聲音

資本市場岌岌可危？

“如果4000點守不住，我們市場進入惡性的循環，什么樣的事情都可能發生?！?月14日，經濟學家劉紀鵬 教授在接受媒體訪談時稱：中國資本市場正面臨著危急關頭，如若政府不出面救市，后果不堪設想。

本刊點評：今年以來，A股市場調整幅度加大，上證指數跌破4000點關口。其中固然有全球經濟衰退的影響，但基于上市公司業績的大幅提升，如果政府沒有拿出有力的扶持政策，資本市場前景確實不容樂觀。

招人仍是HR難題

“在中國，當工資上浮比例達到35％以上時，員工才會因為薪酬而跳槽?！?008年3月18日華信惠悅發布2007年薪酬調查相關報告時表示。同時報告還指出：參加調查的中國公司中，有90%的公司認為招人很困難，有超過七成的公司認為關鍵崗位尤為難招。這兩個比例都遠高于歐美公司的調研結果。

本刊點評：一邊是就業無門，一邊是招人無法，中國的人力資源市場仍然處在人力資源豐富但人才難求的階段。招聘仍然是困擾多數公司的人力資源管理難題?！靶路ā鳖C布后，人才流動性可能進一步加大，關鍵崗位招聘難度，在2008年可能成為HR最大的挑戰。

高管危機正在降臨

“企業領導者應該把75％的時間都用于培養管理者，尤其是培養國際化的管理者。”Hay集團全球副總裁Ian3月10日在北京研討會上說。Hay集團最新的《中國CEO數字研究報告》發現：中國缺少高級管理人才。隨著經濟的發展，中國企業正在面臨一個嚴重的經理危機。

本刊點評：“后繼無人”是中國企業家的本能感慨。但沒有表露卻始終在發酵的本能，是對在位期間培養接班人的文化忌諱。殊不知，傳統文化也有相反的佐證：所有皇帝一登基，便會馬上督造陵寢，直到駕崩——其實交班和死亡一樣，都是遲早要發生的，越早準備越好。

個性產品將主導ERP

“通用化的產品卻要解決個性化的需求，這便是長期以來ERP只有25%左右低水平客戶滿意度的主要原因。”2月28日，在上海博科資訊股份有限公司舉辦的2008業務規劃發布會上，博科董事長兼總裁沈國康分析說。

本刊點評：以往，上馬ERP的企業事后往往面帶苦笑言焉含糊，這在于它本就屬于“面子工程”。而今，歷經十多年“布道期”的ERP市場，如何提供更能滿足個性化需求的個性化產品，便成為企業信息化進程在務實中取得突破的關鍵。

中國經濟面臨困難

“今年恐怕是中國經濟最困難的一年?！痹诮衲陜蓵目偫碛浾咭娒鏁?，溫家寶在回答英國《金融時報》記者提問時表示：在“兩防政策”不變的情況下，中國必須在經濟發展和通貨膨脹之間尋找一個制衡點。

進入2008年，中國通貨膨脹壓力加大，政府在確定經濟政策時提出“兩個防止”，即：防止經濟增長由偏快轉為過熱，防止物價從結構性上漲發展到通貨膨脹。