急，用人單位拖欠我們的工資

我們是一家公司的包裝女工，2008年元月與公司簽訂了一份為期一年的勞動合同，月固定工資為1800元，并于月底發(fā)放。但該公司卻以各種理由拖著，至今也沒有發(fā)放過工資。我們曾要求勞動部門解決，勞動部門調解不成功，讓我們向法院起訴，而我們又擔心如果起訴會費時、費事、費力。請問，針對這種情況，有沒有其它快捷方法可以解決？

忠實的上海讀者 李萍等10人

你們可以直接向法院申請支付令，這也是目前法律最新規(guī)定的、方便、快捷且具有法律效力的方式，它無須經過開庭審理即可解決工資糾紛。如果用人單位拒不執(zhí)行，法院將依法強制執(zhí)行。

《勞動合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。”支付令具有非訴訟性且簡易、靈活，不必經過雙方訴訟，也不必經過辯論、調解和裁判，而是由法院經過書面審查，以命令的方式催促用人單位履行支付工資的義務；支付令與法院生效判決、裁定具有同等強制力；用人單位應當自收到支付令之日起15日內清償工資，如果不清償工資又不提出異議，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。注意哦：申請支付令，必須是權利義務關系（即拖欠工資的事實客觀存在，應支付的工資過期未付，彼此不存在其它糾葛）明確、合法，如果用人單位在15日內向法院提出書面異議，則支付令失效，勞動者只能另行提起訴訟（若用人單位只主張經濟困難、或者要求分期付款等的除外）。

律師袁 梅

退休返聘工資也扣養(yǎng)老金嗎？

我是個高級技師，退休后原單位聘用我繼續(xù)從事原來的技術工作。當時說定每月工資2000元，因單位效益不好，工資沒有按月發(fā)放。年底發(fā)工資時，從2000元中扣除了我退休金1500元，每月只發(fā)給了我500元，說是按規(guī)定給“補差”。請問這合法嗎？

郁悶的石家莊讀者 老章

老章，你已退休，勞動合同法第44條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇后，勞動合同終止，你與原單位已不存在勞動關系。原單位繼續(xù)聘用你從事原工作，你們之間形成的是一種雇傭關系，這種雇傭關系不是原勞動合同關系的繼續(xù)。根據(jù)2005年《關于進一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術人員作用的意見的通知》以及1996年勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條的規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，被聘用后的報酬、醫(yī)療、工傷待遇等權利義務由雙方約定。養(yǎng)老保險是公民的社會福利待遇，養(yǎng)老金由社會統(tǒng)籌、社會養(yǎng)老保險經辦機構發(fā)放。而退休后被聘用，聘用單位給付被聘人員的報酬，是聘用單位根據(jù)被聘用者的能力，依據(jù)聘用合同發(fā)放的，這與養(yǎng)老金沒有聯(lián)系。聘用單位從工資中扣除被聘用者的養(yǎng)老金，只發(fā)“補差工資”是違法的。

律師王景龍

起訴離婚，非法收養(yǎng)的孩子怎么辦？

我和張強去年5月1日結婚，婚后不久，我上班時在路旁揀了個棄嬰。我喜歡孩子，就一直養(yǎng)著，但沒有到有關部門辦理收養(yǎng)手續(xù)。今年，我和張強因感情破裂準備離婚，案子已到法院，對孩子法院會怎么判？

痛苦的合肥讀者桂玲

桂玲，收養(yǎng)是指自然人依照法律規(guī)定的條件和程序，收養(yǎng)他人的子女為自己的子女，并產生法律確認的父母子女關系的法律行為。收養(yǎng)關系的成立，需要一定的形式，盡管你們收養(yǎng)的是棄嬰，可沒有依法去縣級以上人民政府民政部門登記，履行法定的收養(yǎng)手續(xù)，因而收養(yǎng)棄嬰的行為是非法的。對此法院在受案前，應當告之請求離婚的當事人去民政部門履行登記手續(xù)或訴訟中應責令離婚的當事人去民政部門補辦收養(yǎng)登記手續(xù)。對依法補辦了收養(yǎng)手續(xù)的，可適用婚姻法離婚時有關子女撫養(yǎng)等問題的有關規(guī)定進行處理。對未能補辦收養(yǎng)手續(xù)的不準離婚，會要求婚姻當事人暫時對棄嬰進行撫養(yǎng)，并將案卷有關部分報送民政、計劃生育、公安有關部門。如調解判決離婚可判決一方暫時撫養(yǎng)棄嬰，另一方出一定的費用，并將案卷有關部分報送民政、計劃生育部門和公安機關。

律師王景龍

zhaozhen1996@sina.com

（編輯：趙真）