多些企業家精神

在十七大之后的人事調整中，一些國企老總出身的官員獲重用，出任地方黨政要職。而中央先后出臺黨政機關與國企干部交流機制，建立高級經理學院，加強了對國企高管的培養力度。在中國推進現代化和改革開放進程中，長袖善舞的國企老總，也有望在政治領域扮演更為重要的角色。

優秀的國企老總到政府里擔任要職，這是高效、服務型政府的必然要求。現代政府應該多一些企業家精神。真正的企業家精神并不是我們通常認為的做生意、搞買賣，發家致富，而是1800年法國一位經濟學家所說“把經濟資源從生產率和產出較低的地方轉移到較高的地方”，“運用新的形式創造最大限度的生產率和實效，企業家不追求風險，而是追求機會”。

老式官僚主義政府，在傳統社會，甚至工業化社會，的確發揮了高效業績。但一個前提是，社會就像一部機器，整齊劃一，一個齒輪咬合著另一個齒輪，只要一個齒輪按部就班運轉，整個機器就會運轉。但隨著社會發展，特別是到了市場化、信息化時代，個性化、特殊性已經改變了社會的千人一面，對政府管理提出了高要求，傳統政府的優勢就成了劣勢。

市場意味著選擇而非單一、意味著競爭而非壟斷、意味著機會而非墨守成規。處在這個經濟大環境下的政府，尤其是在市場經濟逐步發達的過程中，不得不重視和利用市場機制，以求取得更佳的效果。政府管理者只有懂得市場，政府的引導和宏觀調控，才能在市場的大海里趨利避害，不迷失方向。而離開市場奢談政府干預和控制，只會感到無力和無奈。

在這種情況下，市場經濟里長袖善舞的國企老總進入政府部門擔當要職，不僅能夠提高政府的管理效率，擯棄老式官僚主義政府在市場經濟時代出現的效率低下、限制競爭的狀況，同時，這些企業家官員因為懂得市場，將更容易處理好政府與市場的關系，而政府對市場的調控和干預也將減少盲目性，變得得心應手，有利于避免政府對市場的缺位或越位。

而更為重要的是，多些企業家精神，有利于轉變施政理念。如原中國鋁業董事長、現為廣西黨委書記的郭聲琨所言，當今政府事實上是經營社會。企業和政府的績效，都以價值最大化為目標：企業追求利潤最大化，以市場把握為基點；政府追求老百姓利益最大化，以公平公正為基點。把企業的管理辦法、手段、理念引入政府管理，是社會主義市場經濟特性的要求。

政府改革是一個世界性問題。面對官僚政府的效率低下，美國的克林頓政府曾走出一條中間路線：不爭論政府大小而力求政府效率，不強求政府做什么而著眼于政府怎么做，不糾纏征稅多少而講究適當征稅花錢得體，不辯論政府辦事的動機而著重政府辦事的后果。而要做到這些，政府必須有“顧客至上”的施政理念，換句話說，政府必須多一些企業家精神。