我們期待建立勞資關系新格局

有人提出一條船理論：企業是一條船，企業家與員工的關系是船長和船員的關系。但是一條

船真要沉了的時候，我們看《泰坦尼克號》是誰先跳下去的？是把婦女兒童先放到舢板上去，最后死在船上的應當是船長。但是我們現在就有一種理論，那就是這船沉了先把老弱病殘給打下去。這是不成的， 這和人類社會的基本道德價值觀念是不相符的。

對話嘉賓：

企業家方陣：

郭凡生：慧聰網CEO

王 航：新希望集團有限公司董事副總裁

肖志國：路明科技集團總裁

員工方陣：

員工代表：石述思、葉檀、朱煦

專家：

常 凱：《勞動合同法》課題組組長、中國人民大學勞動人事學院教授

王一江：清華大學教授、美國明尼蘇達大學勞動關系終身教授

黎建飛：中國人民大學法學院教授

張世誠：全國人大常委會法制工作委員會行政法室副主任

王文珍：勞動和社會保障部勞動科學研究所研究員

主持人：陳偉鴻

主持人： 今天我們邀請到了企業方的代表和員工代表，一同來關注《勞動合同法》這個話題。

勞資雙方眼里的勞資關系

主持人：如果大家仔細看的話會發現，企業代表都是西裝革履，顯然跟我們通常所說的老板的形象是一脈相承的；而我們的員工似乎已經放棄了打領帶的權利，來說一下你們今天的著裝有沒有什么特殊的安排和設計？

石述思：我覺得更多的因素是我們買不起西裝，開個玩笑。我們為什么穿成這個樣子呢？有一種釋放的感覺，就是說我們可能冒著得罪老板的危險，來代表員工說幾句心里話，所以說我們就穿得放松一點，至少形式上能夠做到。……