職場風向標：人到中年，適時謀變

人到中年，工作已不再有任何新鮮感；職位提升的空間也非常有限；待遇呢，往往又不能滿足本人需要。無奈肩上有擔子，不敢輕易改變現有的生活……這就是很多職場中年人面臨的尷尬境地。其實，人到中年，應該適時求變，以變來應變——

肩負重擔，適時小變

口述/王云，女，37歲，人力資源部經理

半年前，我還是辦公室主任，主抓行政工作。

為單位服務了十多年，雖然身居管理層，是企業的核心雇員，但我不得不承認，長時間的行政工作讓我產生了嚴重的職業倦怠。一直以來，我幾乎只是機械地完成日常工作，對工作內容也已經形成一種慣性思維，很多事情僅僅憑自己的經驗就做出判斷和決策，絲毫沒有認真研究新對策的激情和想法。當然，往上升的機會還是有的，憑我的工作能力和公司的實際情況，做到行政總監的位置也不是很難的事，但是，我對行政工作已經非常厭倦，對往上升根本就提不起興趣。

這樣渾渾噩噩地過了一段時間后，我認真地梳理了一下自己的職業現狀。我現在上有老人要贍養，下有小孩要撫育，換工作風險太大，而現在的單位呢？效益好，穩定性高，也比較人性化，總體來說還很不錯……思來想去，最終，我決定換崗，改變職業路子，給自己一個新的發展機會和平臺。

半年后，公司正好有一次輪崗的機會，我便主動提出換崗到人力資源部。雖然調到人力資源部后我的待遇減少了些，但在新的工作面前，我又重新找回了激情與動力。

現在，我做得非常開心，部門也運作得非常好，我相信，在嶄新的領域里，我一定會做出更好的成績，成為人力資源管理方面的行家里手。

別被穩定感擋道

口述/嚴實，男，34歲，電腦工程師

我家是典型的“421部隊”——四個老人，小兩口，一個孩子，不過，幸運的是四個老人都有生活來源，目前不但不需要我們贍養，還能幫我們帶孩子。年前，有家獵頭公司給我提供了一個新選擇，在對新單位進行了一番仔細的考察后，我毫不猶豫地選擇了跳槽。

之前，我在一家民營企業的網絡中心工作。這家企業各個方面都還不錯，唯一不足的是，我沒有上升的空間與機會。我的頂頭上司才38歲，是本地人，參加工作早，在老板創業初就進了單位，對老板的忠誠度也很高，所以一直比較得老板的重用，是老板的心腹之一。雖然他在業務方面不如我強，但我想取而代之，三五年內絕對是不可能的事。

應當說，老板對我，還是相當不錯的。他考慮到我比較受委屈，在待遇上也一直比較照顧我，甚至我的月薪，也僅僅只是象征性地比我的頂頭上司少兩百元。所以，一直以來，我雖然心有不甘，但在“求穩”的心理下，也沒真正想過離開。

后來，是“獵頭”的一句話驚醒了我。他說，你的父母有養老金，目前不需要你負擔；你的女兒才兩歲，所需開銷暫時也不大。穩定感對目前的你來說沒有什么太大意義，你完全可以有多項選擇，接受自己感興趣的、有升職空間的工作……

思量再三，最終，我選擇了跳槽。既然有幸我的生活壓力不大，為什么不好好利用呢？做事業，此時不為，更待何時？

浴火才能重生

口述/王濤，男，39歲，營銷經理

在此之前，我一直在一家大型合資企業從事營銷工作，從25歲做到了37歲，整整有十二年的時間。十二年來，為了這份工作，我付出了自己的青春和熱情。當然，企業也給了我很多，不錯的待遇、成長的空間、不斷提高的學習機會……然而，十二年后，我越來越對企業不滿。物價上漲了，房貸增加了，壓力加大了……而待遇，卻像沒了油的車，一個勁地在那“趴窩”，更傷心的是公司內部缺乏針對中年員工的職業發展規劃，一切員工職業生涯發展計劃只是關注年輕的員工。薪酬基本到頂，晉升高層無望，公司又沒有任何發展方向的支持……這一切實在讓我難以忍受。起初，我擔心家庭承受不了我暫時性失業帶來的經濟壓力，所以一直咬緊牙關硬挺著，后來，我想通了，唯有浴火才能重生，這樣硬挺，只會浪費自己為時已不多的年輕時光！

決定改弦易轍后，我把大量的業余時間花在詳細了解一家外資企業營銷部門經理的工作內容上，并根據自己的經驗，制定出了一整套針對該企業的銷售計劃。新年過后，該企業來本地招聘。“蓄謀已久”的我立即遞上了自己營銷方案……如今，我不僅成功地加盟了這家頗具規模的外資公司，并謀得了營銷部經理的職位。

[業界談]

找準時機，適時謀變

關麟鳳（中國電工設備公司人力資源部經理）

職業生涯中，每個階段都包含著不同的挑戰。在中期，往往會出現職業倦怠——對現任工作失去激情，對現有狀態產生不滿。這時，就應該進行自我總結，并且靜下心來問一問：現在，什么對我來說最重要？我未來的職業規劃是什么？什么是我真正需要又能讓自己開心的？如果不重新審視自己并相應地在職業定位上做出改變，而只是一味地得過且過混日子，讓這些倦怠、不滿成為遺留問題進入下一職業階段，最終，你會發現，你漸漸地陷入了一個難以改變的困境。

中年員工一般都面臨著上有老下有小的重負，換工作會有一定風險，因此，改變工作前，必須謹慎地審視各個方面的情況，尤其是家庭經濟承受能力及新單位或新崗位的發展情況，然后再具體問題具體解決。

世易時移，變法宜也。人到中年，理應適時求變，以跟上環境和價值觀的變化。

欄目管理、編輯／曹雯

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