雇員傷人誰(shuí)賠償

王念一

1. 林蘭獨(dú)自經(jīng)營(yíng)一家小餐館，幾年來(lái)生意一直不錯(cuò)。

2. 5月份，餐館招聘了一批新員工，林蘭對(duì)他們進(jìn)行了崗前服務(wù)培訓(xùn)。

3. 一天晚上，新來(lái)的服務(wù)員小劉在服務(wù)時(shí)與顧客發(fā)生口角?；靵y中小劉用啤酒瓶打傷顧客頭部，隨后趁亂離開(kāi)。

4. 作為餐館老板，林蘭應(yīng)該對(duì)受傷顧客的損失承擔(dān)全部賠償責(zé)任嗎?

說(shuō)法：

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇主承擔(dān)責(zé)任的前提是雇員從事的是雇傭活動(dòng)。所謂“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

既然法律要求雇主為雇員在雇傭活動(dòng)中造成的他人人身傷害負(fù)責(zé)，那么受雇員工是不是不用為自己的行為承擔(dān)任何責(zé)任呢?依據(jù)上述司法解釋的規(guī)定，雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，與雇主共同對(duì)受害人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。也就是說(shuō)，雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，也要為自己的侵權(quán)行為負(fù)責(zé)。所以，一旦雇員有故意或者重大過(guò)失的，受害人不僅可以要求雇主對(duì)自己的損害給予賠償，而且可以同時(shí)要求雇員給予賠償。而雇主在履行了對(duì)受害人的損害賠償義務(wù)之后，有權(quán)向雇員追償。

在本案中，服務(wù)員小劉是在餐館工作時(shí)導(dǎo)致顧客受傷的，作為餐館負(fù)責(zé)人的林蘭應(yīng)當(dāng)與小劉共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，對(duì)遭受人身?yè)p害的顧客進(jìn)行賠償。同時(shí)，服務(wù)員小劉也必須為自己的侵權(quán)行為負(fù)責(zé)，林蘭也有權(quán)利向小劉追償。