微軟招“笨人”
2008-01-01 00:00:00周毅
新聞世界 2008年3期
微軟中國分公司在招聘員工時，出了一道這樣的考題：有12個小球，其中只有一個質量與其他11個不同，如果只給你三次測試機會，你怎樣才能挑出這個球。附加條件是：必須在30分鐘內完成。
絕大多數應聘者費盡了周折，在30分鐘內也沒琢磨出什么結果，只能遺憾地離開。
30分鐘之后，有一個青年依舊在考場里苦思冥想，久久不肯離開。幾個鐘頭后，青年依舊坐在那兒做著實驗。考官發現后問，我們都吃過飯了，你怎么還坐在那？有結果了嗎？青年搖頭。
最終，這個青年被公司錄用。理由是：他的智力和能力肯定都不夠出色，但毅力可佳；一個成功的企業想可持續地發展，除了創新意識和聰明才智外，更需要持之以恒的毅力，而這個青年身上體現的正是這種精神。
（摘自《中國勞動保障報》）
