管理就是看得見(jiàn)的手

錢德勒的《看得見(jiàn)的手——美國(guó)企業(yè)的管理革命》，是我讀過(guò)的最好的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析之一。錢德勒的最大貢獻(xiàn)是用新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法分析和描述了具有管理協(xié)調(diào)能力的職業(yè)經(jīng)理階層怎樣催生和興起現(xiàn)代工商企業(yè)的歷史和演進(jìn)過(guò)程。當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人在管理上的協(xié)調(diào)比市場(chǎng)機(jī)制的協(xié)調(diào)能帶來(lái)更大的生產(chǎn)力、較低的成本和較高的利潤(rùn)時(shí)，現(xiàn)代多單位的工商企業(yè)就會(huì)取代傳統(tǒng)的小公司。

組織創(chuàng)新和演進(jìn)的根本條件在于運(yùn)用行政手段（即計(jì)劃協(xié)調(diào)）在組織內(nèi)部各部門之間配置資源的效率能否超過(guò)運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制在組織之間配置資源的效率。計(jì)劃協(xié)調(diào)和市場(chǎng)協(xié)調(diào)在一定的條件下相互替代，決定了工商企業(yè)的演進(jìn)過(guò)程。在企業(yè)內(nèi)部，不管是傳統(tǒng)企業(yè)還是現(xiàn)代工商企業(yè)，運(yùn)用行政計(jì)劃配置資源就是看得見(jiàn)得手；在企業(yè)之間，不管是傳統(tǒng)企業(yè)之間還是現(xiàn)代工商企業(yè)之間，運(yùn)用市場(chǎng)配置資源就是看不見(jiàn)的手。所以，錢德勒認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)是依靠看得見(jiàn)的手配置資源而傳統(tǒng)的企業(yè)是靠看不見(jiàn)的手配置資源的觀點(diǎn)是不正確的。由于職業(yè)經(jīng)理階層的出現(xiàn)，現(xiàn)代企業(yè)相對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)擴(kuò)大了看得見(jiàn)的手替代看不見(jiàn)的手的配置資源的范圍，并沒(méi)有改變企業(yè)就是看得見(jiàn)的手這一本質(zhì)。企業(yè)用看得見(jiàn)的手即計(jì)劃管理來(lái)配置企業(yè)內(nèi)部的資源，用看不見(jiàn)的手即市場(chǎng)機(jī)制配置企業(yè)之間的資源。用誰(shuí)作為看得見(jiàn)的手配置企業(yè)內(nèi)部的資源，并不是看得見(jiàn)的本質(zhì)。

亞當(dāng)·斯密論證了市場(chǎng)機(jī)制在企業(yè)之間配置資源的作用；錢德勒論證了企業(yè)的管理協(xié)調(diào)機(jī)制在組織內(nèi)部替代市場(chǎng)機(jī)制配置資源的作用；凱恩斯論證了政府的管理協(xié)調(diào)機(jī)制替代市場(chǎng)在總需求和總供給之間配置資源的作用。他們講的是同一個(gè)道理：不管是企業(yè)內(nèi)部還是企業(yè)之間，計(jì)劃協(xié)調(diào)和市場(chǎng)協(xié)調(diào)都是配置資源的手段，他們是相互替代的，誰(shuí)更有效誰(shuí)就替代，誰(shuí)更無(wú)效，誰(shuí)就被替代。任何企業(yè)，任何社會(huì)都必須找到他們相互替代的均衡點(diǎn)，使其效率和效果最好。

美國(guó)企業(yè)的歷史是由企業(yè)內(nèi)部的計(jì)劃協(xié)調(diào)替代市場(chǎng)協(xié)調(diào)的演進(jìn)過(guò)程，中國(guó)企業(yè)的歷史是先由市場(chǎng)協(xié)調(diào)替代政府協(xié)調(diào)，再由國(guó)有企業(yè)用市場(chǎng)協(xié)調(diào)替代企業(yè)內(nèi)部計(jì)劃協(xié)調(diào)和私人企業(yè)用內(nèi)部計(jì)劃協(xié)調(diào)替代市場(chǎng)協(xié)調(diào)的過(guò)程。中國(guó)能否快速越過(guò)‘家族資本主義’，‘金融資本主義’而進(jìn)入‘現(xiàn)代企業(yè)資本主義即經(jīng)理資本主義’，依賴于社會(huì)能否盡快培養(yǎng)出一個(gè)高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人階層和培育出職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)。這是中國(guó)能否進(jìn)入‘現(xiàn)代企業(yè)資本主義’的前提條件。正如錢德勒所言，當(dāng)現(xiàn)代企業(yè)在規(guī)模和經(jīng)營(yíng)多樣化方面發(fā)展到一定水平，其經(jīng)理變得越加職業(yè)化時(shí)，企業(yè)的管理就會(huì)和它的所有權(quán)分開(kāi)。這樣一來(lái)，家族企業(yè)的短命難題和規(guī)模難題就解決了，靠金融機(jī)構(gòu)直接管理企業(yè)的難題也就解決了。中國(guó)培養(yǎng)的職業(yè)經(jīng)理人的數(shù)量正在急劇增長(zhǎng)，素質(zhì)也在提高。可以預(yù)見(jiàn)，中國(guó)進(jìn)入‘現(xiàn)代企業(yè)資本主義’的進(jìn)程將比當(dāng)年的美國(guó)快得多。