“緩行”《勞動合同法》應問問農民工等

“《勞動合同法》中的部分規定，給企業帶來的負面影響太大了。”全國政協委員、香港達成集團主席馬介璋接受記者采訪時表示，今年自己在全國兩會的主要提案就是就《勞動合同法》中的部分條款表達意見，他認為該法應緩行兩三年。

其實，在馬介璋之前，已有另一全國政協委員、前“中國首富”張茵呼吁取消“無固定期限勞動合同”條款。二人特殊的企業家身份，不能不引起人們的注意乃至警惕。

我國勞動法律是否嚴苛7中國法學會社會法學研究會副會長、人大勞動關系研究所所長常凱教授對此有過公允評判：我們的法律在國際上相對是松的，《勞動合同法》所有內容都非中國獨創，僅僅是把人家做了幾十年的東西學了一點兒，而且相當有限。法律并沒有超出現有勞動關系調整的需求，不用說和發達國家比較，就是和發展中國家相比，中國的勞動法律規制仍松得多。

常凱教授的話在內蒙古蒙牛集團也得到了具體印證——該企業副總裁李彤公開表示說：“對遵紀守法企業來說，《勞動合同法》根本不是什么負擔。”

對于整天喊著與國際接軌的企業界而言，為什么勞工標準稍稍與國際接軌，“僅僅把人家做了幾十年的東西學了一點兒”，就引得有人作如此激烈反應?要找答案并不難，看看某些超級富豪驚人的暴富速度，看看某些發達地區農民工薪酬十數年未漲分文的現實，就能理解了。

是否“緩行”新《勞動合同法》，或者刪除其中至關重要的“無固定期限勞動合同”條款，作為超級富豪的馬介璋、張茵有理由為本階層、本行業代言，但身為全國政協委員，他們肩負著議政建言的權力責任，理應站在更高更廣層面共商國是，行使權力。在這方面，最高立法機關需要保持足夠的清醒，既尊重政協委員自由表達的權利，亦有效防止偏聽偏信，通過充分聽取廣大職工尤其是農民工的意見，公平公正地對勞動新法作出考量。

不能讓《勞動合同法》被富豪圍剿 侯文學

張茵在參加今年全國“兩會”前就聲稱，她將向全國政協提交提案，建議取消《勞動合同法》中“簽訂無限期合同”一項，稱“大鍋飯勞動條例要不得”。她還歷數了《勞動合同法》帶來的種種“不良后果”。

張茵作為政協委員，提出什么提案是她的權力，說什么話也享有豁免權，為富人階層代言也在情理之中，誰也奈何不了她。問題是，富豪們沒有很好地對《勞動合同法》進行研讀，只為了自身利益，不考慮勞動者權益，就盲目把矛頭指向《勞動合同法》，這不能不引起我們的警覺。

《勞動合同法》出臺后，一直受到個別經濟學家和富豪們的非難。香港大學經濟學家張五常在其博客里連篇累牘發表文章，認為無固定期限勞動合同將維護懶人，導致鐵飯碗；如果嚴厲執行新勞動法，失業率逾8％恐怕是起碼的了；把改革得大有看頭的經濟搞垮了，是“中國偉大經濟改革的致命傷”，等等。《勞動合同法》 頒布一個月后，就有媒體調查顯示，70％的企業，特別是民營企業希望修改無固定期限勞動合同的規定和關于經濟補償的條款，廣州市政協會議的分組討論會，成了企業家委員聲討《勞動合同法》的批判會。

《勞動合同法》是我國科學立法、民主立法的結晶，經歷了漫長的過程。在草案遞交全國人大常委會后，全國人大常委會專門發出了征集對《勞動合同法》(草案)意見的通知，短短的一個月內便收到1 9多萬條意見。全國人大常委會還前后三次對《勞動合同法》(草案)進行了審議，從而保證了這部法律具有較高的水平。《勞動合同法》的頒布，彌補了《勞動法》的不足，有針對性地解決了勞動用工制度中存在的問題。因此，《勞動合同法》的制定和出臺是經過長時間醞釀的，十分慎重的。

就無固定期限勞動合同問題，其實早已在《勞動法》第二十條中作出了規定，《勞動合同法》不過進行了具體規范，增加了可操作性。與此同時，《勞動合同法》也規定了用人單位可以依法解除勞動關系條款和經濟性裁員的條件，從而保障了企業用工的合法權利。也就是說，勞資雙方即便簽訂了無固定期限勞動合同，也并非端上了“鐵飯碗”，享受“終身制”。

應當說，《勞動合同法》是構建和諧勞動關系的法律保障，也是糾正勞動用工中歪風邪氣的法寶。一些富豪所以對無固定期限勞動合同條款耿耿于懷，恰恰說明《勞動合同法》擊中了他們違法用工的要害。因此，無固定期限勞動合同條款不僅不應該取消，還須在企業認真落實。