中國種業高層管理人員勝任特征結構研究

摘 要：在研究我國種子行業情景特征基礎上，綜合國內外文獻研究成果，編制了中國種業高層管理者勝任特征評價量表，針對167名種業企業管理者進行調查，采用因素分析和結構方程模型確定并檢驗了勝任特征因子和結構。結果表明，種業企業高層管理者勝任特征結構由戰略能力、知識水平、適應調整能力、自我效能、情緒智力、團隊協作能力、成就取向和責任意識8個特征構成；其中自我效能感、情緒智力和成就取向都與適應調整能力產生了較強的相關關系。

關鍵詞：勝任特征；高層管理者；種子行業；結構方程模型

中圖分類號：C961 文獻標識碼：A 文章編號：1003-5192(2008)06-0016-08

Senior Manager Competency Structure of Seed Industry in China

YAN Ai-min1， LIAO Cui-meng2， YIN Zhen-lin1

(1. School of Business， Central South University， Changsha 410083， China; 2. Hunan Longping Seed Ltd， Changsha 410125， China)

Abstract:On the basis of study on situational characteristics of seed industry， and the literature review， we established senior manager competency evaluation scale. With the survey of 167 seed industry enterprise senior manager， we use factor analysis and structural equation modeling to identify and test the competency factors and their structure. The results showed that the seed industry senior manager competency structure is composed of strategic ability， knowledge level， adaptation ability， self-efficacy， emotional intelligence， teamwork， achievement orientation and sense of responsibility. And there was a fairly strong correlation between the self-efficacy， emotional intelligence， achievement orientation and adaptation.

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Key words:competency; senior manager; seed industry; structural equation model

1 引言

中國是一個農業大國，種子行業是關系國計民生的重要基礎行業。當前種業的競爭日趨激烈，種業全球化趨勢正在逐步深化。據估計2004～2005銷售年度中國市場種子銷售總值超過25億美元， 而中國商業種子市場價值約為30億美元， 居世界第2位，未來的10～20年中國種業市值估計可能達到100億美元以上，成為國際競爭的焦點［1］。中國種業長期實施的是典型的計劃經濟模式，由于行業的特殊性，其市場化改革相對滯后，直到2000年《種子法》頒布至今，中國種業才開始進入真正的市場化時期，種子行業得以蓬勃發展。企業高層管理團隊（TMT）是企業最珍貴的人力資源，也是企業和行業發展的關鍵因子。在行業處于成長和轉型這一特殊時期，進行高層管理人員的勝任特征研究，恰得其時，對種子企業競爭力提升與種子行業的健康發展均有重要的理論和現實意義。……