第六次應聘

一家通訊公司的人事主管講了這樣一件事：人事主管經常要到人才市場招聘人才，發現有一個人經常出現，那個人的態度始終是謙恭的，最后總是說：“我一直希望加盟你們公司。”

可是，這個人只有大專文憑，而公司招用的是本科以上學歷的人才，他根本沒有被錄取的機會。到了第四次，主管直言告訴他：“公司的錄用標準其實是碩士生。”主管的意思很明白，讓他不必向公司投遞簡歷了。

但他仍是說：“我一直希望加盟你們公司。”主管笑笑，不再理會他了。

有一次中層例會，主管偶爾談起了這個應聘者。在座的總經理聽了，問：“那他一共到我公司應聘了幾次？”人事主管回到檔案室，把所有的應聘檔案拿了出來，結果發現，他一共投遞了六次檔案。那厚厚一疊的檔案放在了總經理的辦公桌上。幾個小時后，總經理決定：“破格錄用這位應聘者。”

對于總經理的決定，人事主管一時想不通，按照公司錄用標準，他連起碼的資格也沒有。但總經理一一拿出這位應聘者所有簡歷，說：“第一份簡歷寫的學歷是中專，在機械廠當操作工。第二份簡歷上多了自考計算機專業在讀。第三份簡歷上的工作經歷多了在計算機公司當送貨員。第四份簡歷上多了計算機本科在讀。第五份簡歷上的工作簡歷多了電腦維修工作經驗。而最后的第六份簡歷說明他已取得計算機專業本科文憑。”總經理說：“我們難道不能從這六份簡歷中看出點什么？他一直在努力接近我們公司的用人標準，他一直把進入本公司作為自己的人生目標。沒有一個人能連續被拒絕五次后繼續把應聘簡歷投來，他是如此信任我們，而我們對他卻漠然視之，這樣的人我們不用，對公司來說真的是一種損失。”

辦公室先是沉默，繼而掌聲一片。

（摘自《人生與伴侶》）