沒簽勞動合同如何維權(quán)

編者按：

勞動關(guān)系歷來是用工者和被用者雙方都很敏感的話題。很多外出務(wù)工人員面臨相關(guān)的一些法律問題，常感茫然無措。新勞動合同法增加了若干有利于被用方的條款，如工作地點(diǎn)和職業(yè)病危害等防護(hù)條款、工作時(shí)間和休息休假條款、合同到期前終止要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款等等。

我們就相關(guān)問題以案說法，以期讓讀者朋友能更好地為自己維權(quán)，也為用工單位明白用人、合理用人提供些許幫助。

【案例簡介】

張成華是成都市龍泉驛區(qū)農(nóng)民，因距成都市區(qū)很近，常年在成都市區(qū)打工。

由于工作認(rèn)真，能說會道，張成華常做些推銷的工作。去年7月，張成華新?lián)Q了一家單位，繼續(xù)做銷售工作。公司當(dāng)初口頭承諾月工資2000元，但只發(fā)了幾個(gè)月工資就以資金緊張為由停發(fā)了，目前已有兩個(gè)月的工資沒有發(fā)放。由于當(dāng)初沒有簽訂勞動合同，因此張成華不知道法律是否保護(hù)這種勞動關(guān)系，是否能討回未發(fā)的工資。

【律師答疑】

按照勞動法的規(guī)定，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動合同，且勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。但在現(xiàn)實(shí)中，不簽書面合同的現(xiàn)象很普遍。那么，沒有勞動合同，法律是否予以保護(hù)呢？本案例的公司未與員工簽訂勞動合同，但是員工在公司工作已經(jīng)近半年，雙方實(shí)質(zhì)上已形成法律上所講的事實(shí)勞動關(guān)系，該勞動關(guān)系也受法律保護(hù)。雙方未簽訂勞動合同，過錯(cuò)在于公司，勞動者可以向勞動部門申訴、舉報(bào)，通過法律保障自己的正當(dāng)權(quán)益?！?br>