給一個舞臺，還一片精彩

人才是強國之本，人才是興黃之基。新時期，建設“三條黃河”需要大批高科技的人才，“維持黃河健康生命”更是需要一支高素質的團隊。值得欣慰的是，“尊重知識、尊重人才”，在大河上下已形成了一種良好的風氣、文明的傳統。黃委的人才興黃戰略，不僅讓一大批青年科技人才脫穎而出，也鑄就了一支堅固、核心、朝氣蓬勃的“治黃之師”。

生命的偉大意義在于傳承，不可否認，我們生活在一個傳承與跨越的年代，大浪淘沙，是自然的規律；渴望超越，是人類的夢想。那些曾感動我們的某種精神，在一代又一代治黃人身上薪火相傳。今年，本刊將和黃委人勞局聯合推出“薪火傳承——對話治黃新時代”系列報道，傳承成就了治黃新時代神話的黃河精神。

初見蔣曉輝，是在他的辦公室里。一個初冬的早晨，迎著瑟瑟的寒風，我們來到了水文水資源管理所一間干凈整潔的辦公室。還沒坐穩，一杯泡好的熱氣騰騰的清茶就已經擺在了我們面前。“這里的工作人員真是細心”，正當我們在暗自感嘆的時候，負責聯絡的同志介紹說：“這就是蔣曉輝。”

如此年輕，如此熱情！真是出乎意料，一開始還擔心和有博士后學歷的總工交流起來會不會有些障礙，在見到本人之后才知道，我們的擔心是多余的。蔣曉輝是個很實在的人，在聽他娓娓講述自身經歷的過程中，我們能體會到一種質樸和恬淡。

以信任為動力挑戰自我

蔣曉輝是湖南人，從小就生長在瀟水河畔，對河流有著很深厚的感情。他和黃河的淵源，可以追溯到上研究生的時候。在西安理工大學讀博期間，蔣曉輝經常參與導師黃強主持的有關黃河課題的研究，對黃河也有了一定的了解，這些研究工作為蔣曉輝后來進入黃河領域做了鋪墊。

眾所周知，21世紀是一個崇尚知識經濟的時代。2004年，北京師范大學博士后出站的蔣曉輝面臨的就業選擇是比較多的：可以留在學校搞科研，也可以去基層從事專業工作。在選擇面前，蔣曉輝沒有猶豫，毅然決定來到黃河水利委員會，“黃河是中華民族的母親河，也是世界上最難治理的河流，去那里從事自己喜歡的科研工作就能夠體現自身的人生價值”！

給高起點的人以更高更廣闊的平臺，這是黃委會在選用人才時的新理念。蔣曉輝的平臺是非常高的。一進入黃河水利科學研究院（下稱黃科院），就擔任了水文水資源所的總工程師。其實，熟悉情況的人都知道，這個總工并不是很好當的，當時的水文水資源所正處在比較艱難的轉型期。“這么年輕的一個小伙子到底能不能擔當起這個重任？”很多人在懷疑。

到黃科院之后，蔣曉輝接手的第一個項目就是“黃河干流水生態修復目標及相應的徑流條件”，這是水利部現代水利科技創新項目，也是時任黃委國科局局長，現黃委副總工劉曉燕總負責的健康黃河大項目的重要組成部分，目前這方面研究已列入國家“十一五”支撐計劃，分量之重可想而知。領導把這個項目交給蔣曉輝，這對他是一種信任，也是一個考驗。

當時在國內，對黃河干流水生態保護目標和所需要的水流條件方面的研究還屬于剛剛起步階段，有關黃河水資源生態方面的資料非常短缺。這是做這個研究項目遇到的最大難題，研究到底該怎么入手呢？蔣曉輝一直在思考。

搞科研的只有不斷調研考察，才能探索出新的辦法。2005年6月，蔣曉輝帶著他的團隊開始從黃河的下游到上游，進行了20多天的實地調研。所到之處，他們都會找當地水產部門的負責人仔細交流、座談，了解當地水文生態的一些實際情況。在花園口，為了取得漁民打魚的第一手資料，蔣曉輝和漁民吃住在一塊，和漁民一起到河中央打魚，仔細觀察統計漁民打撈上來的魚的種類、長度、數量。這一次實地考察，正值夏天，河邊的蚊子非常多，歷經辛苦，他們收集到了寶貴的第一手資料。“跑完這一趟之后，做這個課題就有信心了。”在困難面前，蔣曉輝和他的同事沒有退縮，而是勇敢地去面對困難和解決難題。

憑著自己的實力和扎實的工作作風、良好的工作成效，蔣曉輝贏得了大家的肯定。

做科研要有不怕苦的精神

人們常用“板凳要坐十年冷，文章不寫半句空”盛贊那些甘坐冷板凳、一心做學問人的治學精神。搞科研正是如此，沒有“板凳要坐十年冷”的耐力和韌勁兒，就不可能取得根本性的突破。蔣曉輝是屬于那種性格非常安靜的人，有著一股“坐冷板凳”的犟勁兒。他的同事告訴我們，在做研究的時候，蔣曉輝能在辦公桌前坐上好幾天，晚上也經常到辦公室加班加點，因為那個時候最安靜，適合做研究。

搞科研工作的，除了要能靜下心來，還必須有深入調查和刻苦鉆研的精神。蔣曉輝在實踐調查方面從來都是按高標準來嚴格要求自己的。他說，假如第一手的資料沒有，要想開展其他的工作等于是空中樓閣，搞科研只有一圈一圈地用心投入進去了，才會有回報。

“黑河下游調水和治理后評估”，是蔣曉輝到黃委之后做的第二個項目。當時時間非常緊迫，但是因為涉及的內容生態性比較強，所以必須在短時間內去黑河沿岸做調研。說干就干，蔣曉輝帶著三個人去了黑河沿線。

2004年12月，黑河下游額濟納下起了罕見的大雪，氣溫降到零下28攝氏度。“四五十厘米厚的雪，穿了棉衣感覺像沒穿一樣”。冬天里做生態調研，除了要克服種種客觀條件的艱難之外，還要在調研方法上有所創新。于是蔣曉輝和他的同事采用了問卷調查、實地考察，采訪老百姓是否滿意，觀察井水的水位是否比原來有所上升，樹木年輪的變化等多種調查方法。

盡管調研之前的科研準備非常充分，但是在生活中的某些細節還是沒有考慮得那么周全，在從額濟納去左旗的路上，坐的班車壞了好多次。當時周圍全是沙漠，人煙稀少，而蔣曉輝和他的同事就在寒天凍地里困了一天。

除了在業務上帶好頭之外，蔣曉輝還在琢磨著如何去帶好一個科研團隊。水資源研究所是一個年輕的集體，大部分科研人員都剛從學校畢業出來，如何提高團隊的凝聚力，提高團隊的科研水平，爭取科研項目，提升水資源所的知名度，是水資源所面臨的難題。這是一個挑戰，也需要很長的路去走，蔣曉輝和他的科研團隊正向著這個目標努力。

正因如此，蔣曉輝所帶領的科研團隊正在逐步發展，不斷地壯大。而蔣曉輝在管理團隊的過程中，自身的協調能力和管理水平也在逐步提高，扎扎實實地做好科研工作的同時，考慮問題更加全面了。

人生需要長遠規劃

掐指算來，今年35歲的蔣曉輝有20多年的時間是在學校度過的，而在學校期間養成的鉆研精神和嚴謹的學風在工作中都得到了很好的發揚。對此，蔣曉輝的觀點是：人生是一個漫長的過程。磨刀不誤砍柴工。讀書對于我們來說，可能會一時耽誤去做其他的事情，但是，從長遠的過程來看對于自身的發展絕對是有益的。現在院里大部分從事的都是基礎性研究，蔣曉輝對于自身工作的思路也是非常清晰的：黃科院應該為黃河發展做好前瞻性的研究工作，從而為領導科學決策提供理論支持。

和一些浮躁的人相比，蔣曉輝有著不同尋常的耐心和毅力，他能夠專心地去做一件事情，并把這件事情做好。蔣曉輝說“做事業不能像粉刷匠一樣，這邊刷刷，那邊涂涂，這樣永遠都不能深入下去做一件事情。人要不斷努力，特別是在年輕的時候，不能一會兒緊、一會兒松。二三十歲是人生的黃金年齡，只有好好珍惜這段時光，才能在事業的道路上有所突破。”

蔣曉輝平常的科研工作總是很忙，不能投入許多精力來照顧家庭，房子裝修的時候，他基本上都沒有顧得上管。提到這點時，蔣曉輝對妻子能夠默默支持自己的工作，為自己解除后顧之憂充滿了感激之情。

在談到自己的理想追求和未來的人生規劃時，蔣曉輝說，黃科院給了自己這個平臺和自由發展的空間，他要好好把握機會，把科研做好，希望自己能夠成為這一領域的專家。

樸實的話語，踏實的作風。這就是蔣曉輝，一個踏踏實實奮戰在治黃事業中的科研工作者。 ■