ＩＣＵ新護(hù)士工作倦怠感及其自我效能的研究

對于重癥監(jiān)護(hù)病房(ICU)護(hù)士而言，最初工作的1年～2年是ICU護(hù)理職業(yè)生涯的起步階段，要完成由護(hù)生到護(hù)士或由普通護(hù)士到專科護(hù)士的轉(zhuǎn)變過程，是其專科化的重要階段，也是其將來能否成為優(yōu)秀ICU護(hù)士的關(guān)鍵階段。然而ICU特殊的工作性質(zhì)和工作環(huán)境會(huì)給剛剛置身其中不久的護(hù)士帶來極大壓力。長期的壓力負(fù)荷容易產(chǎn)生工作倦怠感。自我效能感反映了個(gè)體對自身能夠采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)面對環(huán)境挑戰(zhàn)的信念。可能在一定程度上影響工作倦怠感狀況。目前，人們越來越關(guān)注ICU護(hù)士的特殊性，陸續(xù)出現(xiàn)一些關(guān)于ICU護(hù)士工作倦怠感的研究，但針對ICU新護(hù)士的研究尚未見報(bào)道。故本研究以北京市ICU新護(hù)士(在ICU工作2年以內(nèi))作為研究對象，了解其工作倦怠感及自我效能感狀況，探討其自我效能感與工作倦怠感之間的關(guān)系，旨在為護(hù)理管理者提供參考。