價值

聽　雨

在深圳一家企業應聘行政助理。一系列的面試之后，老板告訴我：我不能讓你做行政助理，不過如果你可以接受我們的工資的話你可以在公司做質檢。之后他開出了一個極低的工資。我聽完之后，馬上微笑著告辭：對不起，如果僅僅從打工賺錢的角度，我想我可以暫時干一段時間然后爭取升職的機會，但是，我不能讓大學四年努力得來的學歷證書貶值。

五個月后，我作為香港一家經濟研究機構的經濟分析員應邀到了這家公司為他們的高層管理人員進行人力資源管理方面的顧問服務。講完課后，我對這家公司的老板講了一個聽來的故事：在德國，一個人請了他的鄰居利用工余時間幫忙簡單修理了一下家里的供電網絡。修完后，鄰居開出了高額的賬單，告訴他“實在不好意思，作為一名高級電力專家，這是我一個小時工作的最低收費標準，我不能破壞規矩，損害整個高級電力專家階層的價值。”

人盡其才物盡其用是管理的最大法門。無論對于人力資源的管理者還是人才本身來說，尊重人才和每個人才所在行業階層的價值都是必須牢記的準則。

就像一個著名的書法家為別人題字之后，寧愿日后用別的方式將錢返還，當時也要索取高額收費一樣，他的勞動報酬代表了整個書法界某個層次的一種價值，這個層次中的每個人都要維系這種價值和社會規則。一個博士有博士的勞動價值、二級建筑師有二級建筑師的勞動價值、一級設計師有一級設計師的勞動價值。就算他不想賺錢，也必須維護與自己所得到資格認證相對稱的報酬。否則，他將破壞整個行業的運行規則，整個行業和相應的資格證書都將貶值。就像西游記中如來佛祖對佛法的自持一樣，從古到今，“賤賣”大多數時候是一種破壞行為。

所以，請記得，無論在什么情況下，尊重自己，尊重自己所代表的行業階層的價值。