老板的成功秘訣我也能猜到

老板之所以成為老板。必然有他的成功秘訣——當然，這些秘訣他決不會告訴你。這就要靠你用心去體會了。

為什么有的人在工作中如魚得水。屢創佳績，而有的人在職場中唉聲嘆氣，進退維谷?別以為你已經熟記了最有效的“108條職場守則”就會深得老板賞識。事實上，老板總有一套他的成功秘籍不輕易示人，不過，只要用心體會。還是能琢磨出一些門道來的。我們這次就為你歸納出了幾條：

不畏懼冒險

一項在線調查顯示。67％的人認為女子成年后，人們往往鼓勵她們要順從，要溫和，而不是要有抉擇力和善于采取行動。也正因此，大部分人相信在工作中冒風險毫無必要。但事實是，避免冒風險并不能保證你安全順利地工作。相反如果你總是回避新事物而選擇安逸，那么你就會錯過很多良機。曾經有人聰明地分析過英文“FEAR(恐懼)”這個單詞的組合應解釋為“False Evidence Aiopearincl Real”，意思就是“看起來像真相的假象”。畏首畏尾的員工可能永遠都不會出錯，但他基本很難真正有所作為，嘗試新鮮事物的膽量都沒有，又怎么能開拓全新的事業版圖呢?記住，即使有些風險會使你感到不安，但冒那些可以控制的風險還是很有必要的。你也會在這個過程中發現自己潛在的魄力和應對風險的能力。

讓犯錯變成機會

沒有哪個員工可以永遠都不犯錯。老板也一樣。但其實你完全不必太在意犯錯。因為很多時候，只要你的補救措施得當，反而會讓老板對你印象深刻、好感倍增。關鍵在于。你要試著保持這樣的習慣：除了那些你被要求做的事之外，時刻準備著一些額外的舉動。以下就是有關這些犯錯后“附加舉動”的小貼士：

a，當你不肯定自己是否犯錯的時候。要先知先覺。如果本能告訴你。你已經冒犯了別人，那么基本上。你的確就是冒犯了別人。最好問一下對方是不是介意，至少要承認自己犯了錯誤。

b，當你確認自己錯誤的時候，要立刻道歉。但記住，千萬不要做過長的解釋。因為那聽起來會像是找借口，而讓你的真誠度大打折扣。

c，遲些時候再討論犯錯的補救細節。會讓對方感覺到你對你們倆之間關系的尊重。

d，不怕流淚，有時眼淚不失為保護自己的一件防彈衣，尤其對男性更為奏效。

真心熱愛失敗

沒人有愿意當職場上的失意者。但那句很俗套的老話“失敗是成功之母”我們還是不得不拿出來提一提——失敗的結果。有時正是成功的起因，更何況，其實并不總是像我們想象的那樣糟糕。任何一個我們現在所能想到的獲得巨大成功的人總是克服了無數的失敗才有了今天。這樣的人我們可以信手拈來，愛迪生、希拉里、周星馳……失敗永遠不會比故步自封和不去挖掘你自身的潛力更加可怕，所以，真心地熱愛它吧。你的老板就從來能夠正面看待它。

不要試著了解一切

知道的東西多當然是好，但在辦公室環境中，總是有很多因素是你無法控制的，尤其是人際間的一些問題，所以。跟你的工作沒有直接關聯的事情，還是不要太有探究精神為好。當你和同事們共進午餐一起討論八卦的時候。很有可能你們之間的關系已經失去某種平衡了。

這么說吧。某一天，如果你的同事尤其是你的老板臉上陰云密布，或許昨晚她和老公吵架了，或許這年度未能獲得她所期望的加薪，或許她今天早上開車來上班遭遇一路不順。你千萬不要試著去探聽這究竟是為什么。既然你無力改變這樣的境況。你所能做的事只是接受今天你得小心做事的事實。這樣你才能安然度過。如果你還是不能想明白為什么，那么就仔細回憶一下。你的老板是不是經常睜一只眼閉一只眼呢?不是他真不想掌握下屬的一舉一動。每個人都有好奇心和控制欲，只是他深諳，不把任何事情都打聽清楚，反而能夠維持一種平衡。

討人喜歡的“無知”

很多時候，人們總是害怕提問會顯示出自己的無知，但事實是，樂于提問往往是成功最重要的因素之一。向你的上司適當表現無知，其實會大大拉近你們的心理距離。同時，在你就某個問題提問的那一刻，你正在經歷著理解它的過程。如果你只是有意識地忽略這樣一個問題，總有一天你還是要面對它。

在表現無知的過程中，建議你使用開放式的提問，因為和封閉式的提問比起來，這會讓你和同事或上司有更多交流的機會，一來一回，多親切啊。

不要架空你的上司

如果你有壞消息，趕緊告訴他；如果你有好消息，也趕緊和他分享。只要記住一件事，那就是沒有人喜歡被隔離在消息之外，尤其是你的頂頭上司。

不要搶老板的風頭

記住一點：在你還沒成為老板之前，你的職責就是幫助你的老板做到最好。他之所以成為你的老板，就必然有他的過人之處，不要抱怨他的不是，也不要低估他的能力，更不要搶他的風頭。

《穿PRADA的女魔頭》里有一個場景簡直就是這一理論的最佳詮釋：在一個重要的工作派對上，Miranda的助理Andy默默站在她的身后，輕聲地提醒Miranda走近的每一位嘉賓的姓名，Miranda這個冷漠無趣的中年女人在Andy的幫助下，表現得就像個熱情的、好客的、貼心的女主人。出盡風頭。千萬要相信，沒有比幫助老板在重要的場合表現得更好能更快捷、更有效地贏得你老板尊重和賞識的機會了。抓住它!

不按常理出牌

打破常規在大部分時候并不受人歡迎。但倘若翻開成功人士手冊，你會發現它成了那些人手中最受歡迎的法寶。無論是大學輟學的比爾·蓋茨還是一脫成名的湯唯。他們無一例外都扮演著開拓者和改革者的角色。這個太好理解了，那么多的人循規蹈矩做事。出來的東西都不可能大相徑庭，那么，誰有可能會脫穎而出呢?只有不按常理出牌，才有可能開拓出新的思路。所以，請試著打破一些你有能力打破并有能力“收拾殘局”的常規!

TIPS：會議室的秘密

1 我該坐在哪里?

a 盡量靠近老板。

除非事先安排好座位要對號入座。不然最好就選擇靠近老板的座位。很多人喜歡在開會的時候躲在最不顯眼的地方。其實這樣非常不好——老板可以對你產生很多不良想法。比如：對團隊的事不熱情、膽子小不大方、對會議議題沒有做充分的準備……還有很重要的一點，靠近老板座位的人時不時有和老板眼光交流的機會，曾經就有一位一直坐在老板身邊的小員工真的成為了老板的特別助理。

b 避免選擇靠門、靠窗的座位

門口是出入必經之地，人來人往難免會干擾到你的發言。而且很容易轉移他人對你的注意，窗口的座位也不是什么聰明的選擇。你自己容易開小差不說。人家也容易在你發言的時候將注意力轉移到窗外。

2 怎樣發言最得體?

a 當你發言的時候。要看著那些在場者，尤其是要和老板有眼神的互動交流。說到關鍵處，還可以依次一一看著與會人。千萬不要盯著你的筆記或者ppt，非常呆。

b 一定不要讓聽你發言的人都睡著吧，如果你還做不到妙語連珠。那么最有效的辦法就是別啰嗦尤其是在臨近吃中飯或者下班的時間。