對(duì)想走就走的員工，ＨＲ能說辭退就辭退嗎？

【上期案例回放】

王女士是B 公司的一名會(huì)計(jì)，一直想調(diào)到B 公司的母公司A 公司工作。2006 年，在沒有同B 公司商量的情況下，她通過關(guān)系直接到A 公司上班了，也沒有辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。對(duì)這件事情，B 公司的人力資源經(jīng)理張虎一直很惱火，但又得罪不起，只得默認(rèn)了這次“調(diào)動(dòng)”。

2007 年8 月，王女士在A 公司的工作結(jié)束，卻沒有回到B 公司上班，但B 公司仍然為她上著社會(huì)保險(xiǎn)。2007 年9 月，王女士與B 公司的合同到期了，B 公司通過快遞的方式給她發(fā)去了一份續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，續(xù)簽合同中把工作崗位由會(huì)計(jì)改為出納，之后又連續(xù)發(fā)了兩次催王女士續(xù)簽合同的通知。可令張虎萬萬沒想到的是，他等來的卻是一場(chǎng)官司，王女士申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，提出的請(qǐng)求有二：一是續(xù)簽合同應(yīng)該保留原有工作崗位；二是如果不能保留原有工作崗位，則合同不續(xù)簽，B 公司應(yīng)該進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。張虎覺得雙方都有問題，但又一時(shí)理不出頭緒，很是苦惱。

（案例提供：阿洛）

【本期專家解讀】

付迎濤 中國人力資源法律網(wǎng)主編 北京正仁律師事務(wù)所勞動(dòng)法律事務(wù)部部長

人力資源經(jīng)理張虎應(yīng)如何應(yīng)對(duì)該勞動(dòng)仲裁呢？

我們從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析，幫助張虎理清頭緒：

第一，B 公司與王女士間的勞動(dòng)關(guān)系問題。HR 經(jīng)理在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)首要從勞動(dòng)關(guān)系角度對(duì)企業(yè)與員工間的糾紛進(jìn)行分析。勞動(dòng)關(guān)系存在與否是應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟的基礎(chǔ)性判定問題。本案中，王女士自行通過關(guān)系去A 公司上班，此后再?zèng)]有回到B 公司上班。……