改變性格從培養(yǎng)習慣開始

陸　明

有些性格缺陷是人生的大敵，它會影響到你的人生旅程。唯有改變，才會給我們的職業(yè)之路暢通無阻。

有一道測試題，反映了工作習慣與性格之間暗含的某種關系。測試題從辦公桌入手，全面分析了辦公桌上的擺設狀況與職場性格之間的關系。其中有3條是這樣的，我們可以看一下測試題中的分析，從中體驗一下習慣與性格之間神奇的關聯(lián)性。

1.雜亂無章的辦公桌。這種辦公桌給人的第一印象是忙亂，通過辦公桌我們可以想象它的主人一定在疲于應付。面對這樣桌子的主人，我們常會說：“別太辛苦了,多注意休息!”這類辦公桌的主人并非一無是處，他們職場個性中的優(yōu)勢可能是很靈活和開放的,有時還會顯得很善于口頭表達及策劃一些短期的項目,特別是對于處理危機事件，他們可能會顯得很有一套。追求自由和追求實際行動是他們個性的一大體現。但他們職場個性中的盲點則是忙亂,其結局就是經常受困于“小麻煩”,而由于很多事情都需要清理頭緒,所以有時做事會顯得遲疑不決，這類人有時會給人一種“享受主義,及時行樂”的不良印象。

2.雜亂卻有序的辦公桌。這類辦公桌上雖然東西很多,但是牽扯到工作方面的文件卻不可思議地整齊。各種文檔分門別類,排列非常合理而且具有邏輯性。面對這樣桌子的主人,我們常會說:“你們別要求他太高了。”他們職場個性中的優(yōu)勢是:對優(yōu)秀的追求是這類人的最大特點,他們常能敏銳地看到自己或別人的缺點,并急于指出改正。他們欣賞有能力的人,但又會挑戰(zhàn)權威并且總是在迎接更高的挑戰(zhàn)。而職場個性中的盲點則是:在不斷進取的過程中,因為他們太優(yōu)秀了,別人對他們容易產生距離感。他們的這種工作熱情可能在無意間傷害到周圍的人們,大家雖然把他們當成目標和偶像,但是卻不敢過于親近。

3.洋溢個性的辦公桌。桌子上充滿了可以代表個性的物件：如照片、可以代表品位的擺設、甚至是自己的作品。這張桌子就是主人個性延伸，是他個性得以展現的道具。他們職場個性中的優(yōu)勢是：看重與人和睦相處，深受大家的喜愛。他們不會在意獲得了多少實際收益，但是會很在乎自己在多大程度上受到了青睞，為此，他們總是表現得充滿熱情和活力。職場個性中的盲點是：熱情中夾雜的敏感常常使他們受到不必要的傷害。一旦熱情退卻，他們也會“冷”得很快，而迅速失去了動力。

事實上，習慣確實能夠折射出一個人的工作性格。同時，改變個人習慣也能達到改變性格的目的。

不可否認，在性格轉化的過程中，我們可以采取多種途徑實現性格的漸變。但是從改變習慣到改變性格，絕對是實現性格漸變的最佳途徑之一。

有人曾把習慣比做人的“第二天性”，人們性格中的很大一部分,所表現的正是一個人習慣化了的行為方式。俗話說:“積習難移”“習慣成自然”,在對自己行為的支配中,習慣的力量比任何理論原則的力量來得更大。因此,性格修養(yǎng)的關鍵,在于努力培養(yǎng)自己良好的生活習慣。你要培養(yǎng)自己嚴謹和有條理的性格嗎?你就應當在每一件小事上培養(yǎng)自己嚴謹和有條理的習慣:穿衣服，先穿哪件，后穿哪件,有一定的條理,不亂穿一氣;東西放置，有一定的秩序,不放得亂糟糟的;辦事情,先做哪件,后做哪件,有明確的規(guī)劃,不隨心所欲;時間安排,什么時間干什么,有一定的規(guī)律……如果你能時時、處處都注意做到嚴謹和有條理,那么,這種習慣形成之日,就是嚴謹和辦事有條理的性格形成之時。

從培養(yǎng)習慣到改變性格，要求我們能夠針對自己暴露出來的性格弱點，有意識地培養(yǎng)與之相反的習慣，通過這種新的習慣來克服和改變原有的性格弱點。比如，你在性格上犯有“冷熱病”的毛病，情緒時高時低，你就應當找出“冷熱病”的病根，克服過于計較小事的心理，逐步培養(yǎng)不為小事動容的習慣；如果你好勝心過強，經常使自己惴惴不安，你就要放棄做一個“超人”的企圖，并且中止以眼前勝敗來衡量成績的習慣，而培養(yǎng)從長遠看問題的習慣；如果你性格急躁，你就不要老是忙忙碌碌，在時間安排上要留有余地，培養(yǎng)安詳從容地進行工作的習慣；如果你性格易怒，你就應當學會用克制和幽默來克服怒氣，并培養(yǎng)自己寬宏待人的習慣。 總之，在你最容易暴露性格弱點的地方，你得先行“對抗”，用相反的習慣去克服和戰(zhàn)勝它。這種辦法將有助你積小勝為大勝，最后達到完全改變性格弱點的目的。對于培養(yǎng)一種新的性格，許多人往往認為是很難的事。但對于培養(yǎng)一種好的習慣，大家還是有信心的。實際上，只要我們有決心，有恒心，真正培養(yǎng)起了良好的生活習慣，優(yōu)良的性格也就在這些習慣中形成了。

（摘自《只需改變一點點》 陸明編著

西苑出版社 2007.7定價：25.00元）