企業家，你將如何行動？

改革開放以來，有幾部新出臺的法律曾引起全社會的廣泛關注。新的《勞動合同法》也如此，所不同的是，對它的質疑之聲多了一點。

筆者認為，判斷一部法律的好壞，主要看兩條：一是看它是否有利于調整相應的社會關系，二是看它是否具有前瞻性。這兩條，前者強調立法要務實，后者確保立法不要滯后，要表現出一定的預見性。

今年是改革開放的第三十個年頭。改革開放使中國的面貌煥然一新。市場經濟的建立和發展，讓人們學會了很多的事，懂得了很多的事，也正在想著更多的事。勞動，再也不是用工業、農業、服務業的簡單分類就能搞得清楚、管得明白的了。大量的舊職業消失了，大量的新職業出現了。人們被科學技術武裝起來，變得越來越會思考，越來越有活力。社會勞動關系就在這中間出現了大量新變化，因而也隨之出現了許多新情況、新問題，尤其是勞動用工狀況日益多樣化，出現了新型的勞動關系，如虛擬團隊用工、項目合作用工、非全日制用工、勞務派遣工、家庭用工、個人用工等。多種用工形式也出現了一些新的問題，比如，不簽訂勞動合同、濫用試用期、勞動合同短期化、不履行合同規定的法定義務等。這在一定程度上侵害了勞動者的合法權益，影響了勞動關系的和諧，給處在轉型期的社會穩定帶來了隱患。這些情況，都迫切要求國家必須用法律手段對勞動關系加以規范。

我們常說，法律面前人人平等。這句話表現在立法上，就是要調整勞動關系中顯失公平的部分。客觀地說，中國勞動者的水平本來不低，但由于人口多，就業壓力大，相比之下，勞動者的價值被壓低了。這些年來，在走向世界的中國產品中，有相當部分憑借的是勞動成本的低廉，這已是不爭的事實。但是，以科學發展觀為尺度，從勞動者的主體地位出發，用長遠眼光來看，勞動力成本低廉，非但不是我們的優勢，而是已越來越成為我們的痛楚。長此以往，勞動者身心素質、技能水平就會大幅下降，增強綜合國力的美好愿望就會落空。在這種背景下認識《勞動合同法》的出臺，就可以清楚地看到它所具有的現實針對性和科學前瞻性。

這部法律告訴我們，當今以及未來的中國需要什么樣的企業，或者說，什么樣的企業才能推動中國經濟持續高速健康發展。《勞動合同法》不僅規范了基本的勞資關系，而且鮮明地體現出這樣一個重大戰略思想：發展，以人為本，全面協調可持續，統籌兼顧——即科學發展觀。這部法律的制定和施行，是中國經濟社會發展方式的科學取向在法律層面上的集中反映。

《勞動合同法》無疑給當代中國企業家提出了許多新的、更高的要求。首要的要求就是：把企業置于國家之中，將國家利益放在企業利益之上。對于國家，對于國情，我們既要看到現實的一面，更要看到它變化、發展的一面，尤其要認準國家的發展方向。很多人都認為美國憲法厲害，一管兩百年，這說明它在立法階段是經過深思熟慮的。這給我們一個啟示：在立法上，是繼續頭疼醫頭、腳疼醫腳，還是按照科學發展觀的要求增強預見性?人無遠慮，必有近憂，國家也如此。中美知識產權談判時，我們連知識產權相關法律依據都沒有。法律滯后，關鍵是法律意識、法律觀念滯后，不敢解放思想，不敢也不善于設計未來，這顯然是不正常的。《勞動合同法》的出臺，說明了國家在立法思想上已經有了深刻的轉變。那么，我們的企業家是不是也應在崇法守法意識上有所提高?

《勞動合同法》是一塊“試金石”，它正在向企業家們提問：你將怎樣行動?

人們提起馬斯洛，通常會提到五種需求理論，而對這一理論的原理卻很少有人提及。其實，這是一段很精彩的描述：當一個人在某一方面得不到滿足的時候，他便要行動了；而當他在哪怕是一個事件的細節上取得了成功，他便要向下一個目標行動。筆者認為，感知與行動，應當是中國企業不斷進步的一對法寶。在市場經濟條件下，勞動者的勞動意愿肯定比以往任何時候都更為活躍，也更加強調自身的勞動效率和勞動效益。《勞動合同法》的主旨是建立和諧的勞動關系，其深刻內涵、深遠意義很值得企業家們細心領會。

當務之急是學習。企業家要通過學習扭轉“壓力重重”的心態。壓力，無非是成本的壓力，特別是對勞動者權益欠賬過多的企業，確實面臨著何去何從的嚴峻考驗。但是，我們還必須想一想，這部法律出臺之前，勞動者的壓力有多大?憑什么勞動者可以承擔壓力而出資人就不能有壓力?況且勞動者承受的是生存的壓力，而出資人所要承擔的只不過是暫時的、有限的盈利壓力。這兩種壓力該不該調整、如何調整才能更接近于社會的公平正義，這還有疑問嗎?

我們不要忘了，1992年春天，小平說的那句話——“社會主義的本質是發展生產力”。《勞動合同法》正是這句話的引申和延續。

中華民族特別崇尚愛國。而什么是愛國?正如孟德斯鳩《法意》所講的：愛國，首先要愛這個國家的法。

《勞動合同法》的實施，應當是包括企業家在內的所有勞動者的大喜事。