企業技能勞動者的隱性知識：性質與管理

企業是擁有各種不同知識、經驗、技能，技巧、訣竅、信息和社會關系資源的主體所形成的知識共同體和利益共同體。隱性知識理論常常被作為企業家和高級專業技術人員“特殊”人力資本及其產權激勵的重要理論依據，并為人們廣泛認同。本文認為，對于企業技能勞動者人力資本，隱性知識理論的分析框架和分析邏輯同樣適用，并具有重要的理論和實踐意義。