“無憂”勞動合同簽訂指南

編者按：無憂勞動合同范本共計151 條，因“51”與“無憂”諧音，故名無憂勞動合同。該范本由黃樂平律師在充分研究了300

多份各個地區、不同行業的典型合同范本和500 多個典型的各類勞動合同爭議案例后，結合自己的豐富實務經驗撰寫而成。旨在

為勞資雙方提供詳盡的勞動合同條款，免除相關各方的后顧之憂。

《職業》特邀黃樂平律師，用簡潔易懂的語言為您解讀勞動合同范本中的關鍵條款，為你送上一份“無憂”勞動合同簽訂指南。

【范本條款】

對于擔任會計、文秘、主管技術秘密等重要工作崗位的，乙方依據《勞動合同法》第三十七條的規定解除勞動合同的，須提前90 日以書面形式通知甲方。如果具有下列情況之一的，乙方不得依據《勞動合同法》第三十七條的規定解除勞動合同，應自下列情形消失以后方可解除勞動合同：

（1）勞動合同正在履行中，乙方在甲方從事重要工作崗位業務或擔任重大業務開發任務、經營管理工作確實不能離開的；

（2）乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或經司法、行政機關決定批準，正在被審查或尚未結案的。

[ 條文解析]

本條主要是對特殊崗位的勞動者單方面解除勞動合同的權利或特殊情況下勞動者單方面解除勞動合同權利的限制。為了保障勞動者的自由擇業權，《勞動合同法》第三十七條賦予了勞動者單方面解除勞動合同的權利，只要勞動者提前30 天書面通知用人單位，即可以解除勞動合同。但是在一些特殊崗位上或者特殊情形下，如果勞動者提前30 天書面通知用人單位即解除勞動合同的話，可能會給用人單位造成重大損失。……