讓自己變成一只會開屏的孔雀

2007年11月，我進入一家化工企業的品檢部工作，試用期三個月。作為新人，我虛心向前輩們學習，處處低調謹慎，心想一切等度過試用期再表現不遲，因此從來不主動攬活，而是為別人打雜。

本以為自己的謙虛與低調會獲得大家的認可，沒想到試用期快結束時，品檢部的王經理找到我，委婉地說：“你可能不適合在這里工作，三個月里你從來沒有獨立完成一項工作。”我有些懵了，說：“你并沒有讓我獨立完成工作啊。”王經理語重心長地說：“你從來不要求，我怎么知道你能不能完成?”我急忙說：“我覺得自己能完成，我幫同事做了很多事，已經很有經驗了。”王經理想了想，同意讓我留下來再工作一個月。我依然早早去上班，打掃衛生，將辦公桌椅擦拭得一塵不染。

同事劉霞讓我翻譯一篇化學文獻，英語水平達到六級的我自然滿口答應。樂于助人的事情以前也有過，只是因為我的低調，領導只看到了別人的功勞。但這一次，劉霞將表現的機會讓給了我。我只用一個下午就將一篇譯文交給了王經理。王經理不無驚詫地說：“原來你深藏不露啊!”我立即抓住機會說：“我在大學本就成績不錯，還是系學生會副主席呢!”王經理若有所思地說：“你的工作能力不錯，但你不敢表現自己，希望你以后能注意并改正。”兩天后，大明公司的張總來品檢部參觀。因為大明公司是單位多年的客戶，所以王經理格外重視。王經理陪著張總侃侃而談，介紹儀器設備和講解分析流程。

在翻看分析臺賬時，張總的眉頭皺了起來：“這是怎么回事?”順著他的目光看去。只見上面的簽名五花八門。頓時，賓主盡歡的場面陷入了尷尬的沉默。

“張總觀察得真是細致啊!”大家的眼光齊刷刷地轉向我。“我們單位一向實行人性化管理，所以對于客戶的特殊要求十分尊重。也就是說，你可以選擇任何一個你信任的分析師，這是你的權利。”我急中生智。

等我說完，張總的眉頭漸漸舒展開來，換上了贊許的微笑。“真是強將手下無弱兵!王經理，看來你們的分析數據是絕對可以信任的啦!”

這件事后，王經理第一次當眾夸獎了我，同事們也對我刮目相看。

一轉眼，一個月的時間已經過了二十多天。這時。王經理通知我參與完成公司的重要課題——改良碳丙液分析方案的試驗。按照王經理提出的方案，我按部就班地進行實驗，然而，在滴定分析臨近終點時，顏色改變不是十分明顯，直接影響到分析的準確性。經過查閱科技文獻和對比實驗，我發現：要是用一種叫做甲基橙的滴定劑替代甲基紅，分析誤差就能得到根本改進。

我按捺不住喜悅，打算向王經理匯報我的發現，但轉念一想，又打消了念頭。幾天前，一個同事因為業務上的不同意見，最后和王經理發生爭執，不但沒說服王經理，反而鬧得十分不愉快。

我決定換一種方式與王經理溝通。我找到王經理，告訴他沒在藥品庫找到甲基紅，要不要用甲基橙代替試試。王經理想了想，親自操作了一番。結果證明，用甲基橙的效果非常好，他非常愉快地接受了我的建議。

約定離開的日子越來越近了，我的心中充滿了不安和期待。一天，王經理告訴我，公司決定和我簽訂勞動合同。有驚無險地保住了工作，我想到自己當初的表現，感覺簡直如隔兩重天。我知道，是被辭退的厄運激起了我不甘服輸的血性，讓我迸發出驚人的智慧和力量。在最后的一個月，我就像一只會開屏的孔雀，綻放出本色和美麗。

做一只會開屏的孔雀，該開屏時就大膽地開屏，不能怯場，不然怎么能吸引別人的注意呢?

(摘自《莫愁》)