要大牌還要二線？職場新貴高調論

功夫熊貓阿寶絕對是個職場高手！本來只在選秀大會上賣面條，可是，他是個空前的功夫粉絲，他熟知每個高手的成功案例，甚至收藏了五大高徒的玩偶，每天都在做能夠與高手比肩的夢。因為他想，所以他能做到。

香港作家李碧華曾說她眼中快樂美滿的人生就是：七成飽，三分醉，十足收成；過上等生活，付中等勞力，享下等情欲。

相信這同樣也是無數男人夢寐以求的人生。如何才能擁有這樣的人生？除非你買彩票中大獎，否則除了找到最適合自己的工作之外，你幾乎沒有任何可能實現不包括“不勞而獲”在內的所有美好愿望。

而說到找最適合自己的工作，那就要思考一下：到底是去大公司，還是去小公司？

大公司等于高成就？

“一個沒有職業生涯規劃意識的男人就不是男人。”

朱德庸曾說：“人和動物是一樣的，每個人都有自己的天賦，比如老虎有鋒利的牙齒，兔子有高超的奔跑、彈跳力，所以它們能在大自然中生存下來。人也是一樣，不過是很多人在成長過程中把自己的天賦忘了，就像有的人被強迫當了醫生，而他可能是怕血的，那他是不會快樂的。人們都希望成為老虎，而這其中有很多只能是兔子，久而久之，就成了四不像。

到底是去大公司還是小公司工作？這首先要取決于你為自己做了怎樣的職業生涯規劃。不要小看這個問題，某種意義上，一個沒有職業生涯規劃意識的男人就不是男人。

我們經常會犯如此愚蠢的錯誤，例如我們時常會因為某一種職業門檻低而選擇這一職業，而且即使發現自己根本不適合這一職業也因為怕麻煩而不肯轉行，結果導致自己越來越平庸，越來越失敗。

曾有人說，這個世界就是一座用人積累起來的你爭我奪的金字塔，你無法選擇是否參加戰斗，但是你可以選擇在哪里戰斗。別在金字塔最底層進行你的戰斗，那里人太擁擠，而在接近頂層的地方戰斗則相對容易——如果你去做與你的天賦和特長無關的工作，那就等于讓自己加入了金字塔最底層的戰斗，并因此一生都活得就像是一個吃奶小可憐。

對于一個男人來說，成功的關鍵就在于要努力把自己的天賦和特長發揮到極致，并把自己的弱項的危害降到最小，這樣才能開拓出更廣闊的人生格局；而如果一個男人把精力全部花在怎樣提高弱項上，將注定得不償失，他會因此變得毫無特色，進而一事無成。

在這個世界上，有一項非你莫屬的使命在等著你去完成，沒有任何人能取代你。如果你還沒有找到你自己的使命，那你就是不完整的，這個世界也因此不完整。

做你自己！做你自己！做你自己！這是21世紀最偉大的成功理念。

世界500強有時靠不住的

“你要虛榮心還是成就感”

即使是世界500強有時也是靠不住的，在過去的20年里，美國《財富》雜志評選出的世界500強企業平均壽命不到50年，而那些存活下來的企業，其中至少45%每10年就會遭遇一次毀滅性的打擊。所以如果你要去的那家世界500強企業已經快50歲了，那你真的很有必要認真想一想再做決定。

曾有人將在大公司工作比喻成坐火車，你會經常有這樣一種感覺，即你不知道是你自己每小時行駛了60英里，還是火車行駛了60英里，而你只是動也不動地坐在那兒。

當然小公司也有很多問題，例如很多小公司的老板可能喜歡搞“一言堂”，公司里的很多計劃也因此出現“朝令夕改”的現象，讓人又抓狂又無奈。所以如果你要去大公司工作，最好想辦法全面了解一下它的企業文化；而如果你要去小公司工作，則要想辦法全面了解一下它的老板。

另外正如職業咨詢專家所建議的：如果你是比較謹慎穩健的人，并希望成為一個職業經理人，那你也許更適合去大公司工作；如果你是一個性張揚、喜歡創新的人，希望以后能自己創業，那你可能更適合在比較小一點的公司工作。

看起來像“CK內褲”一樣專業

香港臺灣時尚守則對年輕的職業人提出的著裝要求里總會包括CK內褲，因為“它會使你感覺起來更像專業人士”。

當然，CK內褲只能讓你覺得自己就像是一個專業人士，如果你想成為一個真正的專業人士，那你就很有必要問自己幾個或許你從來認真思考過的問題：做什么能令我與眾不同？我做什么會感到興奮刺激？我最引人注目的天賦和特長是什么？最尊重我的人會把我歸入下列哪類人？

●解決問題的最佳人選；

●擁有層出不窮的新創意的天才；

●擁有管理才能的組織者。

當你經過認真思考，對上述問題做出回答，你就有可能抵達你的人生使命的核心，也就是找到那件能讓你為之入迷，并忘我工作的事業。不要想著“有些夢想是不可能實現的”諸如此類的無聊觀點，因為它們只是用來安慰那些只想勉強求生的平庸者的，渴望成功的你并不需要這種觀點。

當你了解了你最大的個人特色之后，你要做的就是制定一個詳細的個人職業發展計劃，這個計劃可以是一個3年的計劃，也可以是5年、10年或是更長的一個計劃。

不管你的這個計劃有多長，在制定這個計劃的同時你必須想清楚幾個問題：

●在未來的3年、5年或10年里，你們要實現怎樣的職業愿景？

●你要選擇怎樣的一家公司才能實現上述愿景？

●你需要選擇怎樣的職位提升模式才能實現自己的愿景？

●為了實現自己的愿景，你需要在哪些個人素質、技能、業務能力、潛能開發方面提升自己？

大小公司PK攻略：

●大公司：大公司擁有極高的知名度，在大公司工作虛榮心能得到極大的滿足；大公司比較穩定，管理比較規范，制度比較健全；福利、薪資體系完善，起薪點一般比較高；大公司分工很明確，一般都有很系統的培訓；大公司有利于員工學習到更先進的工作理念，擁有更廣闊的行業視野；大公司一般都有比較規范的節假日休息制度。

●小公司：在小公司員工通常需要身兼數職，雖然壓力大、要求多，但成長空間相對比較大；小公司強調獨立工作，獨立處理問題，可以獲得較多的實戰經驗；在小公司工作更容易獲得升職的機會，更容易跨入公司的管理層。

Ray

北京美秀

廣告公司總經理

大公司按部就班，

而小公司則勇于創新。

《風尚志》：你現在在什么樣的公司上班？

Ray：一家以創意取勝的網絡公司。

《風尚志》：覺得幸福嗎？

Ray：比較幸福。

《風尚志》：有什么困惑嗎？比如壓力？

Ray：有，關于人性方面的。

《風尚志》：在這份職業中你得到了什么？

Ray：成就感，以及團隊的溫暖。

《風尚志》 ：覺得選擇公司和男人事業的發展關系是什么樣的？

Ray：與公司沒有直接的關系，雖然它很重要，我覺得應該是你選擇的公司以及他的管理團隊是否適合你才是最終重要的。

《風尚志》：怎樣的人更適合大公司發展，怎樣的人更適合小公司？你覺得自己更適合什么樣的方式發展自己的事業？

Ray：如果想成為一個職業經理人，那么大公司優秀的工作環境、完善的培訓制度和專業的工作方式都將為你提供寶貴經驗。而如果你有創業的夢想和勇于實踐的精神則可以選擇小公司一展自己的抱負。

《風尚志》：覺得選擇大公司和小公司有什么利弊嗎？

Ray：有很多方面，這里想說的是發展軌跡的不同會有很多不一樣的抉擇。

《風尚志》：覺得性格對于選擇進大公司還是小公司有直接的制約因素嗎？你覺得還有什么方面因素決定著一個人適合公司的環境？

Ray ：性格是一部分，但要看綜合素質，不管在大公司還是小公司，個人的溝通能力，工作能力以及適應能力都是重要的因素。

《風尚志》：如果轉變軌跡，你會選擇另一種生活嗎？比如選擇一個并不是太大的公司，是不是很多事情更容易達成？

Ray：這個不太好回答，因為你不知道改變軌跡后，你將要面對的是什么，既然選擇了就無需后悔。

《風尚志》：如果轉變，想過怎么樣改變嗎？

Ray：沒有想過轉變，倒是曾經臆想自己是搖滾巨星，哈哈！

《風尚志》：你的職業規劃是什么？

Ray：擁有自己的事業，做自己想做的！

《風尚志》：對未來生活充滿信心嗎？

Ray：好像沒有悲觀的理由。

《風尚志》 ：好的生活是否取決于自己在什么樣的公司來實現？

Ray：我個人認為這好像和進入什么樣的公司沒有直接關系，應該是取決于自己選擇的道路和方向，你經歷的每一家公司都將是你到達彼岸的停靠點。

Tommy

阿瑪尼

化妝品公關

大公司適合圓滑有精明頭腦的人，

小公司適合比較自我的人。

《風尚志》：你現在在什么樣的公司上班？

Tommy：目前在一家知名化妝品公司工作。

《風尚志》：覺得幸福嗎？

Tommy：生活和工作總是痛并快樂著，壓力伴隨著動力！

《風尚志》：有什么困惑嗎？比如壓力？

Tommy：對于我來說，越是努力工作壓力反而更大。這也許是行業中的一個縮影。

《風尚志》：在這份職業中你得到了什么？

Tommy ：工作中可以接觸很多優秀的同事，讓自己更加努力。

《風尚志》 ：覺得選擇公司和男人事業的發展關系是什么樣的？

Tommy：我自己認為男人應當選擇自己非常擅長或者喜歡的行業。有句話叫“ 男怕入錯行 ”。真理啊！

《風尚志》：如何看待大公司和小公司的？

Tommy：我在大公司小公司都呆過，沒有好壞之分，只有自己適合與不適合的區別，適合的話，在哪里都是如魚得水。

《風尚志》 ：你覺得自己更適合什么樣的方式發展自己的事業？

Tommy：我兩者都不是，但是個人認為，品牌對自己影響比較大。

《風尚志》：覺得選擇大公司和小公司有什么利弊嗎？

Tommy：大公司對職業發展會給自己帶來更多職業背景；小公司這方面會比較相形見絀；大公司不太能夠完全發揮一個人的長處，小公司則相對靈活，只要你有能力，都可以發揮。

《風尚志》：覺得性格對于選擇進大公司還是小公司有直接的制約因素嗎？你覺得還有什么方面因素決定著一個人適合公司的環境？

Tommy：性格是非常重要的，會對進入公司的大小產生制約或者幫助。具有開拓精神的人適合小公司，公司可以成為發展的舞臺；相反這樣的人在大公司受限制很多，而靈活懂得變通的人更適合在大公司發展。

《風尚志》：如果轉變軌跡，你會選擇另一種生活嗎？比如選擇一個并不是太大的公司，是不是很多事情更容易達成？

Tommy：我會選擇一個完全不同的環境生活。或許若干年后，我會去一個機構去從事更有助于社會發展進步的工作。

《風尚志》：你的職業規劃是什么？

Tommy ：短期內，我想成為一個非常專業的品牌公關人。

《風尚志》：對未來生活充滿信心嗎？

Tommy：分手生活不會總是如你所愿，但還是需要自信樂觀的去面對。

《風尚志》：好的生活是否取決于自己在什么樣的公司來實現？

Tommy：取決于自己如何來看怎樣的生活是好的生活。

專家出鏡：

高遠洋

管理學博士

美國加州大學伯克利分校訪問學者

美國留學英才網公司首席顧問

《風尚志》：您能從專業角度解析現今職場選擇的大環境嗎？

高遠洋 ：1.機會多多。2.競爭將會加劇。3.就業市場尚未成熟。

《風尚志》：如何看待大公司和小公司的？

高遠洋：通常，大公司管理規范，但過多的規矩會導致大公司管理死板、效率低下，穩定但太穩定了就會缺乏生機。大公司會給你一個更大的平臺，讓你站在一個更高的起點，給你一個較為規范的職場啟蒙教育。

有過大公司工作經歷的人在舉手投足之間會體現出他的專業性與職業性。但是，在人才濟濟的大公司，你的天才或能力可能被埋沒，因為人才太多，你不那么容易被發現。而小公司不穩定、易變，但變化中常常會孕育商機，管理較為靈活。管理模式上，大公司有大公司的管理，小公司有小公司的管理，管理模式有很大不同。

小公司的發展道路未必一定是由小到大，也可以是永遠的“小而精”。而在小公司，你更容易被重用，這就是有人贊同的寧為雞頭，不為鳳尾的道理。在美國硅谷及好萊塢，有許多從事創意制作業務的小公司，公司做得非常成功。

《風尚志》：性格是選擇公司有直接的制約因素嗎？還有別的因素制約嗎？

高遠洋：研究表明，人的性格與就業選擇有重要關系。就大公司與小公司的選擇而言，做事慎密，喜歡按部就班，喜歡穩定的求職者，可能更適合于選擇大公司；而那些喜歡變化，不愿意受過多規范約束的求職者，可能更適合于選擇去小公司。

專家建議

高遠洋：1.正確地認識自己。最好請專業機構為你做做測試，并為你提供專業性建議。2.不要急于求成。要知道需要一個艱苦的努力過程方能修成正果。3.把終身職業學習納入你的職業規劃。（不僅僅指課堂學習，包括工作體驗，工作實習、觀察見習等）。4.是成為專精型的人才，還是成為具有高綜合素質的復合型人才，需要定奪。5.不要局限于自己的專業和過去的工作經歷，在35歲前盡可能去多嘗試，但在35歲后就應該選定自己的職業方向了。6.開拓更多的獲取就業信息的渠道。7.就業觀念應與時俱進。

職場新貴升職指南

香奈兒創始人Gabrielle Channel曾說：“金錢只給我留下一個聲音，那就是自由。”

對于一個在公司里工作的男人來說，如何才能賺到足夠的錢進而讓自己活得更自由，答案只有一個，那就是想辦法不斷贏得加薪升職的機會。

眾所周知，在大公司里想要獲得加薪升職的機會很難，以下是幾條大公司加薪升職指南，而且它同樣也適用于小公司：

1 擁有個人品牌。一個職業人如果沒有個人品牌意識，無異于在職場中裸奔。你的個人品牌反映的是你在他人頭腦中所持有的印象，這種印象一旦定型，會產生一種巨大的慣性，它可以推動你的個人事業迅速向前發展，并幫助你不斷贏得加薪升職的機會。

2 讓老板驚喜。如果你在世界500強企業里工作，怎樣才能脫穎而出，獲得升職的機會。從通用電氣最底層開始打拼并最終成為通用電氣首席執行官的杰克?韋爾奇曾透露這樣一條升職秘訣：“我想要做的就是‘脫穎而出’。為了顯示與眾不同，我想我的回答應該比提出的問題范圍更廣一些。我想給出的不僅僅是答案，還有意料之外的新鮮的觀點。”

3 擁有“4E品質”。一個職業人如果想不斷獲得晉升的機會，最需要擁有哪些品質呢？答案就是一定要擁有“4E品質”：充沛的精力（Energy）；激發別人的能力（Energizer）；敢于提出強硬要求，要有棱角（Edge）；執行的能力（Execute），不斷將遠見變為實績的能力。

4 懂得辦公室政治的游戲規則。美國職業咨詢專家給出的答案是：“經理們依舊傾向于雇用和提拔與之相處和諧的人，也就是說，那些聰明的，懂得辦公室政治的人。”現在無論在哪里，辦公室政治都已經成為一種文化。

5 用鐵一般的事實向老板提出加薪要求。富蘭克林曾說：“如果你想說服某人，不要訴諸于道德，而要訴諸于利益。”這是關于如何說服他人的最核心法則，如果你想說服老板給你加薪，你同樣可以運用這條說服法則。

6 想辦法讓老板注意到你。搜狐公司創始人張朝陽曾說：“夏娃要引起亞當注意，當只有她一個人的時候，無論她在哪個角落，亞當都能發現她，并不需要她做些什么特殊的舉動去吸引亞當。如果出現了100個夏娃，她們就需要做出各種各樣的動作以引起亞當的注意，這就是注意力經濟的核心。”不要以為只要努力了，就一定能得到加薪升職的機會。只有想辦法讓老板注意到你，你的功勞才不會被埋沒或是被別人搶走。

7 做一個“創造性竊取高手”。英國就業風險專家約翰?漢弗萊曾說：“如果你想得到一個經理職位，動腦筋出主意是一件極其重要的事。”

8 牢記你自己才是個人職業生涯的主宰。無論任何時候，都不要為了迎合老板而降低自己做人的尊嚴，有了這樣一條最基本的信念，摸清老板的心理，洞悉老板的舉措，進而不斷得到加薪升職的機會將變得易如反掌。

男人千萬不要再大呼“男怕入錯行”。大公司或者小公司，不同的職業之路未必就有普適的公理，關鍵還是尋找一條適合自己的職業征途。