領導書架

　　職場版“士兵突擊”
　　
　　我們這個社會中有兩種需求：對組織而言，需要組織內每個人為其做出貢獻；對個人而言，需要把組織當成實現自己人生目標的工具和舞臺。這是一個職業化的社會。也許每個人都有英雄夢，每個人都有自己的戰爭片。但職業化社會，卻是一個沒有英雄的時代。在這樣一個時代中，我們如何從平凡到優秀，再從優秀到卓越，演繹自己的職場戰爭片呢？
　　“成功是折騰出來的”，是我們經常聽到的一句話。觀察研究那些社會公認的成功人士，他們幾乎有個共同特點：敢折騰、能折騰。聯想集團的前任總裁柳傳志有一句名言：“折騰是檢驗人才的唯一標準。”
　　“折騰”具有三個方面的含義：
　　第一，折騰是一種磨煉。人才只有經受組織反復不斷的磨練，才能成為組織的堪用之才。如同一塊好鋼，需要千錘百煉；第二，折騰是一種素質。人的成功需要一種激情。永遠保持一種創業的沖動、保持一種激情，是人才能成為骨干的關鍵因素之一；第三，折騰是一種能力。卓有成效的領導者必須具備反復“折騰”下屬的能力；而夢想成為骨干的人才更要具備堅韌的抗擊打能力。
　　不想當將軍的士兵不是好士兵，并不是好士兵都會成為將軍，但將軍一定曾經是個好士兵。也就是說，士兵最關鍵的是要當個好士兵，而不能事事、時時想著當將軍；員工要努力成為骨干，而不是躊躇滿志，空懷一份遠大的抱負。
　　作者簡介：
　　張建華，中國企業組織建設專家，管理學教授，曾在軍隊服役20余年，現任職于一家世界500強企業，擔任R＆D高級研究員。清華大學、大連海事大學、首都經濟貿易大學兼職教授。
　　出版社：北京出版社
　　定價：29.80元
　　
　　倒空心里的“杯子”
　　
　　身在職場，“空杯心態”無疑是一劑心理良藥。所謂空杯心態，最直接的含義就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西。就是要將心里的“杯子”倒空，將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經輝煌的過去從心態上徹底了結清空。只有將心倒空了，才會有外在的松手，才能擁有更大的成功。這是每一個想在職場發展的人所必須擁有的最重要的心態。永遠不要把過去當回事，永遠要從現在開始，進行全面的超越！當“歸零”成為一種常態，一種延續，一種不斷時刻要做的事情時，也就完成了職業生涯的全面超越。
　　作者簡介：
　　吳甘霖，著名管理培訓專家，現任甘霖智慧國際培訓機構理事長、國資委國際商務職業資格認證及考評委員會主任委員。
　　出版社：中國城市出版社
　　定價：25.00元
　　
　　職業人是怎樣煉成的
　　
　　正如韋爾奇所言，一個成功的企業就等于一個智慧的CEO加上一些能干的員工，一個樂團即使指揮再出彩，團員如果演奏的亂七八糟恐怕就談不上具有藝術性了。一個企業，也是要由各個部門的員工有機的組合在一起，通過管理者的巧妙調配，然后迸發出一種凝聚后的合力。在這個過程中，人成為了最重要的變量。對于每一個企業的領導者來說，首先解決自己公司里人的問題恐怕成為管理的重中之重了，而激勵員工最好的方法則莫過于關注他們的內心，本書正是從這個角度出發，幫助員工重新審視自己的職業行為和職業精神。
　　作者簡介：
　　周永亮，北京國富經濟研究院執行院長，北京國富創新管理咨詢公司董事長，北京大學法學博士，北京大學MBA管理咨詢協會高級顧問。
　　出版社：機械工業出版社
　　定價：20.00元