弱勢保姆：請為自己請個(gè)“法律保姆”

節(jié)后，保姆們紛紛踏上家政服務(wù)的行程。家政服務(wù)業(yè)，為許多家庭帶來了方便，為社會(huì)和諧做出了貢獻(xiàn)。然而，不容否認(rèn)的是，保姆仍然是城市中的弱勢群體，她們的合法權(quán)益往往得不到有效保護(hù)。而保姆之所以弱勢，不知法是重要原因。為了提升弱勢保姆的地位，廣大保姆當(dāng)熟悉相關(guān)法律規(guī)定，提高維權(quán)意識(shí)，為自己找一個(gè)“法律保姆”。

受聘于家政公司勞動(dòng)法依法保護(hù)

案例：2年前，唐女士從湘西農(nóng)村來到長沙，與一家政服務(wù)公司簽訂了勞動(dòng)合同。2008年春節(jié)前，唐女士受公司指派為居民劉先生家做保潔服務(wù)，在擦窗戶時(shí)，不慎從椅子上摔下，導(dǎo)致手部骨折，共花去醫(yī)療費(fèi)3000余元。事后，劉先生拒付醫(yī)療費(fèi)，唐女士遂找公司索賠。孰料，公司老板卻說：“你是在為劉先生做保潔服務(wù)時(shí)受的傷，你應(yīng)當(dāng)去找他索賠。”劉先生和家政公司相互踢皮球，無奈的唐女士向有關(guān)人員咨詢后，以公司為被申請人提起了勞動(dòng)仲裁申請。勞動(dòng)仲裁部門審理后裁決，由家政服務(wù)公司負(fù)擔(dān)唐女士的醫(yī)療費(fèi)用。

點(diǎn)評：勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者在用人單位的管理下從事有償勞動(dòng)，相互間構(gòu)成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在上述案例中，唐女士具有雙重身份：她與家政公司之間形成勞動(dòng)關(guān)系，相對于家政公司而言，她是受勞動(dòng)法保護(hù)的勞動(dòng)者；她與劉先生之間沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，相對于劉先生家而言，她只是一個(gè)提供家政服務(wù)的保姆。還應(yīng)當(dāng)指出的是，唐女士與劉先生之間也沒有形成雇傭關(guān)系，她為劉先生家做保潔服務(wù)，履行的是家政公司與劉先生之間的合同，而不是為劉先生從事雇傭活動(dòng)。

唐女士與劉先生之間不是雇傭關(guān)系，因此，劉先生無須為唐女士的醫(yī)療費(fèi)埋單。唐女士與家政公司之間形成勞動(dòng)關(guān)系，因此，唐女士的合法權(quán)益受勞動(dòng)法依法保護(hù)。按照勞動(dòng)法和工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，家政公司應(yīng)該為唐女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，唐女士是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因受到傷害的，應(yīng)該享受工傷醫(yī)療待遇。由于家政公司沒有為唐女士繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，因此，家政公司得為唐女士的醫(yī)療費(fèi)埋單。

家庭直接雇請維權(quán)當(dāng)找雇主

案例：李老太年逾9旬，長期臥床，生活無法自理。經(jīng)人介紹，張阿姨來到李老太家做保姆。一天，張阿姨見陽臺(tái)很亂，就去整理。在移動(dòng)兩個(gè)啤酒瓶時(shí)，其中一個(gè)突然爆裂。張阿姨右眼被炸傷，在醫(yī)院治療了10多天，李老太支付了所有醫(yī)療費(fèi)用。出院后經(jīng)過鑒定，張阿姨的右眼已是8級傷殘，于是她向李老太索賠。幾次協(xié)商無果后，張阿姨將李老太告上了法庭，要求賠償誤工費(fèi)、傷殘賠償金等各項(xiàng)費(fèi)用6.8萬余元。經(jīng)過法官的耐心調(diào)解，雙方達(dá)成了由李老太賠償張阿姨3萬元的調(diào)解協(xié)議。

點(diǎn)評：李老太不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，張阿姨也不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，因此，張阿姨為李老太當(dāng)保姆，雙方并未形成勞動(dòng)關(guān)系。不過，沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法保護(hù)并不意味著不受其他法律保護(hù)。

對于家庭直接雇傭的保姆，因?yàn)樵摫Ｄ凡皇鞘芗艺局概?，不是履行職?wù)行為，而是在東家的授權(quán)或指示范圍內(nèi)從事家政服務(wù)，因此，東家與保姆之間形成雇傭關(guān)系。東家為雇主，保姆為雇員，他們之間發(fā)生糾紛，由民事法律來調(diào)整。最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！币簿褪钦f，對于家庭直接雇請的保姆，一旦在服務(wù)過程中出現(xiàn)意外事故，雇主就需要全權(quán)負(fù)責(zé)。

遭受侵害索賠償莫把人格權(quán)益忘

案例：經(jīng)人介紹，小蘭到劉女士家當(dāng)保姆。按雙方約定，小蘭照看雇主一個(gè)不到兩歲的小孩，并做些日常家務(wù)，劉女士每月付給小蘭工資300元。平時(shí)，小蘭把部分錢交給劉女士代管，3個(gè)月后，存在劉女士那里的錢有了700元。小蘭有寫日記的習(xí)慣，在日記里，她記下了當(dāng)保姆的感受，還有很多辱罵劉女士的話語。一天，劉女士看到了小蘭的日記，十分氣憤，當(dāng)即解雇了小蘭，并拒絕給付那700元工資。經(jīng)有關(guān)部門協(xié)凋，劉女士給付了工資，但小蘭認(rèn)為劉女士侵犯了自己的隱私權(quán)，還是將劉女士告上了法庭，請求法院判令劉女士停止侵害，賠禮道歉，并賠償精神撫慰金1000元。經(jīng)法院調(diào)解，小蘭和劉女士達(dá)成了諒解協(xié)議。

點(diǎn)評：不管是勞動(dòng)關(guān)系，還是雇傭關(guān)系，保姆在人格上與服務(wù)相對方并沒有尊卑之別，而是平等的?！稇椃ā返谌藯l規(guī)定：“中華人民共和國公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯。禁止用任何方法對公民進(jìn)行侮辱、誹謗和誣告陷害?！惫竦娜烁褡饑?yán)受法律保護(hù)，保姆的人格尊嚴(yán)同樣受法律保護(hù)。隱私權(quán)屬于人格權(quán)，劉女士偷窺小蘭的日記，侵犯了小蘭的隱私權(quán)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。至于承擔(dān)責(zé)任的方式，由于雙方達(dá)成了諒解協(xié)議，法律自應(yīng)尊重。

現(xiàn)實(shí)生活中，由于保姆的工作崗位是封閉的家庭環(huán)境，雇主往往濫用管理權(quán)力，這就造成了保姆經(jīng)常受到侵犯。在此要提醒的是，保姆維權(quán)不要只盯著工資報(bào)酬，還要看重自己的人格利益。

溫馨提示：直接受雇于家庭的保姆，由于沒有納入勞動(dòng)合同法的范圍，就不存在簽訂勞動(dòng)合同的問題。不過，不簽訂勞動(dòng)合同并不表示無須簽訂合同，保姆和雇主在建立雇傭關(guān)系時(shí)，最好是要求簽訂書面的勞務(wù)協(xié)議。如此，一旦發(fā)生糾紛，亦維權(quán)有據(jù)，勝訴有望。

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