《財富》雜志教你如何應聘名企

在簡歷上強調義工經歷

好的公司都熱衷于社區服務，喜歡聘用在這方面志同道合的人。

準備好接受無數次的面試

這個過程因公司不同而迥異，但你可能會面對12次到15次一對一的聊天或由多達50名在職員工擔任評委的一次漫長的座談。

拿出你講故事的本領

迄今為止最流行的面試方式是通常所說的行為面試法，也就是說，在面試官提出你如何解決工作中即將遇到的難題時，你必須依據你的能力和經驗準確說出你將如何妥善處理。

做一些有創造性的調研

事實證明，從大批應聘者當中脫穎而出的一個辦法是比對手多了解一點這個公司和這個行業。上網搜索并不是個好辦法，因為所有的人獲得的資料可能都是一樣的。阿爾康制藥廠的招聘經理杰伊·瓊斯說：“極少有人做細致的調研，包括跟我們的客戶交談，如果你做了，那你幾乎肯定會被錄用。”

講究團隊協作

大體上講，這些最佳公司都想招聘有團隊精神的人。奧多比系統軟件公司的招聘經理杰夫·維朱恩科表示：“我實際上會數應聘者在面試中說‘我的次數。我們更愿意聽到‘我們這樣的詞。”

樂于學習新東西

表現出激情必不可少，這些最佳公司大多以營造“學習環境”而自豪，因此不妨談一談你希望學到或提高哪些技能。切忌宣稱你的工作能力已經登峰造極。

如果一開始沒成功，千萬別放棄

幾乎所有最佳公司都會與差點被錄用的人保持聯系，有了新的職位空缺就會提醒他們。可能的話，在公司的網站上登記一下。舉例來說，四季酒店曾經在時隔七八年之后聘用當初面試過的人。

最后一條建議：別僅僅因為某家公司有名氣就去求職。用賽仕軟件研究所人力資源部經理邁克·加拉格爾的話說，“我們知道我們公司是個工作的好地方，名聲在外。但假如你到這里來工作的原因是你要找日托所和一流健身房，那你肯定干不長。”換言之，你可能連第一輪面試都通不過。