強調仲裁效率，體現(xiàn)民生關懷

2007 年12 月29 日，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱為“《勞動爭議調解仲裁法》”）由第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過，將于2008 年5 月1 日起開始實施。《勞動爭議調解仲裁法》本著以人為本、及時有效地解決勞動爭議、建構和諧的勞動用工關系的原則，針對我國現(xiàn)行的勞動爭議處理制度進行了大膽改革，有效地解決了我國現(xiàn)行勞動爭議處理過程中存在的爭議處理周期過長、申請仲裁時效過短和爭議處理成本過高等問題。《勞動爭議調解仲裁法》是2007 年通過的第三部關于勞動方面的法律，加上之前通過的《勞動合同法》《就業(yè)促進法》，對中國勞動法律制度的完善具有重大意義。

亮 點

亮點一：設立“一裁終局”制度，簡化了部分勞動爭議案件的處理程序

我國現(xiàn)行的勞動爭議處理模式采用的是“一裁二審”制度，爭議處理周期長，有的復雜案件可持續(xù)1 年多。大多數勞動爭議案件是用人單位侵害了勞動者的合法權益，并且很多是急需解決的爭議，但是由于爭議處理周期太長，而且勞動者與用人單位的人力、物力以及掌握的資源嚴重不對稱，致使很多勞動者最后是贏了官司輸了錢。

《勞動爭議調解仲裁法》對一些小額的、事實簡單的、對勞動者來說具有緊迫性的勞動爭議案件實行“一裁終局”，即勞動爭議仲裁委員會的裁決一經做出即發(fā)生法律效力，用人單位不得向人民法院起訴，如果對此裁決有異議只能向中級人民法院申請撤銷。……