“諾基亞”的眼光和魄力

在芬蘭的一個小村莊里，原來有一家并不起眼的木材加工廠，它小得就像一只螞蟻，沒有人把它放在眼里。可是，就是這個并不起眼的小工廠，卻由小變大，逐漸發展成了一家世界知名的大型通訊企業。而公司之所以能有這樣驕人的業績，源于公司老總的一次驚人之舉。

1993年的一天，這家企業突然就刮起了一場改革風暴，公司的總裁下達了一個令人不可思議的命令：將移動通信公司之外的所有公司通通賣掉，一個不留，不管它們現在是多么輝煌，每年能給公司創造多少利潤，都必須放棄。這一痛苦的決定，是總裁為公司前途所做的最重要的戰略抉擇。原來，隨著全世界的線纜和微波傳輸設備市場所占份額不斷增長，公司的主營項目逐漸轉變為向完全數字化的電信網絡提供設備，隨后，移動電話和更多的電信基礎設施產品相繼被開發出來，以滿足國內和國際客戶的要求。這讓總裁突然間看到了公司未來的定位以及成就所在，所以痛下決心，要讓公司成為全球數字通訊技術的先驅。這是一次抉擇。

然而這種孤注一擲的命令一出，公司上下一片嘩然，反對的聲音就像潮水一樣涌向了總裁，大多數人都認為總裁腦袋出了問題，簡直是瘋了，怎么可以作出這種決定，如果說虧損的公司賣掉還在情理之中，可是明明在贏利的公司也要賣掉，這不是腦袋出了問題是什么？有素質不太好的人甚至大罵他們的總裁是個敗家子，是想把他們的公司毀掉。

面對洶涌而來的責難聲，這位總裁毫不動搖，他曾經試圖說服大家，但是沒有人理解他的決定，最后他不得不放棄與他人溝通，采取一種強硬的態度。他的固執和我行我素，讓他招致了更大更激烈地抨擊。但是，不論抨擊的聲音有多大，不論對他個人的攻擊有多么難以接受，他始終不放棄自己的決定。

那一年，在一片責難聲中，他艱難地出售了其他所有子公司，將全部的財力物力人力都集中在了移動通信業務上。而且，這期間，他招收了一大批高素質的移動通訊人才，給他們以最好的工作環境，豐厚的工資待遇，讓他們為自己的公司研發新的產品。為了保證移動網絡和移動電話業務的持續發展，他簡直不惜一切代價，那種果斷與決絕，讓人難以理解。

而這期間，指責和疑問，從來就沒有停止過。但是，他對這些絲毫不介意，相反的，如果你的責難與疑問有助于公司的發展，他還會虛心地接受與采納。就這樣，在很短的時間里，他招募的那批新人很快就給他拿出了第一個新產品，而這個新產品一上市，大受歡迎不說，人們還牢牢記住了這家公司的名字。當新產品就像雨后春筍一樣上市銷售之后，公司的業績突飛猛進，那種驚人的增長速度，讓人難以置信。就在1998年，這家公司的產品已經銷往了130個國家，比麥當勞多15個，在10個國家建有分廠，在45個國家設立銷售辦事處，擁有4．8萬名員工，年銷售額達到了1180億瑞典克朗。而這個時候，也只有在這個時候，指責消失了，那些疑問的目光也變成了贊許的目光。他們終于明白了：為什么總裁當初會那么堅決地作出那個決定。他們更明白了：總裁的目光是多么遠大，而自己的目光是何其短淺。

1998年8月的一天，位于芬蘭赫爾辛基西部的公司總部里一片歡騰，每個員工的臉上都洋溢著燦爛的笑容，人們打開一瓶又一瓶的香檳，慶祝公司銷售網覆蓋國家的數量超過了麥當勞。

這個公司就是著名的諾基亞公司。而那個被無數人責罵的老總，就是約瑪·奧利拉。

在這個世界上，胸懷決定境界，眼光決定未來，而魄力則決定著一件事的成敗。當目光短淺的人喋喋不休地責難時，你是不是有著足夠大的胸懷坦然地面對責難？當你的目光穿透了時光的迷霧，看到一個美好的未來時，你是不是有魄力放棄那些金光閃閃的既得利益？而在這一點上，約瑪·奧利拉恰恰做到了，他不但有著別人無法企及的眼光，更有著果敢決絕的魄力，再加上他那足夠大的胸懷。成功人生的真諦由此顯現。

編輯 張金余

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（插圖：戴曉明）