應關注一線員工的心理健康教育

吳春鋒

編輯同志：

當前，隨著社會不斷變革發展，人們工作和生活節奏明顯加快，加之正在全球蔓延的金融危機的影響，廣大金融員工每天都處于緊張的工作狀態中，壓力較大。部分員工情緒不穩，患得患失，由此引發各種心理障礙和精神疾病，甚至帶來案件隱患。對此，各級金融組織應積極探索、創新思想政治工作機制，堅持以人為本的理念，加強對一線員工的心理健康教育，實現從單一說教式的思想政治教育向注重思想政治教育和人文關懷、心理疏導相結合的方式轉變，緩解廣大員工的心理壓力，促進員工的心理健康，維護全行團結穩定的良好局面。

一是要在常規的思想政治教育活動中更多地滲入心理健康教育的內容，積極倡導和諧理念，培育和諧精神，引導廣大一線員工用和諧的思維方式、和諧的方法去認識事物、處理問題，培養樂觀、豁達、寬容和自尊自信、理性平和、健康向上的良好心態，

二是要充分關注一線員工的心理感受和正當需求，努力創造、提供員工平等發展的機會，減少引發大家心理失衡、情緒失調的外部誘因，為員工營造一個能夠產生滿足感、自豪感和成就感的工作氛圍。

三是要建立健全人文關懷和心理疏導工作機制，暢通組織與員工、干部與員工、員工與員工之間的交流溝通渠道。同時，還可采取走出去、請進來的方法，定期聘請心理教育方面的專家學者為員工開展心理健康咨詢與輔導，及時幫助一線員工解決思想情緒和心理健康方面的問題，使全行穩定合諧，員工心理健康。