當代大學生擇業觀淺探

摘要 就業是民生之本。如今我國的就業形勢日益嚴峻，大學生就業問題正在呈現出顯性化發展的態勢?！敖y分統配”向“自主擇業”的轉變使大學生失去了政策的保障，就業壓力變大，就業狀況不甚良好。在市場經濟條件下，指導大學生擇業是擺在高校面前的重要任務之一。本文通過對南京工業大學畢業生的擇業觀進行調查和數據分析，為進一步加強和改進大學生擇業觀教育，促進大學畢業生就業提供一些參考。

關鍵詞 大學生 擇業觀 調查

“大學生就業”一直是社會關注的焦點問題。以下是與之相關的一組數據：根據國家勞動保障部的統計，2007年全國普通高校畢業生人數達到495萬，相比2006年增幅達19.9％。2008年高校畢業生將達到559萬，預計今后三年內還將以每年50萬的速度增長。中國畢業生網發布的2007年和2008年大學生就業形勢分析與預測報告使用了“就業寒流”一詞來形容大學生就業形勢。基于此背景，本文將通過對南京工業大學2007屆畢業生擇業觀的問卷調查如實反映其擇業觀基本狀況，為進一步加強和改進大學生擇業觀教育，促進大學畢業生就業提供一些參考。

基本內涵及構成要素

大學生擇業觀是大學生在讀書學習和社會實踐過程中形成的，對選擇某種社會職業所持的比較穩定的認識、評價、態度、方法、心理傾向和指導思想。它既是大學生職業理想的直接體現，也是大學生人生觀、價值觀的最直觀表達。擇業觀在大學生擇業過程中起著主導作用。

關于大學生擇業觀的構成因素，概括起來主要包括擇業理想目標、擇業心理動機、擇業認知狀況、擇業價值取向和擇業實現途徑五個因素。擇業觀是五個因素相互作用、相互影響而形成的有機整體，它們共同對擇業行為產生積極或消極的影響。

研究思路和方法

本文要研究的大學畢業生，主要是南京工業大學2007屆全日制普通本科畢業生。之所以選擇應屆本科畢業生，主要是因為他們的擇業觀相對成熟穩定。

本文的研究方法主要有：文獻研究法、訪談法、調查法、定量分析和定性分析相結合的方法。除了對相關書籍、報刊資料等文獻的歸納總結，還將通過南京工業大學就業辦的幫助發放問卷做分層抽樣和隨機抽樣調查，用SPSS對2007屆應屆畢業生的擇業觀從數據上作具體統計分析，同時通過一定范圍的訪談工作，更直觀深入地把握大學生的擇業觀。

結果和分析

本次調查對象是南京工業大學2007屆應屆本科畢業生，主要采用問卷調查法。調查問卷涉及八個方面共42個問題，包括學生的基本情況、畢業后的去向選擇、就業期望、自我認識和評價、擇業計劃與途徑、對學校就業咨詢服務工作的評價等。

1.調查樣本基本情況。本次擇業觀調查收回有效問卷1241份，其中男生占樣本的77.9％，女生占21.5％。生源分布情況上，蘇南的占40.6％，蘇中的18.6％，蘇北的占20.3％，其他地區的占20.5％。政治面貌上，共青團員占75.7％，黨員20.1％，群眾4.2％；分別有40.1％和18.0％的學生擔任班級干部和校院黨團干部、學生組織社團干部；79.4％的學生獲得校三等及以上的獎學金；48.7％來自農村，27.9％來自鄉鎮和縣城，23.4％來自縣級以上城市。59.9％是獨生子女。上述數據中有效問卷數的差值為問卷填報時的缺省值。

2.調查結果分析。(1)畢業后去向在新的就業形勢下，大學生擇業可以分為直接和間接擇業兩種方式。直接擇業的方式主要有社會招考(公務員、選調生、國家項目)、網絡招聘、現場招聘會、親友和學校推薦、實習就業、自主創業等；間接擇業的方式主要有考研、出國深造等。調查顯示，在畢業后的去向打算上，63.3％的學生選擇直接就業，居于首位，由高到低排序依次為：考研深造(11.4％)，出國(6.6％)，自主創業(2.9％)考公務員(2.7％)。結合以上數據可以發現：直接擇業仍是大學畢業生就業的主要選擇。目前，雙向選擇已被許多畢業生接受，由于它直接、公平且選擇余地較大，這對大多數沒有優越社會關系的畢業生來說無疑是最佳的途徑。此外，相當一部分大學生想通過考取公務員的方式“一次性”實現自己社會地位的提升，符合目前多數畢業生求穩的擇業心態。調查中還顯示，隨著近年大學生創業熱潮的興起，“自己創業才是最好的就業”的觀念被不少大學生所接受?！白灾鲹駱I”的就業機制喚醒了大學生的主動意識，許多大學生不再等、靠父母，而是希望憑自己的能力去闖蕩一番。這反映了大學生擇業的主動意識明顯增強。

間接擇業正逐步成為畢業生就業的重要途徑。在就業形勢日趨嚴峻的今天，由于就業市場“雙高”現象日益突出，許多畢業生暫時放棄直接就業而選擇考研。一些學生想在自己的專業領域有所發展選擇考研，還有一些學生為了暫時逃避嚴峻的就業形勢也選擇了考研。一些家庭條件比較好的大學生通過出國深造尋求更多機會。這些間接就業形式已為許多畢業生所認同。

(2)對當前就業形勢的看法。在接受調查的學生中，分別有47.86％和38.85％的學生認為當前大學生就業形勢“非常嚴峻”或“很嚴峻”，只有6.74％認為不嚴峻。由此可見，擇業競爭日趨激烈，多數的大學生已經感受到了就業的壓力。對于“就業難”的原因，24.51％的學生認為“主要是社會需求不足，大學畢業生人數太多相對過?！?，43.74％認為“主要是畢業生就業觀念尚未改變，高不成，低不就的情況較多”，19.22％認為“主要是用人單位給出的待遇太低，條件又苛刻，大學畢業生都不愿意接受”，12.52％認為“主要是部分畢業生在求職過程中不積極主動，存在著‘等、靠、要’現象”。通過數據比較可以看出，超過一半的學生將就業難的原因歸結于內因，即自身原因，比如就業觀念的陳舊，求職不主動等。這從一個側面反映了當前大學畢業生的擇業觀受現實因素的影響，對問題的歸因更加理性，傾向于從自身找原因。

(3)對求職影響因素的看法。在“哪種因素對求職就業影響最犬”這一問題上，被調查者首選“個人的能力素質”(42.12％)，其次是“家庭背景，社會關系”(29.91％)，所學專業(15.66％)和學校的知名度(12.3％)分居三四位。這說明相當的畢業生已經意識到個人能力素質在擇業中的重要地位。許多大學生能夠矯正心態轉變觀念，通過提高自身素質，練好“內功”來掌握就業主動權。同時應該看到，在倡導雙向擇業的今天，仍有為數不少的學生認為家庭背景及社會關系等資源在實現擇業過程中的力量是不可忽略的。社會網絡和社會資源在大學生職業選擇中有著不可忽視的作用。

(4)對工作單位性質、地域的看法。在回答“你最希望去何種單位工作”時，被調查者選擇的前三位分別是：事業單位(23.10％)、外資企業(23.02％)和國有企業(22.93％)，而選擇到基層單位的只有0.97％?？梢钥闯觯舜髮W生一直比較青睞的事業單位、國有企業等相對穩定且福利待遇好的單位外，發展前景好、經濟收入高、經營體制較為完善的外資企業也成為大學生選擇的熱點。與此同時，盡管國家近幾年一直以優惠的政策鼓勵大學生到基層去(比如蘇北計劃)，但是由于條件相對艱苦、基礎設施不夠完善等原因，許多大學生都望而卻步。調查結果顯示了當前大學生擇業過程中表現出了實惠和功利的傾向。

相比于最希望去的單位，被調查者在對‘你最有可能去何種單位工作”的選擇上態度卻有所不同。前三位分別是：民營企業(27.51％)、外資企業(20.51％)、國有企業(19.19％)。兩組數據比較可以看出，畢業生的職業期望雖高，但已經意識到理想與現實可能存在的差距，這有利于改善大學生的擇業心態。

“你最希望在哪個地區工作”，位于前三位的是南京、上海、蘇州，蘇北和西北僅占2.38％和1.32％。吸引大學生的還是那些基礎設施完善、文化相對發達、經濟收入高、可以提供更多發展機會體現自我價值的地方?！爸貣|部，輕西部”、“重大城市，輕中小城市和農村”的想法仍沒有得到明顯的改變。

(5)選擇單位時最看重的因素。在“選擇單位時你最看重的是什么”這一問題上，選擇“公司和自己的發展前景”的比例最高，占48.59％，從高到低依次是：“薪酬待遇”占25.35％；“工作的地理位置”占9.98％；“專業對口”占6.71％；“工作是否穩定”占4.68％。

結果顯示，在選擇工作單位時，有無“發展前途”是大學生考慮的首要因素，這與大學生關注個人價值實現的就業動力一致。薪酬待遇位居第二說明，對于一名求職者而言，注重薪酬待遇是必要而現實的。薪酬待遇在畢業生心中的分量反映了其迫切的現實需求。“職業必須具有物質激勵才能保持長久的吸引力，否則將無法獲得選擇者的青睞”。

大學生的專業對口觀念逐步淡化。此調查結果和當前大學生擇業的相關研究結果一致。隨著社會分工的細化，知識更新和產品換代加速，人們再學習和培訓的機會增加，這就對個人所學專業的背景不需要像以前那樣嚴格。因此大學生不再固守“專業對口”這一傳統觀念，只要用人單位提供的薪金報酬、工作環境對個人今后發展有幫助，即使專業不對口也愿意接受。這說明大學生的職業選擇既是積極的，同時又是現實的。從另一個角度可以假設，由于現有體制下高校課程設置與社會人才需求之間存在供求差異，許多專業“冷門”的大學生為謀求一份工作不得不舍棄自己的專業。

(6)對擇業就業先后順序的看法。在問及就業計劃大致是什么時，50.90％的學生表示“畢業前抓緊找個單位簽約，邊工作邊慢慢找更好的工作”，29.30％“等找到滿意的單位再簽”。大學生的就業實現途徑開始由“一次就業”向“多次就業”發展。在實行“雙向選擇、自主擇業”的今天，許多大學生選擇了“先就業，后擇業”的就業方式。先選擇一個可以解決生計的職業，然后再通過自己的努力和職業的流動“逐步到位”去實現自我價值，已成為當今大學生現實的職業選擇。

(7)對家人意見的態度。“在選擇單位時，如何對待家人(包括親朋好友)的意見”，10.99％的被調查者選擇“由他們做主，完全聽從他們的意見和要求”，69.2％選擇“他們的意見作為參考，最終由自己決定”，15.62％選擇“完全由自己做主，不考慮他們的意見”。從這些數據可以看出，越來越多的大學生會結合自身各方面的因素選擇工作，擇業過程中表現出的獨立性也越來越強。當然父母的意見仍有一定的參考作用。

討論

1.擇業觀中的積極因素。(1)擇業自主意識明顯提高。在校大學生擇業自主意識提高主要表現在兩個方面：一方面，對就業問題關注強烈。相比于20世紀80年代后期畢業年級的大學生，21世紀的大學生從人校開始；甚至從填報專業志愿時就已經關注就業問題，年級越高，關注的程度越強烈，他們不僅想了解就業政策、規定，而且很注重社會對大學生的需求形勢、對專業的需求狀況、各類職業的基本情況等具體內容；另一方面，大學生中的絕大多數都能夠有計劃、有目標地實施擇業策略，既聽家長的意見，也聽老師、同學、朋友的意見，但最終多數是獨自做出決斷。

(2)職業流動意識普遍增強。與傳統的職業觀念相比，當代大學生的“終身定位”觀念發生了根本性的改變，認為只要將來從事的職業對個人發展有利，專業不一定非要對口，人不可能一輩子從事一種職業。還有些學生認為，初選的職業是暫時的，可以先選擇一們置合自己生存的職業，然后再通過個人努力，尋求流動機會，再逐步過渡到位，實現自我價值。

(3)自我實現意識逐步強化。大學生在擇業動機方面，比較注重個人價值的實現和個人才能的發揮，突出追求自我發展。追求個人發展，實現自我價值是當代大學生人生觀和價值觀的直接反映，是大學生們積極上進的內在動力。在大學生的人生價值觀中，個人因素突出，在做人生選擇時較多考慮個人因素，較少考慮社會的需要，即在追求自我實現時強調的是“自我”而非“社會”的需要。

2.擇業觀中的消極因素。(1)擇業期望仍然偏高。擇業期望值，是指求職者要獲得的職業位置對其物質精神需求的滿足程度。當前工作收入、發展前途已成為許多大學生擇業的重要指標，導致大學生擇業期望居高不下。

擇業期望值偏高是近年困擾畢業生就業工作的一個主要問題，但高期望值的實現受到自身條件和客觀因素的制約。

大學畢業生擇業期望值偏高，其結果不是就業崗位少了，而是就業崗位與學生期望值之間有距離。有人還打趣地說：“首選機關和外企，無奈到國企，實在不行才到民企”。迅速發展的民營企業手里握著資金卻找不到高素質人才，大量的畢業生腦里裝著知識卻苦于找不到工作。