萬州區：組工干部幫移民群眾跑腿

從今年２月開始，根據中組部的部署和市委的要求，市委組織部把開展“講黨性、重品行、作表率”活動作為全市組織部門自身建設的總抓手，針對組工隊伍中口大氣粗、律己不嚴，拉拉扯扯、交友不慎，跑風漏氣、封官許愿，以權謀私、買官賣官等問題，按照“規定動作不走樣、自選動作有特色”的原則，著力加強組織部門政治建設、能力建設和作風建設，實施問計行動、強基行動、創建行動，提升黨組織和廣大群眾對組織工作的滿意度、提升選人用人的公信度、提升組工干部形象的認可度，努力建設模范部門和過硬隊伍。在活動中，市委組織部明確提出全市組織部門和組工干部要把忠誠敏銳作為第一準則，把服務發展作為第一使命，把公道正派作為第一操守，把改革創新作為第一動力，把人民滿意作為第一標準，把清正廉潔作為第一防線。通過半年多來的努力，全市組織系統呈現出心齊氣順、風正勁足的新氣象，各項組織工作取得了新成效，贏得了社會各方面的普遍好評。從以下幾則在這次活動中取得良好效果的經驗和故事中，大家可以感受到組工戰線的新氣象。

今年4月，萬州區委組織部開展“講黨性、重品行、作表率”活動以來，組工干部從原來坐辦公室“遙控指揮”，到現在下基層走村串戶，答疑解惑、調處糾紛、宣傳政策，徹底杜絕了以前“天熱不下鄉、下雨不下鄉、無交通工具不下鄉”的“三不”現象，樹立了新時期組工干部的新形象。

四期移民迫在眉睫，可太白街道移民李達權死活不肯搬遷。李達權不愿搬遷的癥結到底在哪里？負責協助太白街道四期移民搬遷的萬州區委組織部姜雪松、陳安國、陳振飛等3名組工干部，一次一次地走進李達權的家里，和他傾心交談，講移民政策，話家長里短。從第一次到他家坐冷板凳，到李達權眼眶濕潤地招呼他們坐下談心，漸漸地，李達權被組工干部熱情的態度、善待移民的作風深深感動，最終說出了埋在他心里遲遲不愿搬遷的原因。

原來，李達權是當地加工血旺的致富能手，他擔心搬到新家后沒有血旺生產場地。更為憂心的是，他還辦了奶牛場，需要較高的環保條件。按就近后靠的移民政策，太白街道沒有合適的地方，要是解決不了血旺生產場地和奶牛場，不就斷了生意嗎？今后家里的日子怎么過？

全面了解真實情況后，幾位組工干部的心里有數了，他們多次到四期移民攻堅領導小組辦公室和移民局等有關單位反映情況，最大限度地滿足李達權的合理訴求，并很快幫他尋找到了生產血旺的場地。由于連續幾天的奔波，組工干部陳安國病到了，部領導勸他休息，他卻帶病四處聯系奶牛養殖場地。高梁鎮沒找到，他就到沙河街道去找，在炎熱的6月天里，他硬是行程200多公里，幫助李達權尋找到了合適的奶牛養殖場地。組工干部的一腔真情，再次讓李達權感動不已，奶牛養殖場地落實那天，李達權伸出大拇指，發自內心地稱贊道：“現在組織部的干部，就是不一樣了。”很快，他滿意地銷了號，拆了房。