在英特爾面試

述者：S小姐（年齡：26歲，職位：經理）

每年的10月到來年的3、4月都是校園招聘最火熱的時候，應屆畢業生們你爭我搶，生怕錯過了哪次招聘會。其實，校園招聘會并非是應屆大學畢業生進入好單位的惟一途徑。3年前畢業的S小姐就是在錯過校園招聘會后，應聘進入Intel的。

3年前，我是上海某重點大學金融類專業應屆畢業生，由于一些個人原因，直到5月初才開始找工作，此時校園招聘會早已落下帷幕。我在網上看到Intel上海公司正在面向應屆生招聘經理助理，設定的應聘條件自己都符合，便用E-mail發出應聘信和簡歷。

一個月后，我接到了Intel的電話。

英語關：電話測試對答如流

打來電話的不是Intel的人力資源部，而是我應聘部門的一位助理小姐。她用英語提問，問的都是常規問題，只要英語過關不難回答。

她用英語詳細描述了經理助理的職位要求，問我是否確實應聘該職位。我用英語表示雖然不是學管理專業，但對管理工作特別有興趣——事先我了解到Intel的企業文化是重視員工對于工作的興趣，所以特別強調了這一點。電話測試進行了20分鐘，助理小姐對我的英語會話能力表示滿意，約我兩天后去公司參加面試。

面試關：情景測試應付自如

兩天后的下午兩點半，我準時來到位于外高橋保稅區的Intel上海公司。先填寫英文報名表，我看看周圍，還有四五個人，都是這個職位的競爭者，填完表格交給人力資源部，他們馬上安排我們依次接受4輪面試。

1、行為能力關

這一關的面試官是部門上一級的高級秘書，主要考察應聘者是否具備做好助理工作的基本素質。她問我為什么放棄所學專業應聘助理工作，還問我對這一個職位有哪些了解等。

“假設你已進入公司擔任經理助理，每天上班后的第一件事會做什么？”

我回答：“上班第一件事是收E-mail和信件，了解今天有哪些工作要完成，再根據輕重緩急把工作一件件列出來，按照時間順序排一個表……”這個問題主要考察應聘者的行為方式是否有條理，助理工作要求條理清晰。

2、溝通能力關

這一輪面試官是另一個部門的經理，他的問題側重于考察應聘者對于上下級和同級之間的溝通能力，全是情景測試題。有一個問題是這樣的：“上司讓你按照他的方法去完成一件事情，但你發現他的方法并不一定好，而你有更好的方法，這時你會怎么做？”

我想強調上下級之間的溝通總是對的：“溝通最重要啊！我會盡量婉轉地和上司溝通、交流，直到他認同我的辦法……”

情景測試題大多沒有標準答案，面試官從答案中考察我的人際溝通方式和溝通能力。

3、電腦測試關

這一關的面試官是我應聘部門的一位經理，考察的是電腦操作能力。面試官開門見山地說：“助理要有一定的電腦操作能力，請你就在這臺電腦上用Excel做一個表格吧。”

用了不到20分鐘，我用Excel做成了一個表格，把他給的一些數據打了進去。他看了表格后沒有表態。雖然表格沒有做到百分百完美，但我自我感覺良好，至少可以打90分吧。

4、適應能力關

這一輪面試官是我進Intel后的部門頂頭上司。他在提問過程中同時也向我展示了Intel的企業文化。

“Intel的員工要同時接受幾位上司的領導，這是Intel的特點。假設同時有3位上司向你布置3件事情，你該怎么做？”這樣的問題對于沒有實際工作經驗的應屆生可能有點難，我的回答比較巧妙：“上司布置的工作要執行。我會將3件事根據重要性和時間性排序，然后一件件完成。”他追問：“如果有兩件事在完成時間上出現沖突怎么辦？”我回答：“我會向兩位上司說明，希望能調整完成的時間……我一定能適應Intel的企業文化！”

每輪面試約為20至30分鐘，加上等待的時間，4輪面試用了2個多小時。面試結束，我自我感覺較好，于是安安心心回家靜候佳音。

薪資關：符合期望拿到Offer

兩周后，我接到應聘部門另一位助理小姐的電話，告訴我已通過面試，試用期月薪是多少。她問：“是否接受這個試用期月薪？”這個薪資和我的期望薪資相差不大，于是便表示接受。她說：“既然你已接受這個薪資，我就正式通知你：你被Intel錄用了。”