打工族 你在他鄉還好嗎？

策劃∕本刊編輯部 執行∕陳源遠 陳艷 曉彥 卓然

走近打工族

縱觀20多年的打工史，大致可分為三個階段。

第一階段是20世紀80年代伊始至80年代末，這一階段的打工者多是從土地上解放出來的農民大軍進城。他們主要從事的是基建、搬運、手工等一些技術文化要求比較低的純體力活。

第二階段是從20世紀80年代末到20世紀90年代末，這一階段的打工者已由單一的農民延伸至內地城鎮居民乃至行政、事業、企業管理、技術和其他知識階層。

第三階段是從20世紀90年代中期開始，打工被整個社會所承認和接受，不論打工者的成分，還是打工的領域，都有了全新的變化和全方位的拓展，打工已開始成為中國人謀職求生的主要手段，它不再是—種被動行為，而是一種積極的人生選擇。

生活狀態

1.農民工。對于城市的經濟建設所做的貢獻是巨大的，然而由于社會制度、身體、性別、受教育程度的因素，使他們在市場競爭中處于劣勢地位。大多數農民工對于目前的生活狀況還是基本滿意的。他們關心的是就業服務、子女教育、醫療和社會治安等問題，最渴望的是政府能夠提供免費技能培訓。

2.都市白領。“白領階層”面臨的是巨大的就業壓力，同時背負著房價飛漲、醫藥費高昂、子女教育成本上升的沉重包袱。除此之外，越來越多白領認識到提高自身價值的重要性，業余時間充電已成為必要功課。

謀生手段

1.就業。嚴峻的就業壓力造成諸多求職者專業不對口。目前許多白領就業都選擇了銷售這一職位，不是他們都學銷售或主動選擇銷售這一職業，而僅僅因為銷售類職位的需求量相對較大。

2.創業。超過70％的打工族有自己創業當老板的想法，而連鎖加盟業、餐飲服務業成為他們創業的第一選擇。

打工收入

對于農民工而言，他們的文化程度普遍較低，從而導致勞動就業的困難性、從事職業的局限性、收入水平的低下性。

對于某些行業的打工者而言，他們的打工收入數年不變，已難于應付日漸飛漲的物價。

對于尚未走出校園的學生打工族而言，他們的收入與所學專業緊密相關，從數百元到數千元不等。

婚姻家庭

打工族長年累月在異地拼搏，他們對于自己的婚姻大事可能無暇顧及，因此“閃婚”現象的出現是當前大批農村青年外出打工、忙于掙錢而缺乏對異性的更多接觸和了解的“無奈選擇”。同時婚變也在打工族中愈演愈烈，長期的兩地分居以及新的世界觀、價值觀的沖擊，使許多夫妻在繁華的城市中淪為陌路人。但也有許多夫妻在一個單位打工，感情日益深厚，生活得幸福美滿。

生活篇

進城務工農民

1.生活狀況

農民工比較關心就業服務、子女教育、醫療和社會治安等問題，尤其是能否及時足額獲得勞動報酬、工傷和醫療保險等。農民工最希望的是簡化進城務工手續、降低或取消各類收費。他們最大的愿望是身體健康不生病，其次是：家人平安、多掙錢、學到手藝、工作穩定、保障合法權益、子女受到良好的教育等。

大多數農民工對于目前的生活狀況還是基本滿意的。他們之中，有不少人還要把掙來的錢寄回老家。這樣通過自己在生活上節儉，幫助家里人過得好一些，促進家鄉經濟的發展。但在生活之中，農民工非常希望城鎮中設立一些不收費或者低收費的運動場所。這一方面反映出外來務工人員對于精神和娛樂生活的需求，另一方面也反映出社會為他們提供的服務過于缺乏。而且由于長時間的勞動，致使外來務工人員工作空余的娛樂活動受到較大的局限，在工作之余，他們不常出去娛樂。他們一般不可能花錢在娛樂場所，絕大多數是自娛自樂。如：逛市場、睡覺、看電視、聊天、看書等。之所以把睡覺也列入到休閑活動中，是由于有一部分打工者認為他們的睡眠時間不夠。

進城務工的農民居住條件過差，他們一般都選擇在村民家租房。且租來的房子基本上屬于臟、亂、差、陰暗、潮濕的平房。過半數的打工人員與家人、親戚合租房屋。吃喝拉撒基本上就在同一間房子里。雖然外來務工人員生活上和工作上都很辛苦，但大部分人還是生活得習慣，這也反映了農民工具有很強的生存適應能力。

2.后代教育

進城務工的農民大都遠離家鄉，尤其是夫妻雙雙外出的務工人員平常很難和子女們見面，作為父母對子女的教育責任只能靠通信和通電話。而孩子是渴望親情，希望和父母共同生活，時時得到父母的照顧和關愛的。這些都是他們無法做到的，他們只有用滿足物質生活需要的方式對子女進行精神和心理方面的彌補。

農民工的子女大部分由爺爺、奶奶、外公、外婆照看，由于祖輩年邁體弱，缺少文化，很難承擔起教育的重擔；還有一部分孩子由親戚朋友代管，他們對代管的孩子只管生活，很少或無力去管教育；還有的把子女委托老師照看，讓老師擔負起家庭教育和學校教育的雙重責任，而老師教學任務很重，更是無力對農民工子女盡到教育和生活的雙重責任。這樣就造成了對孩子教育力度的弱化，使他們無法從家庭和社會環境中獲取課本之外的知識?？傊?，農民工子女的教育比較單一，無法適應社會發展對教育的要求。

白領打工族

最近的這幾年中，“白領階層”正面臨著巨大的就業壓力，同時背負著房價飛漲、醫藥費高昂、子女教育成本上升的沉重包袱；他們的壓力指數和幸福指數估計也與抽象工資是不成比例的，“過勞死”、資源失衡等社會性、體制性問題也讓他們不堪言“白領”。

絕大多數白領的生活狀況不佳，疲憊、健忘、易怒和身體抵抗能力差已經成為白領通病。盡管身體已經出現透支，但由于整天忙于工作和學習，白領難以抽出完整時間來鍛煉身體，普遍缺乏必要的身體鍛煉時間，每周在3小時鍛煉時間以下的比例達到51.4%。缺少鍛煉以及超負荷的工作壓力，使我國白領身體狀況令人堪憂。在讀書方面，越來越多白領認識到提高自身價值的重要性，業余時間充電已成為必要功課。

在“前半輩子用命換錢，后半輩子用錢換命”的呼聲中，白領們的“底層感”呼之欲出。而最具有中國特色的“底層感”的表現形式是：你名牌大學畢業，工作體面，發展順利，唯缺當地戶口本一個。IT產業一馬當先，率先提出了“IT民工”的說法，“民航民工”、“畫圖民工”、“新聞民工”等說法接踵而來。霎時間，白領們“底層感”油然而生，格調、細節也難以將自己和民工區隔開來，因為同屬“外來務工人員”……

“80后”打工族

隨著2008年的到來，不但是“80后”打工者越來越活躍于城市打工的舞臺，并逐漸成為打工主流，“90后”們也將陸續加入打工行列。和上一代打工者相比，他們更加注重自身權益和發展機會，更加在乎工作環境，不再愿意僅僅充當廉價勞動力，不再滿足一成不變的生活狀態，更不愿逆來順受。他們需要尊重和交流，需要實現自己的人生夢想，渴望享受現代生活的多樣性。新一代打工者的人生新姿態．其實是在向社會傳達一種呼喚：他們需要人性化的打工環境!

中國的改革開放已經持續了20多年，打工者的權益和生活質量也有了一定的保障和提高，但距離這新一代人的期望和要求顯然還有相當的距離。

媒生篇

（一）就 業

農民工

進城務工的農民分為三種類型，一是力工型，靠體力打工賺錢，養家糊口；二是學技型，邊打工，邊學習，發揮自身優勢，學一技之長，向技工方向發展。現在技工非常少，工資高，待遇好，并且好找工作；三是回流型，通過外出務工，學到了技術，回鄉發展，帶動更多人共同致富。

網絡打工族

網絡打工族又稱網絡寫手，是一個新生代，一個特殊的打工群體，它的出現為打工族注入了一股新鮮血液和現代化氣息。其實“網絡寫手”這個稱呼稍微略顯得有點高雅和含蓄。而事實上，都是打工而已，和那些扛著包裹左手帶老婆、右手牽一雙兒女的民工沒什么兩樣。只不過前者可能搬的是磚頭，而后者搬的是文字，他們除了勞動對象有所差別，所付出的都是無差別的勞動。在網絡中穿梭，南來北往、兜兜逛逛，一會兒在BBS上胡侃神聊，一會兒為一個從天而降的稿約拼命趕稿子，雖然每天工作很緊張也很辛苦，但還是蠻有意思的，收入也還可以。在這個虛擬的網絡世界，網絡打工族可以學到許多書本以外的知識，他們也時刻鞭策著自己要不斷提高自身素質，為網友們多創作一些好稿子。

高校打工族

要問現在大學里什么最熱，除了考研、考證外，就屬打工了。打工對于大學生來說已不再陌生，它早已不再是“勤工儉學”的代名詞，而逐漸成為一種時尚。某大學大一學生小王因為離家太遠，今年暑假她索性沒有回安徽老家，想借假期鍛煉一下自己，做家教也算是一種打工吧，雖然收入很低也很辛苦，但畢竟是一次絕好的厲煉機會。再者對于涉世未深的大一學生來說，干家教相對安全一點，可以避免上當受騙。來自某大學計算機專業的小李則對打工有另外一種見地。他認為，作為計算機專業的大學生，在校學的都是一些理論知識，與實際應用有時差之甚遠，為此他曾一度感到很困惑，是去年的打工使他得到了啟發，改變了看法。打工不僅能拓寬知識面，提高實際操作能力，更重要的是讓自己所學到的知識有了用武之地。當然，打工的過程是辛苦的，但從中能很清楚地認識到自己所學知識的不足和與外界的差距，從而督促自己繼續充實自己，進一步深造。考研是目前高校打工族對自我提高的比較好的途徑。目前高校流行這樣一句順口溜：中文專業投筆從“融”；歷史專業談“股”論“金”；醫學專業精益求“金”；外文專業西游取“金”。聽了雖然不免有點夸大其辭，但它確實是當今高校打工族的真實寫照。其實，倒不是大學生太拜金，他們只不過是在現實的社會中變得現實點了而已。畢竟，同樣地付出勞動，能多賺點錢，何樂而不為呢?

白領打工族

俗話說，隔行如隔山。但現在職場中的年輕白領卻時不時地玩點高難度動作，在不同行業間“跳”一下。由于所學專業并非自己興趣所在、“先就業后擇業”的白領日益增多，僅一小部分職場人的工作與所學專業完全對口。今天跳槽，明天改行也就不足為奇了。

“大學時讀文學，老師和家長的態度起了決定作用?，F在有機會重新選擇，為什么不呢？”畢業于某名牌大學中文系的吳小姐通過進修剛剛成功由文轉理，到一家IT公司報到。像吳小姐這樣的例子不勝枚舉。無論是出于客觀原因還是出于主觀原因，工作中存在著專業不對口現象是一個不爭的事實。大部分白領所從事的工作與所學專業“完全不對口”，小部分的所學與工作“完全對口”，而多數人是“相關性較大”和“擦點邊”。有超過一半的白領表示，有機會重頭再來的話，會選擇另外一個專業。

究其原因，正是因為當初真正按自己興趣報考專業的不足半數。只有一部分人報考專業時根據自己的興趣決定的；而其他人有的是聽從父母決定的，有的是服從調劑分配的，有的是根據學校老師意見報考的。

嚴峻的就業壓力是造成專業不對口的重要原因。畢業生面對難得的就業機會，對于專業是否對口沒有太大的選擇余地。目前許多白領就業都選擇了銷售這一職位，不是他們都學銷售或主動選擇銷售這一職業，而僅僅因為銷售類職位的需求量相對較大。

（二）創 業

很多出門在外的打工仔感到了打工生活的心酸，都想著有朝一日自己能夠創業做老板。有關機構的一項最新調查顯示，超過70％的打工族有自己創業當老板的想法，而連鎖加盟業、餐飲服務業成為他們創業的第一選擇。并且，相比以往創業族集中在30歲以上的狀況，創業人口年齡有逐漸下降趨勢。

都市打工族

打工者創業，資金問題是一個門檻。據調查，中國的打工創業者，其創業資金來源80％靠個人、家庭的積蓄或向親友借款。有限的資金決定了打工者的創業一般起步規模不大，也就是“小生意”。然而，許多創業者卻把小生意做成了大買賣，取得了非凡的成功。

我國打工創業者的擇業目標傾向于入行門檻低、投資少、資金周轉快的行業；涉足最多的創業領域和行業為消費服務業、加工制造業、采掘業和企業服務業。

通過對上述創業行業經營狀況和效益的對比分析，發現創業者最易獲得成功的行業是三個：1.餐飲業；2.農業加工業；3.服務業。

在這三個行業創業易成功的主要原因：一是市場需求，其經營內容是百姓須臾不可少的日常消費；二是創業入行門檻低，投資少，資金周轉快。這和普通百姓創業者的擇業取向是應合的。

根據研究得出的推斷，有專家認為，消費服務業應該是創業者最值得去開拓的園地，其中兩個領域大有拾遺補缺的經營余地。

一是日用小商品產銷領域。浙江義烏小商品市場，上海的襄陽路小商品市場、福佑路小商品市場等，為什么都遠近聞名生意興??？就是因為日用小商品和人們的生活息息相關，可以說是永不沒落的“朝陽產業”。這一領域多為勞動密集型產品，產銷投資小，特別適合于個人創業。

二是生活服務領域。隨著人民生活水平的不斷提高、對物質精神需求的不斷增加，再加上市場的逐漸細分，都預示著服務領域的良好前景。諸如西點咖啡、中西快餐、服飾鞋帽、居家裝飾、視聽娛樂產品租售、美容護膚、花卉租售、便利連鎖等，都是人們生活離不開的。同時，目前各大城市已經進入老齡社會，獨生子女家庭又讓年輕的爸爸媽媽在孩子教育上舍得投資，為兒童提供教育和為老人提供看護，包括家教、幼兒園、居家護理、家政服務等，都是市場需求熾熱的行業。

新新打工族

隨著個人投資熱的興起，都市小白領中漸漸出現了“新新打工族”這一群體。所謂“新新打工族”，就是在正常工作之外的兼職，但與以往利用業余時間翻譯手稿、撰寫文稿、設計創意等個體性的勞動不同的是，“新新打工族”有著自己的特點和特色。

首先，它不再是一個人的“單挑”，而是群體性的勞動，內部有職務有分工，甚至帶有較強的股份公司性質。譬如，小強大學畢業后，在一家外資公司做翻譯。對外交往多了，不少客戶邀請他翻譯稿件。他一個人根本忙不過來，但又不想讓放在嘴邊的肥肉跑掉，左思右想之下，小強約了幾個大學同學，開辦了一家翻譯、印刷公司。小強做了總經理兼業務經理，專門接業務，其他幾個同學，有的專事翻譯，有的監督質量，有的跑印刷廠，有的負責送貨，流水線似地操作，非但提高了工效，對小強的正常工作也沒有產生什么影響。

其次，這種群體化的勞動，形成了較強的合力。譬如，在某家房地產公司做平面設計的小王這幾年看到房地產“久燒不退”，也想殺進去分一杯羹，便與幾個朋友合伙組建了一個咨詢公司，但這個咨詢公司主業除了給客戶設計、創意、中介外，還吃進了平面媒體的廣告，從而形成了產業鏈。而從廣告、設計到制作，以往的單打獨斗根本不可能做成。群體投入，群體得益，也是“新新打工族”的一大特點。

再次，與傳統的公司“朝九晚五”上下班概念不同的是，這些“新新打工族”開辦的公司，一般只聘一個坐班人員接聽電話，處理瑣事，其他人員白天忙正常工作，晚上或休息日才聚在一起做兼職。而平時的業務聯系、接待客戶，都是利用現代化的通訊工具和工作餐時間完成的，最多忙時請個事假。而他們做兼職工作時，并沒有嚴格的上下班時間概念，一切都視工作情況而定。

“新新打工族”一般年紀不大，大多是二十多歲大學畢業工作不久的小青年，也有一些三十多歲的“老江湖”。他們思維活躍，敢想敢做，社會人脈關系較好，彼此之間知根知底，都是些學識相當、閱歷相差不大的“大學上下鋪知己”。同時，他們的興趣、愛好也大多相同，共同語言較多，而他們的這種自由的靈活的組合，也使他們在社會競爭中有了一席之地。

可以預見的是，若干年后，這些“新新打工族”中必然會蹦出幾匹“超級黑馬”，而他們的這種操作模式也會得到社會的認同。

學習篇

進城務工青年渴望學技術

在許多人的眼中，農村打工青年熙來攘往，皆為利來。其實不然，調查顯示，37％以上的農村青年是想“出門學技術”，而只想“掙錢補貼家用”的僅占20％。由此可見，外出打工的農村青年學習技術的愿望十分強烈。

如今在上海打工的小保姆們首先問雇主能不能給她提供—個良好的環境和學習機會，如果不能提供，她們就拒絕為其當保姆。所以現在越來越多的農村青年走進大都市時有兩個方面讓他們感到困惑并有危機感，一是文化程度低，二是無技能。在我們身邊類似這樣的農村青年很多，他(她)們多半邊打工邊學習，以前連手機是啥都不知道，而現在卻把電腦運用地非常熟練。

在某打印社打工的女孩小王，以前在農村時，只知道“面朝黃土背朝天”，根本不知道外面的世界是如此的精彩?！獋€偶然的機會，她來到了省城，本打算找—份工作干，可是除了搞推銷，就是做服務員，要么就是當小保姆，這些工作她都不愿意干，她最后來到一家小打印社，和老板商定，只要能讓她學到一技之長，工資薪金可以不要，盡管只能學點五筆打字，她的要求得到老板的同意。初學時，沒想到學電腦并非易事，在農村連電腦長得啥樣都不知道，現在要學電腦簡直是天方夜譚，更別說學五筆字型了，于是她買了許多電腦書籍，開始猛學，還真絕，不出三個月，竟然也能像別人一樣會打字了，當時她心里美得那個勁，沒法形容。在這期間她付出的艱辛也是別人無法比擬的?，F在她已在這家打印社干了快兩年了，老板看她干活很老實，已經為她加薪了，她覺得憑自己的本事吃飯，心里非常坦然。小王打算如果以后自己有錢的話，準備回老家開一家培訓班，把自己所學的技術和知識傳授給和她一樣的人。

農民工的文化程度低、缺乏勞動技能是影響他們就業的最主要因素。絕大多數農民工非?？释麉⒓蛹寄芘嘤枺⑾Ｍ軌蛱峁┟赓M技能培訓。

危機感迫使白領“充電”

有一則寓言在職場中非常流行——草原的夜幕下，一頭獅子在沉思：當明天的太陽升起，我要拼命地奔跑，追上跑得最快的那只羚羊。與此同時，一只羚羊也在琢磨：當明天的太陽升起，我要拼命地奔跑，逃脫跑得最快的那只獅子的追趕?，F實的職場中，每個人都可能是獅子，每個人也都可能是羚羊。常被領導獎勵的先進者是工作的榜樣，身后暗中較勁的新同事是自己潛在的競爭對手，既要努力趕上先進，又不能被后來者趕上，職場中重重的危機感讓很多人不得不把充電作為一種職業常態堅持下去。

缺乏職場安全感是當下很多職場人士忙于充電的主要原因。在不斷變化的職場上，很多人即使已經身居公司中層領導，甚至是高級主管，但是仍舊沒有安全感和歸屬感，心理的危機感使他們總是擔心有一天會被別人取代。所以，趁有機會時，很多人會選擇讀些書，報班學習一些知識、技能。

小李在大學學的是中文專業，做一名語文老師是她最大的夢想，在學校工作是最理想的工作環境。不過事與愿違的事情常常發生，無論是在學校的畢業生雙選會上還是在各大人才招聘會中，求職簡歷專注于教師職業的小李到處碰壁，最后不得不放棄最初的理想，經人介紹進入一家網站工作。但是，完全是文學青年性格的小李無法在八卦、娛樂、狗仔等詞語充斥的世界盡情地投入工作，每天只是疲于應付頻道總編布置的任務。小李總覺得，以現在的狀態做一份自己并不喜歡的工作遲早要被淘汰掉，與其被動等待被淘汰，不如主動出擊改變現狀。充電成為小李必須要走的一條路，按照小李的想法，辭職考研重新給自己進行職業定位，繼續大學里做一名人民教師的夢想。

收入篇

農民工：收入是務農的近5倍

在農民工較為密集的珠江三角洲和長江三角洲，農民工主要集中在服務業、加工制造業和建筑業，他們的收入是在家務農收入的近5倍。

影響農民工收入的主要因素有性別、文化程度、務工地點、行業以及工作是否穩定(以是否與用人單位簽訂勞動用工合同來衡量)等。高中、中?；蚣夹Ｎ幕潭鹊霓r民工收入比初中文化程度的高出20%左右。他們的日均工作為10小時以上，八成多的農民工未參加任何保險，絕大多數未與用人單位簽訂勞動合同。

IT打工者：收入低，壓力大

曾經，進入IT行業工作是很多人羨慕的事情，因為在當時來看，即使僅僅是IT行業的一個最普通的打工者，每個月基本上也可以上千元，甚至兩千元的工資收入，是很讓人羨慕的。但是，如今所有IT打工者一致肯定，從他們進入這個行業開始，他們的基本工資水平就沒有提升過。而與之相反的是每年不斷增長的物價水平和其他各種生活消費。

“我是三年前進入IT行業的，那個時候差不多也就2000元左右的收入，到現在也差不多還是在這個水平上。這種收入水平，不要說買房子，就是看病都不夠?！币晃煌跣誌T打工者的話似乎比較具有代表性，“對于我們這樣的銷售來講，要提升工資收入，不要妄想提高基本工資，只有靠自己的業務量。但現在的生意比以前難做多了，同樣的利潤額，要比以前花費更多的精力。壓力大，收入低啊！”

除了一成不變的工資，很大一部分IT打工者還沒有社會保險等等勞動保障。除了部分在公司從業時間長，或者說能力特別突出的員工，IT公司會盡快辦理相關勞動保障以“留人”之外，大部分最基層的IT打工者是享受不到這種待遇的。

大學生打工：收入知多少

大一、大二的學生受到知識、經驗和時間的限制，最早能接觸到的大多是學校安排的勤工助學崗位，比如圖書館助理、學生書報亭或是超市的售貨員，每月的收入按工作時間計算，一般也就是三四百元。

家教是大學生最常見的工作。99％的大學生都做過家教。家教收入一般每小時15－25元不等，按每周兩小時計算，一份家教的收入不到200元。

做家教的學生多了，還派生出一種新職業——家教中介。一位曾經做過家教中介的學生說，他在做家教的時候一直認為中介能夠輕松賺大錢，沒想到做家教中介其實又累又麻煩，每成交一筆也就賺40元左右。

也有不少大學生在大二升大三那年的暑假開始都會重新考慮打工的目的：他們傾向于干一些和自己的專業或理想中的職業有一定關系的工作。旅游管理專業的小陳選擇了當導游。在經過考試拿到導游證之后開始為一家旅行社做兼職導游，負責帶上海到江浙兩地二到五日游的旅游團。平時，她利用雙休日帶二日游，一次能賺到400－500元；在假期，一個月賺到1000元以上沒什么問題。

某大學附近有一家管理咨詢公司，雇了相當一批經濟、管理、法律、計算機專業的大學生來做兼職研究員；工作時間一個月10天，高年級本科生的月收入在1500元左右，碩士研究生3000元。像這樣的工作雖然對學生的要求較高，但由于報酬不低，而且能夠幫助大學生積累實際經驗、增加與大公司的接觸機會，所以很受學生的歡迎。

研究生和博士生的收入更為可觀。不少電子工程系、計算機系的碩士生、博士生都能接到像Intel、IBM等大公司的項目，一年最多的可以賺到二三萬元。另外，某些重點高校為了鼓勵科研，導師聘用碩士生、博士生協助工作的酬金可以從科研經費中作為成本支出，所以大部分碩士生、博士生都可以通過擔任“科研助教”獲得一定的報酬：碩士生大約4000元/年，博士生5000元/年。不過，據了解，很多導師為了表達對學生工作的尊重，都會另外付給數額不小的報酬。

高薪白領：10萬年薪是起點

除了以上幾種打工族外，還有拿著高薪的白領打工族，他們不是老板，他們拿的也是薪水，他們同樣屬于都市里來去匆忙的打工族的一員，但他們收入頗豐，10萬元年薪在這個人群中是最普通、最基礎的數目。人們稱他們為“高薪白領”，他們中的佼佼者，年收入可以達到數10萬元人民幣以上，這些佼佼者又被稱為“打工皇帝”。他們多半是外企在國內的全權業務代理人，還有一部分人是資質經國際認證，走在國際最前沿的，像注冊會計師以及知名電腦公司的技術工程師。另外一類人是屬于個人經驗或頭腦參與因素較多，他們的資質往往由市場自然認定，例如廣告公司創意策劃人員、高級培訓師、律師、咨詢專家等。

婚姻篇

進城務工農民

許多外出務工的人們長年累月在異地拼搏，他們對于自己的婚姻大事可能無暇顧及，因此“閃婚”現象的出現是當前大批青年外出打工、忙于掙錢而缺乏對異性的更多接觸和了解的“無奈選擇”。同時婚變也在打工族中愈演愈烈，長期的兩地分居以及新的世界觀、價值觀的沖擊，使許多夫妻在繁華的城市中淪為陌路人。但也有許多夫妻在一個單位打工，感情日益深厚，生活得幸福美滿。

閃婚：打工族的無奈選擇

近年來，在我國很多地區，一種以男方交納萬元至數萬元不等的“彩禮”而迅速確定婚約關系、被稱之為“閃婚”的鄉俗，正呈愈演愈烈的蔓延之勢。這種“閃婚”絕不同于城市青年的時尚游戲，而是廣大務工青年為解決婚姻問題的一種無奈選擇。每年春節期間，大量在外地打工卻無法解決婚姻問題的打工青年，都會選擇這段假期在家鄉“閃電結婚”，因此形成“閃婚”的高峰期。

打工潮引發離婚潮

近幾年來，離婚的人群在逐年增加，出現成倍增長趨勢，其人群中有大部分是屬打工族。打工族中引起離婚的原因是多方面的，歸納起來有以下兩個方面的原因：

1.社會環境的影響。受社會大環境的影響，本地的經濟條件及發展與沿海及大城市的差異，外面的世界思想解放及人文環境的差異，婚姻、家庭及道德觀念的差異等等因素，導致婚姻家庭的變革與解體。進城少婦被外面精彩的世界所誘惑，情感外移，在外地找到了新主而迫不及待的要求離婚。

2.婚姻發生裂痕，感情基層不牢，結婚之婦借外出打工之機解脫名存實亡的婚姻關系，一部分屬家庭貧困，包括天災人禍等原因，而離家出走，打工謀生的，出門后另找了新主。

夫妻打工族逐漸增加

夫妻雙雙外出并在同一家企業打工的人數逐漸增多，這也是一個新現象。綜合起來看，夫妻打工人群可分為幾類：一類是前些年的打工者回鄉結婚后，由于家中農活不多，又有老人照看孩子，在家閑著不如夫妻相約共同外出打工多掙些錢，于是又回流到原先打工的城市中來；一類是前些年一些打工者因為熟悉了城市的環境，在城市和企業呆慣了，而且又得到了老板的重用，干脆就在這邊結婚安家，夫妻雙雙繼續在企業打工；還有一種是因為近兩年企業對工人的工資及福利提高了，做得好的話，夫妻雙方一個月加起來會有3000—4000元的收入（食宿免費，由企業全包），小日子還過得去，因此留下來繼續在企業工作。

夫妻打工人群由于相對比較固定，不會隨意“跳槽”，因此深受企業的歡迎和青睞，有些企業為了留住這個打工群體，專門設置了“夫妻房”或宿舍，免除他們的后顧之憂，并吸引更多的夫妻打工族。有專家預測，夫妻打工族可能會是今后企業用工的主體。

白領打工族

白領集體遭遇結婚難

都市白領一族由于工作忙無暇相親、社交圈子狹窄而造成這個原本婚戀市場“績優股”群體，集體遭遇結婚難。中國社會由流動性不大的熟人社會，已經過渡到了由陌生人構成的社會。整個社會流動性很大，很多人都脫離了成長的環境，到異地學習工作，親友和自身的既有人際網絡都失效了。交際圈流動性比較大，表面看交友機會很多。但實際上，工作壓力加大、工時延長，戀愛的空間并沒有大幅拓展。于是不得已在婚介、親友同事介紹之外，苦求良策。由此，出現了白領交友俱樂部以及網上交友等種種新形式，他們交換自己的個人資料、照片、電話，感覺彼此合適的就再接觸。

試離婚在白領中“悄然現身”

身處當代城市生活中的白領們，更加多元的城市生態，更加浮躁的都市生活，更加緊張現實的生活壓力，使大家的婚姻面臨著比過往時代更加嚴峻的挑戰?；橐鰡栴}不可避免，而且只可能比以往更多樣，更隱秘。白領們多多少少都面臨著自己的婚姻矛盾，雖然問題各異，但是攪擾他們的大多并非源自婚外戀等原則性問題，而是源自生活中的雞毛蒜皮的小事。

“我們先分開一段時間吧，嘗試一下離婚后的生活。一段時間后，如果感覺離婚的生活更適合各自的話，我們就離了吧。如果婚姻還值得挽留的話，我們再到一起”。說完這些后，阿峰和妻子簽了協議，達成協議后，夫妻倆開始嘗試著離婚的生活。

專家表示，在離婚前選擇“試離婚”過渡是一種非常聰明而理智的行為。在打算離婚之前，選擇“試離婚”的這個群體的人心理是非常健康的，他們自我調節的能力強，解決問題也非常理性。

據調查，在婚姻進入破裂之前，選擇“試離婚”的方式備受都市白領的青睞，眾多目前正處在試離婚狀態的人都認為，這是讓雙方都進行冷靜思考的一種最好的方式。

案例評析

“資深”打工族如何再吃“青春飯”？

相對于上世紀80年代生的新生代打工族來說，那些在上世紀80年代末、90年代初就南下廣東闖蕩的“老一輩”打工族，無論是社會經歷還是工作經驗，都算得上是“資深”級的了。但是，當他們把美麗的青春全部奉獻給這片熱土后，當許多工廠招工廣告牌上都標明“25歲以下”的時候，生存的空間卻越來越小了。于是，大部分人選擇了回鄉。可還有一部分人，他們想繼續在“老地盤”上生存，那么他們靠什么與“青春”一比高低呢？

第一招：變“被動”為“主動”

今年剛滿30歲的小黎初中畢業就離開山村來到東莞市一家電子廠打工。后來他去鎮上學會了電腦，并進了一家職業介紹所做業務員。兩年后，由于工作的緣故，他與許多廠家的人事部經理搞好了關系。2001年，他應聘到東莞一家工廠人事部上班，做了一名專管招聘的職員。漸漸地，小黎對珠三角各個城市的人才市場了如指掌。2004年，他因回家結婚而不得不辭掉工作?？墒?，2005年春節出來想再找人事工作時，他發覺太難了，不是因為文憑太低，就是工廠嫌他年齡大了。沒辦法，小黎再次在人才市場做起了業務員，主要工作就是到東莞及鄰近城市的各個鄉鎮工業區，一家家去親自拜訪或打電話聯系工廠企業公司的人事部，與他們建立人才交流關系。一次，他到虎門聯系業務時，一家新工廠的老板對他說：“我現在緊急需要5名懂電子廠機器裝備維修技術的大學生，你能不能在一周內幫我弄來？事成之后，我給你1000元辛苦費！”小黎覺得這事情對自己來說不難，便立即答應了。于是，他通過人才市場的信息直接挑選了5名優秀人才給那位老板。很快，小黎就嘗到了替應屆畢業大學生找工作的“甜頭”。從此，他開始有意識地積累“資源”：一方面把自己聯系業務時在東莞認識的上千家企業登記成冊，另一方面他不斷加強聯系東莞、廣州等地高校的應屆畢業生。2006年初，他辭掉了人才市場的工作，單獨在東莞注冊了一家職業介紹所，結果業務十分紅火……

評析：從某種程度上說，進工廠打工，其實就是吃“青春飯”。因為大部分工廠需要的普通工人都是20歲左右的年輕人。當你因年齡大而被拒絕在廠門口時，就意味著過去的那碗“青春飯”已經吃不上了。這時，如果你依然被動地去找那碗飯，就很可能會餓得趴下，倒不如主動放棄它，再利用過去的打工經驗、技術、資源等去自己“做飯”，哪怕飯菜很簡單，至少也能填飽肚子。

第二招：換個角度，贏個漂亮

小婧是湖南人。1990年，中專剛畢業的她來到深圳打工，那時中專文憑還很吃香，所以她在服裝廠做了幾個月后就當了文員。1999年，她終于因年齡太大而在文員這個行當中找不到位置了。已經28歲的她為了挑戰自己，到了一家廣告公司做業務，但因為她長得不漂亮，滿臉雀斑，所以對工作影響很大，干了半年仍沒業績。結果，老板以“不適合干廣告”為由炒掉了小婧。當時，她很想做業務員，但哪行的女業務員都還是要一點“漂亮臉蛋”的。不甘心的她邁進了街邊的一家美容店，結果由于藥下得太重，她臉上起滿了皰，變得更難看了，她失望至極，欲哭無淚。

經過一番思想斗爭，小婧又決定去學習美容，一方面是為了給自己美容，另一方面希望能靠它謀生。她到一所美容學校報名參加了培訓，還買了許多美容和化妝類書籍，一有空就把自己關在屋子里仔細琢磨。經過努力，她不僅把自己變漂亮了，還學到了很多知識。2002年，小靖應聘到一家美容城上班，她從當文員期間養成的認真細膩態度贏得了客戶和老板的肯定。兩年后，她產生了自己開店的想法。2005年，30多歲的小婧終于開起了自己的美容店。工作中，她經常發現，做美容與做文員，其實有很多相似之處，比如需要細膩、認真、親和的服務，而這些素質正是她在過去長達十多年的打工歲月里積累下來的“財富”。

評析：打工者在涉世之初，由于生存的壓力，對職業的選擇往往都是隨機性的，或者說是盲目的。但無論是否適合自己，同一種工作干久了，都能為自己積累某些特定的素質。當有一天，你因年齡而無法再干那種工作不得不轉行時，你完全可以找一份需要這些特定素質的職業，這樣既“延續”了你青春時期的特長優勢，又能為自己創造一片新的天空。因此，永遠都不要埋怨你目前的打工生活很無聊很沒用，經歷就是財富，今后換一個角度，你可能就是贏家！

第三招：絕境中尋找出路

35歲的段師傅來自廣西。只有小學文化程度的他，15歲就一直在廣東中山市的幾家布匹廠打工。2000年初，在車間干了10年的他做了廠里的主管。可是，天有不測風云，2005年1月，他被一個大學生取代了。失業后，段師傅找了兩三個月，也沒有找到類似以前的主管工作。一次，他到一家圍裙廠去應聘，老板看了他的簡歷說：“主管我們暫時不要，你以前在布匹廠做過，能不能先專門幫我們廠去聯系一下布匹廠里的布頭？你看，這圍裙是小商品，利潤很低的，如果專用好布匹，根本沒賺頭。而布匹廠里剩下的那些沒用的碎布價格很便宜……”

于是，段師傅以圍裙廠采購員的身份，到以前自己打過工的布匹廠去收購布頭，由于輕車熟路，他的工作很快就干得十分出色。幾個月后，許多布匹廠都催著他去收購布頭，可自己打工的圍裙廠也用不了那么多啊！但他發現，每一個小加工廠對布頭的需求是不一樣的，比如圍裙廠需要的是長方形的、有一定面積的布頭，拖把廠需要的是條狀的布頭，頭飾廠需要顏色鮮艷花紋很多的布頭……如果能把所有的布頭分類清理好，再按照各個加工廠不同的需求整齊劃一地送貨上門，不僅在價格上能夠賣得更高，而且更受顧客的歡迎，因為這樣為加工廠節省了許多時間和人力。

2006年春，段師傅干脆辭掉工作，開了個布頭收購站，做起了小本生意。他先負責聯系好收購和銷售布頭的客戶，然后讓從老家招來的幾名三四十歲的老鄉，專門在收購站整理布頭，他再雇車送貨上門?，F在，他的收入比打工時強多了。

評析：俗話說，車到山前必有路。但這個前提是，面對看似沒有路的大山，你要有勇氣和膽量去闖出一條路來，或者用心找到一條羊腸小道。在遍地都是打工者的南方熱土，生存的出路往往是隱蔽的，因為容易發現的早被別人搶去了，所以對于聰明的、有眼光的打工者來說，他鄉是沒有絕路的，總有一種方式能讓他們好好地生存下去！

后記：打工者在年輕時吃的“青春飯”，很大程度上是依附于年齡、美貌、激情、闖勁等，比如工廠工人、服務員、業務員……當不再年輕時，打工者要想再吃“青春飯”，就必須靠技術、經驗、頭腦和眼光了，比如工廠工人可以做技術師傅、管理干部，服務員可以在熟悉的行業當老板做生意，業務員可以利用過去的打工資源獨立創業，或者依靠原來的優勢轉行。當然，在現代社會，“青春”不應該僅僅是年齡的指標，“青春飯”也不再只是年輕人的專利。每一個追求成功的人，都應該有青春的熱血、心態、敏感和創造力，懂得時刻學習新知識、更新觀念、把握時尚，只有這樣，才能使自己的職業生涯無限延長，就不用擔心歲月的殘酷壓力！

（策劃完）