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我們期待建立勞資關系新格局

2008-01-01 00:00:00
職業 2008年2期

有人提出一條船理論:企業是一條船,企業家與員工的關系是船長和船員的關系。但是一條

船真要沉了的時候,我們看《泰坦尼克號》是誰先跳下去的?是把婦女兒童先放到舢板上去,最后死在船上的應當是船長。但是我們現在就有一種理論,那就是這船沉了先把老弱病殘給打下去。這是不成的, 這和人類社會的基本道德價值觀念是不相符的。

對話嘉賓:

企業家方陣:

郭凡生:慧聰網CEO

王 航:新希望集團有限公司董事副總裁

肖志國:路明科技集團總裁

員工方陣:

員工代表:石述思、葉檀、朱煦

專家:

常 凱:《勞動合同法》課題組組長、中國人民大學勞動人事學院教授

王一江:清華大學教授、美國明尼蘇達大學勞動關系終身教授

黎建飛:中國人民大學法學院教授

張世誠:全國人大常委會法制工作委員會行政法室副主任

王文珍:勞動和社會保障部勞動科學研究所研究員

主持人:陳偉鴻

主持人: 今天我們邀請到了企業方的代表和員工代表,一同來關注《勞動合同法》這個話題。

勞資雙方眼里的勞資關系

主持人:如果大家仔細看的話會發現,企業代表都是西裝革履,顯然跟我們通常所說的老板的形象是一脈相承的;而我們的員工似乎已經放棄了打領帶的權利,來說一下你們今天的著裝有沒有什么特殊的安排和設計?

石述思:我覺得更多的因素是我們買不起西裝,開個玩笑。我們為什么穿成這個樣子呢?有一種釋放的感覺,就是說我們可能冒著得罪老板的危險,來代表員工說幾句心里話,所以說我們就穿得放松一點,至少形式上能夠做到。……

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