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給領導送禮:重“禮”輕“品”

2008-01-01 00:00:00李黃珍
職業 2008年2期

智聯招聘曾經展開過一個關于“送禮的對象主要是誰”的調查,有37%的參與者選擇了掌握職場“生殺”大權的上級領導;朋友占據了亞軍位置,占34%;生意上離不開的客戶占據了12%的比例;相對來說,親屬、一般同事、同學、老師和鄰居的比例要少得多,分別是6%、4%、2%、5%和0.1%。

而居冠軍之位的給領導送禮,卻也一直是最為敏感的話題。給領導的禮品該怎么送呢?有哪些禁忌?

送禮三不要

禮意久久送禮網劉先生分析說,一般給領導送禮有兩種可能,一種是在工作或者生活方面需要領導幫忙,而且明說不太好的情況下送禮;第二種是純粹要對領導表示感謝。這里主要談談第二種送禮。

第一,不要送過于貴重的禮品。一般情況下,選擇的禮品不要太貴,不然會給領導帶來不必要的麻煩。但是也不能太輕,太輕的東西也較難表辭達意。一般來說,禮品的價值在收禮人月薪的10%左右比較合適,這樣價值的禮品不輕不重正好。

第二,不要選錯送禮時間。向領導表示真摯的感謝,最好趁著節日的喜慶,或者領導的壽宴行禮,忌諱唐突地送禮。不然,容易讓領導對送禮動機產生懷疑,結果適得其反。

第三,不要送生活必需品。給領導送禮,注重的應是“禮”字,而不是“品”字。禮是代表心意,品是代表實物。能表達自己的心意就行。因此,一般的生活必需品、耐用消費品,比如電飯鍋、mp3 都不適合贈送。如果領導喜歡讀書,那么選擇一套具有收藏價值的精裝版書籍贈送,不失為好的禮品。

另外,如果有的領導確實比較注重實用性,比較喜歡一些耐用消費品的話,那么贈送的禮品最好送到家里,不要送到單位。……

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