基于求職者視角的組織人才吸引力實證分析

摘 要：本文從求職者的視角對組織人才吸引力進行了研究，并以全國十所名牌大學的應屆畢業生為對象，采用ANOVA差異分析和AP方法進行實證研究。本文研究顯示：（1）組織的人才吸引力主要表現在六個維度，按重要性排序先后為組織特性、職業發展、報酬制度、組織表現、學習培訓制度、工作特性；（2）組織對不同性別的大學應屆畢業生的吸引，在組織特性這個維度上差異較為顯著；（3）構建了組織人才吸引力評價模型。

關鍵詞：組織；人才吸引力；求職傾向；大學畢業生

中圖分類號：F240 文獻標識碼：A 文章編號：100-5192(2008)01-005-07

he Empirical Study of Organizational Attractiveness:Based on theAngle of Prospective Employees

U Bei， ENG Qing-xiong， YANG ui

（uazhong University of Science and echnology， uhan 40074， China）

Abstract:Based on the angle of prospective employees， the paper studied the organizational attractiveness. e investigated the graduate students in ten famous universities. he methods of ANOVA and AP were used. his study revealed three issues: (1) For graduate students， the organizational attractiveness had six dimensions， including career development， learning， remuneration system， organizational characteristic， job characteristic and organizational behavior. (2)he influence of gender to career development， learning， remuneration system， job characteristic and organizational behavior had non-distinguished differences. But the influence of gender to organizational characteristic had distinguished differences. (3) he evaluation model of organizational characteristic was constructed.

Key words:organization; attractiveness; job choice tendency; graduate students

1 問題的提出

人才資源是企業生存和發展的關鍵性、戰略性資源。面對日益激烈的競爭環境，企業作為一個組織，如何取得競爭優勢，如何維持競爭優勢？關鍵的一點就是要能夠吸引和獲得足夠的優秀人才。具有人才吸引力的企業，當有人才需求時，不但能夠快速地吸引到大量的優秀人才，而且還能夠節省招募成本。也就是說，企業要獲得人才，首先必須確保組織本身有足夠的魅力可以吸引到符合條件的和一定數量的求職者前來應聘。組織吸引力是由urban and Greening［1］、urban and eon［2］首先提出的，指的是組織本身吸引潛在求職者前往應聘的程度。許多研究者都認為，求職者在求職前考慮的主要因素，除了薪酬福利、工作職務、資格條件外，還有企業組織本身。

對過去其他相關研究中的整理發現，職業發展［3，4］、組織表現［5~10，1］、組織特性［2，11］、報酬制度［4，12］、學習培訓制度［1，14］以及工作本身的特性［15~17］，都是影響組織人才吸引力的重要因素，其中被求職者認為最重要的是薪酬福利制度。……