青年人應(yīng)樹立科學(xué)的發(fā)展觀等

我們要樹立科學(xué)的發(fā)展觀，就要努力做到以下幾點：

自律：資產(chǎn)評估本身是一個獨立的專業(yè)化中介服務(wù)行業(yè)。資產(chǎn)評估為市場經(jīng)濟(jì)中的權(quán)益主體提交資產(chǎn)價值的參考意見，提供的是一種專業(yè)性的鑒證服務(wù)。資產(chǎn)評估行業(yè)是他律和自律相結(jié)合的，評估人員是評估工作的直接參與者，評估人員素質(zhì)的高低對評估結(jié)果影響最為直接。這就決定了從事資產(chǎn)評估的人員要具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平。青年評估師要自律，做到嚴(yán)格遵守評估的職業(yè)道德，恪守獨立、客觀、公正的原則，遵守專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，加強風(fēng)險意識的培養(yǎng)，注重評估質(zhì)量。積極接受法律規(guī)范和職業(yè)道德等方面的教育，積極推進(jìn)資產(chǎn)評估準(zhǔn)則的實施，為資產(chǎn)評估行業(yè)的發(fā)展提供規(guī)范的服務(wù)。

自信：青年評估師具備較高的學(xué)歷，又具有一定的資產(chǎn)評估執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，通過大量后續(xù)教育的機會，提高了青年評估師的業(yè)務(wù)水平和解決實務(wù)的能力，資產(chǎn)評估師已經(jīng)成為“黃金”專業(yè)資格。青年評估師是企業(yè)價值評估、機器設(shè)備評估、房地產(chǎn)估值、無形資產(chǎn)估值、珠寶收藏品估值等幾大專業(yè)的某一方面的專業(yè)人士或?qū)＜遥郧嗄耆藢υ谠u估行業(yè)的發(fā)展應(yīng)當(dāng)充滿自信。

自強：衡量一個國家評估業(yè)務(wù)水平的標(biāo)準(zhǔn)之一就是其準(zhǔn)則體系的成熟度。隨著評估業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，對評估準(zhǔn)則的要求就越高；同時，評估準(zhǔn)則體系越完善，資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)就越規(guī)范。青年評估師必須適應(yīng)時代發(fā)展的需要，努力提高自身的業(yè)務(wù)水平，按照資產(chǎn)評估協(xié)會的規(guī)定接受后續(xù)教育，更新和提高專業(yè)知識與專業(yè)技能，熟悉并掌握現(xiàn)行各種有關(guān)規(guī)定和實務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高執(zhí)業(yè)能力。在評估工作中增強執(zhí)行各種類型評估業(yè)務(wù)的經(jīng)驗，提高分析問題、解決問題的能力，努力研究新的課題，為推進(jìn)評估準(zhǔn)則的完善積極獻(xiàn)力獻(xiàn)策。

評估師如何做好本職工作

北京岳華德威資產(chǎn)評估有限公司朱玉倩

評估行業(yè)是一個年輕、充滿朝氣的行業(yè)，發(fā)展的歷程也很艱辛，隨著社會的發(fā)展，社會對評估行業(yè)的認(rèn)同也越來越深。這里我就評估師自身如何做好本職工作談一點自己的淺見。

首先要堅持正確的職業(yè)判斷。對于這一點，其實在實務(wù)中做到很難。客戶總是希望得到滿意的評估價值以滿足他的需求，因此就會通過各種渠道、方式去影響評估結(jié)果。但是隨著社會各界對評估行業(yè)了解的加深，我們只要在執(zhí)業(yè)中做到有理有據(jù)，勤勉盡責(zé)，誠信守法，實實在在的從客戶的立場為客戶服務(wù)，就可以得到客戶的理解和支持。評估師應(yīng)該堅持自己的正確結(jié)論，才能體現(xiàn)其職業(yè)道德，樹立評估行業(yè)良好的形象。

其次要與客戶加強溝通。與客戶溝通很重要，不僅能幫我們順利完成業(yè)務(wù)，也能降低執(zhí)業(yè)風(fēng)險。通過溝通讓客戶認(rèn)識到，交易目的唯一，但交易的方式方法有很多，我們的義務(wù)就是要找出各方滿意的、合理合法的解決方案，努力完善它，并促成它順利執(zhí)行。評估行業(yè)是一個服務(wù)行業(yè)，而我們服務(wù)的對象就是客戶，我們要盡職盡責(zé)的為客戶服務(wù)，同時，法定的評估業(yè)務(wù)也是為社會公眾服務(wù)的，我們更要把社會公眾的利益放在首位，不能做違法違紀(jì)的事。

再次要多學(xué)習(xí)。評估是一項綜合的業(yè)務(wù)，要求評估師具備多方面的知識，才能具有專業(yè)勝任能力，除了利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)外，其執(zhí)業(yè)的過程，也是學(xué)習(xí)的過程。接觸到一家企業(yè)，了解這一行業(yè)，深入了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，通過對企業(yè)過去的調(diào)查，預(yù)測企業(yè)的未來，這種過程，本身就是充實自身的過程。當(dāng)通過自己的努力將一份論述清晰、證據(jù)詳實的報告交到客戶的手中，并得到客戶的認(rèn)同時，這就是對一個評估師最好的回報。

青年人如何樹立正確的人才觀

中水資產(chǎn)評估有限公司石經(jīng)亮

記得2007年，中國資產(chǎn)評估協(xié)會成功舉辦了資產(chǎn)評估行業(yè)首屆全國十佳和優(yōu)秀青年注冊資產(chǎn)評估師表彰大會。當(dāng)選的十佳和優(yōu)秀青年評估師還發(fā)出了《致全國青年評估師的倡議書》，“倡議評估行業(yè)全體青年評估師勤于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、誠實守信、樂于奉獻(xiàn)，號召大家奮勇拼搏，齊奏評估行業(yè)華美的青春樂章”。此次大會給我的觸動很大，給了我莫大的鼓舞。那時我就在想，作為青年人一定要樹立科學(xué)的人才觀。

科學(xué)的人才觀，必須有科學(xué)的思想觀念，要摒棄不合時宜的思想。如果我們固守舊的條條框框，就難以發(fā)現(xiàn)潛在人才，會使大量人才資源得不到合理開發(fā)利用，發(fā)揮不了其能量；同時，現(xiàn)有的人才也會因故步自封而難以大有作為，從而降低人力資源效率，使我們失去人才競爭的主動權(quán)，失去難得的發(fā)展機遇。

科學(xué)的人才觀要求改革各類人才的評價方式，建立以業(yè)績?yōu)楹诵牡目茖W(xué)的各類人才評價指標(biāo)體系，在此基礎(chǔ)上，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的人才選拔任用機制。

科學(xué)的人才觀要求大力加強人力資源能力建設(shè)。當(dāng)今世界，科技進(jìn)步日新月異，各種知識“爆炸”式增長，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快，這就要求青年人要樹立不斷學(xué)習(xí)的觀念；樹立終身學(xué)習(xí)的理念，要有創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力。

用事業(yè)造就人才，用環(huán)境凝聚人才，用機制激勵人才，用法制保障人才，努力營造好讓優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境和社會氛圍，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和實現(xiàn)社會的全面進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。

淺談資產(chǎn)評估行業(yè)培養(yǎng)和吸引青年人才的建議

中宇資產(chǎn)評估有限責(zé)任公司董文忠

資產(chǎn)評估是一項專業(yè)技術(shù)性很強的工作，人才是行業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。面對復(fù)雜多變、競爭激烈的執(zhí)業(yè)環(huán)境，評估行業(yè)需要有一批專業(yè)勝任能力過硬、執(zhí)業(yè)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、執(zhí)業(yè)道德良好和勇于奉獻(xiàn)、不斷創(chuàng)新的優(yōu)秀青年評估師，來應(yīng)對市場的挑戰(zhàn)，贏得客戶的信賴，經(jīng)受市場的考驗，提高評估行業(yè)的社會公信力。我就如何培養(yǎng)和吸引青年人才談幾點不成熟的建議：

一是人才重在培養(yǎng)。人才的成長是一個學(xué)習(xí)、實踐、再學(xué)習(xí)、再實踐的過程。一個優(yōu)秀的評估師是在評估實踐中不斷學(xué)習(xí)，在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗、勤于思考、勇于鉆研、敢于面對挑戰(zhàn)的過程中成長起來的。行業(yè)要以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才為己任，要重點培養(yǎng)熱愛評估事業(yè)、知識層次高、善于思考、勇于實踐、道德素質(zhì)好的青年評估師，多給他們提供學(xué)習(xí)和實踐的機會，施展才華的舞臺，以最大限度挖掘他們的潛力，使更多的優(yōu)秀青年評估師快速成長，為行業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

二是改革資產(chǎn)評估師考試制度。資產(chǎn)評估是一個由多門學(xué)科組成的綜合學(xué)科，要使進(jìn)入評估隊伍的評估人員能夠勝任評估實踐的要求，入門是關(guān)鍵。要堅持“寧缺毋濫”的原則，如何改革現(xiàn)有的CPV考試制度，實行筆試和面式相結(jié)合的方式，筆試重點考核考生基礎(chǔ)知識；面試可以洞察考生對評估的理解以及溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變及道德修養(yǎng)等方面的能力和素質(zhì)。同時，可以增加某一門外語的考核。對于每年考生的錄取數(shù)量，可以根據(jù)現(xiàn)有評估隊伍整體數(shù)量相對于評估業(yè)務(wù)量的需求，并考慮評估隊伍后續(xù)發(fā)展的要求來總體計劃。通過評估師的入門考試，能夠把真正的優(yōu)秀人才吸引到評估隊伍中來，為人才的培養(yǎng)打下堅實的基礎(chǔ)。

三是提高評估機構(gòu)入門門檻。建議中評協(xié)要繼續(xù)組織開展清理整頓工作，早日執(zhí)行機構(gòu)執(zhí)業(yè)資格分級管理辦法，根據(jù)級別限定執(zhí)業(yè)范圍；同時繼續(xù)提高資產(chǎn)評估機構(gòu)的門檻標(biāo)準(zhǔn)，提高資產(chǎn)評估收費標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)機構(gòu)的重組整合，壓縮評估機構(gòu)數(shù)量，支持優(yōu)秀評估機構(gòu)做大做強，并對評估機構(gòu)每年進(jìn)行綜合排名評級。以此為評估行業(yè)培養(yǎng)和吸引人才創(chuàng)造良好環(huán)境。

四是建立青年人才儲備庫。建議中評協(xié)建立青年人才儲備庫，并限定名額，由各機構(gòu)選送并考核，對納入儲備庫的青年評估師，除正常的后續(xù)教育外，實行特別培訓(xùn)。如與優(yōu)秀評估機構(gòu)進(jìn)行交流、與高校合作，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及與國外學(xué)習(xí)交流等方式，使青年人才始終能站在評估理論和實踐的前沿，并通過不斷學(xué)習(xí)，應(yīng)用新的理論指導(dǎo)實踐。中評協(xié)每年可根據(jù)評估過程中發(fā)現(xiàn)的新問題，制定理論研究課題，讓青年人和協(xié)會專家分成課題組，一起交流研究成果。

五是建立有效的激勵機制。良好的激勵機制，不但能夠激發(fā)青年評估師的工作激情，同時也使他們的人生價值得以體現(xiàn)。建議中評協(xié)建立“評估人才基金”，每年將會費中的一定比例劃入專項基金，專門用于評估人才的特別培訓(xùn)、課題研究經(jīng)費及對研究成果的特殊獎勵，并建立長效的培訓(xùn)、研究及成果轉(zhuǎn)化機制。

增加行業(yè)知名度 提高評估公信力

北京中威華德誠資產(chǎn)評估有限公司 王 晶

近兩年，我感覺整個評估行業(yè)有了很大改觀。除了有資本市場回暖、中國市場經(jīng)濟(jì)國際化等原因外，最主要的原因是近幾年中評協(xié)與各個部門進(jìn)行了廣泛的溝通，并頒布建立了評估準(zhǔn)則體系，還有各評估機構(gòu)的努力，使評估行業(yè)的社會地位得到了較大的提高。

一是中評協(xié)加強了與財政部、證監(jiān)會、國資委、司法、稅務(wù)等各方的溝通。通過大量溝通，各個部門對評估行業(yè)更加重視，對評估的基本方法以及評估所能解決的問題都有了更多的理解，便于一線評估人員使用專業(yè)知識為各種客戶提供更加客觀、公正的服務(wù)。

二是編寫并頒布了評估準(zhǔn)則，建立起評估準(zhǔn)則體系。相關(guān)評估準(zhǔn)則不但規(guī)范了評估操作，也擴(kuò)展了評估的業(yè)務(wù)范圍。以往各評估機構(gòu)一般評估的都是資產(chǎn)的現(xiàn)實價值，對追溯性評估和預(yù)測性評估涉獵很少，或雖有涉及，但操作時縮手縮腳，怕被誤解。新頒布的評估準(zhǔn)則，明確規(guī)定了評估基準(zhǔn)日可以是現(xiàn)在時點，也可以是過去或?qū)淼臅r點。這就擴(kuò)展了評估服務(wù)領(lǐng)域，也為評估師發(fā)揮專業(yè)才能提供了更廣闊的空間。另外，新頒布的評估準(zhǔn)則體系，提出了以財務(wù)報告為目的的評估新業(yè)務(wù)，此項業(yè)務(wù)已逐漸得到財政部、證監(jiān)會、國資委、企業(yè)財務(wù)人員和注冊會計師等各方的認(rèn)可，如能廣泛開展，評估行業(yè)將會有突飛猛進(jìn)的發(fā)展。

三是注冊資產(chǎn)評估師的社會地位不斷提高。隨著評估行業(yè)知名度的不斷提高，作為一線評估人員，我深刻感覺到，在執(zhí)業(yè)過程中與客戶很好的溝通不僅容易多了，而且能夠得到客戶的尊重和理解，評估師的公信力也通過我們自身執(zhí)業(yè)道德和專業(yè)能力的加強，得到了相應(yīng)提高。這種良性發(fā)展趨勢必將使評估行業(yè)得到更大的發(fā)展。

我在執(zhí)業(yè)中的點滴感受

北京中企華資產(chǎn)評估有限責(zé)任公司 王斌錄

我們在踏入評估行業(yè)門檻之前，通過報考注冊資產(chǎn)評估師資格考試對評估方面的知識進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)；進(jìn)入評估行業(yè)后，更多的是在實踐中學(xué)習(xí)，結(jié)合項目所需進(jìn)行學(xué)習(xí)。因此，對于執(zhí)業(yè)評估師來說，定期進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)就顯得非常必要。下面我談一下從事評估工作過程中的一些感受：

一是評估有具體的評估目的，一般與企業(yè)重組、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等經(jīng)濟(jì)行為相對應(yīng)，即一般以產(chǎn)權(quán)變更為前提進(jìn)行評估。由于涉及產(chǎn)權(quán)受讓雙方的利益，對評估值的合理性、公允性要求更高，工作周期也更長；二是根據(jù)財政部財評字(1999)91號文，評估報告應(yīng)分為報告書、評估說明、評估明細(xì)表三部分撰寫，且應(yīng)詳細(xì)闡述各項資產(chǎn)的評估方法、過程及結(jié)果。故與審計相比，評估工作更加細(xì)致具體，尤其是對于大型項目，經(jīng)常是將成箱的評估報告報送客戶和監(jiān)管部門，工作量很大；三是資產(chǎn)清單通過評估明細(xì)表來列示，評估方法在評估說明中予以闡述，且這些內(nèi)容均是評估報告使用方所關(guān)注的重點，故評估工作中一般不使用重要性原則，而是對列入評估范圍的資產(chǎn)逐一進(jìn)行清查核實、評定估算。從這個角度講，評估在關(guān)注重大事項的同時，也關(guān)注細(xì)節(jié)的問題；四是評估工作在遵循評估法規(guī)、操作規(guī)范、評估準(zhǔn)則的同時，針對具體的企業(yè)特點和資產(chǎn)類型，必須充分發(fā)揮注冊資產(chǎn)評估師的專業(yè)判斷，這一點在收益法預(yù)測和無形資產(chǎn)評估中更加突出；五是大多數(shù)評估項目涉及國有資產(chǎn)的評估，評估報告在核準(zhǔn)或備案后生效，對評估工作提出了更高的要求，項目周期也相對更長；六是評估工作需要在企業(yè)提供符合規(guī)范的申報表及相關(guān)資料的基礎(chǔ)上進(jìn)行評估，在填報資料、實物勘察等方面特別需要企業(yè)的配合。與企業(yè)的協(xié)調(diào)和企業(yè)配合人員的素質(zhì)對評估來說也很重要；七是資產(chǎn)評估對企業(yè)往往是一次性的行為，而年度審計是經(jīng)常性的行為。所以注冊資產(chǎn)評估師需要不斷接觸新客戶、調(diào)研新行業(yè)、熟悉新情況，在評估企業(yè)特點、資產(chǎn)特點、所屬行業(yè)特點方面需要不斷積累和學(xué)習(xí)。

總之，資產(chǎn)評估的工作量更大、客戶要求更高，并要求評估師有更廣的知識面、更強的協(xié)調(diào)能力和專業(yè)判斷力。這對青年評估師來說既是機遇，又是挑戰(zhàn)。作為青年評估師，我們正處于精力充沛、學(xué)習(xí)能力強、適應(yīng)性強的階段，能勝任評估工作在智力和體力方面的要求；同時我們應(yīng)不斷接受鍛煉、積累經(jīng)驗，取得滿意的成績。

對培養(yǎng)和吸引青年人才的建議

北京京都資產(chǎn)評估有限責(zé)任公司馬濤

評估行業(yè)要吸引青年人才，我認(rèn)為要從以下方面考慮：

一是機構(gòu)建立以能力為本的人力資源管理模式。資產(chǎn)評估機構(gòu)由于工作性質(zhì)決定了可以采用以能力為本的管理模式，讓有特殊技能、知識層次高的人員做有挑戰(zhàn)性的評估項目，既體現(xiàn)個人價值，又提高機構(gòu)的競爭力。在管理核心人力資源的過程中，機構(gòu)強調(diào)以能為本、長期戰(zhàn)略性發(fā)展的策略，通過發(fā)掘、吸引人才、加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職教育等方式開發(fā)其潛能，使核心層個人的競爭力和機構(gòu)的競爭優(yōu)勢共同增長。

二是兼顧公平與效率結(jié)合的薪酬激勵機制。引導(dǎo)員工重視個人技能的增長和能力提高。體現(xiàn)員工自身價值，重視員工的技能、知識增長，使員工在自己感覺最好的崗位上踏踏實實地工作。評估機構(gòu)可以針對青年人才建立一套具有激勵機制的寬帶薪酬體系，將評估項目的收益和薪酬結(jié)合，通過經(jīng)理持股計劃、享有公司利潤分配權(quán)等措施，以激勵經(jīng)理將自身能力的發(fā)展建立在公司業(yè)績的提高上。

三是為青年人才設(shè)計有針對性的職業(yè)規(guī)劃。不同性格和知識結(jié)構(gòu)的員工對職業(yè)規(guī)劃的需求也不同。所以評估機構(gòu)必須針對青年員工的不同情況，有針對性、有區(qū)別地設(shè)計其職業(yè)規(guī)劃，結(jié)合不同的培訓(xùn)規(guī)劃促使青年員工職業(yè)規(guī)劃的有效實施。評估活動既需要專才，又需要通才，二者在評估實踐中相輔相成。評估機構(gòu)設(shè)計青年員工的職業(yè)規(guī)劃時應(yīng)該針對個人能力、興趣和潛質(zhì)分別培養(yǎng)，最終形成專家型或管理型人才。此外，評估機構(gòu)還可以通過升遷的方式來體現(xiàn)青年人才的自身價值，滿足其自我實現(xiàn)的需要。因此，青年人才的職業(yè)規(guī)劃若能與升遷進(jìn)職、薪酬激勵、授權(quán)賦能相結(jié)合，將大大提高其工作積極性及歸屬感，從而大大加強對青年人才的吸引力。

四是后續(xù)教育及培訓(xùn)的有效實施。公司通過嚴(yán)格的職業(yè)培訓(xùn)來增強青年人迎接挑戰(zhàn)的能力和增強自信心是許多機構(gòu)留住青年人的一個重要手段。所以青年人才的知識技能必須不斷更新，從而保持其在業(yè)內(nèi)的優(yōu)勢。目前，評估機構(gòu)的職業(yè)培訓(xùn)存在一些問題：一些員工由于業(yè)務(wù)繁忙不能參加；培訓(xùn)的項目和內(nèi)容沒有針對性，達(dá)不到以福利形式提供給員工的目的。這些問題有待在具體實踐過程中解決。總之，評估機構(gòu)應(yīng)該將培訓(xùn)作為一項福利提供給青年人才，提供包括國際業(yè)務(wù)培訓(xùn)在內(nèi)的在職教育，從而提高青年人才的個人技能，為青年人才塑造一個合理的知識結(jié)構(gòu)以適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，達(dá)到機構(gòu)和員工的雙贏。

注重人才培養(yǎng)和儲備

中和資產(chǎn)評估有限責(zé)任公司 趙勇

評估機構(gòu)未來的競爭，是市場的競爭，更是人才的競爭。將來機構(gòu)的發(fā)展是隨著人才的培養(yǎng)、儲備以及人才能量的增量來體現(xiàn)的。首先，要讓準(zhǔn)備選擇評估行業(yè)的人對評估工作有熱情，對每一位進(jìn)入公司的新員工，都能有一套比較完整的教育培訓(xùn)體制。例如了解、熟悉行業(yè)的情況；熟悉資產(chǎn)評估的基本方法；了解一些典型案例；如何盡快地進(jìn)入角色。第二，公司內(nèi)部要建立自身的評估體系，以此增強評估人的責(zé)任心，提高學(xué)習(xí)的意識。第三，公司要建立一套有效的激勵體制。包括工薪考核及員工選拔任用的機制。考核的對象既有基層員工，也有管理層人士。第四，建立良好的溝通體系。要將新人自身的成長與公司的發(fā)展相結(jié)合；組織豐富的業(yè)余文體生活也是與員工進(jìn)行溝通的一個良好渠道。總之，評估機構(gòu)需要一個良好的培訓(xùn)及管理體制，促進(jìn)公司及行業(yè)的發(fā)展。

我與公司一起成長

沃克森（北京）國際資產(chǎn)評估有限公司裴爽

大學(xué)畢業(yè)后，學(xué)習(xí)資產(chǎn)評估專業(yè)的我來到沃克森公司，開始了我與評估事業(yè)共同成長、忙碌而又充實的生活，其中有收獲，有教訓(xùn)，有歡樂，也有淚水。

由于評估業(yè)務(wù)的復(fù)雜性，評估工作中遇到的問題也多種多樣。記得我參加第一個項目時，由于沒有評估工作經(jīng)驗，心中忐忑不安，做什么事情都不知從何入手，同事一點一點教我，告訴我拿到資料首先要核對報表、財務(wù)賬、倉庫賬，然后才能進(jìn)一步清查核實。讓我認(rèn)識到，工作不僅要有吃苦耐勞的精神，更需要多動腦筋，隨機應(yīng)變。

評估工作需要企業(yè)提供各種基礎(chǔ)資料，結(jié)算資料、竣工圖紙等，在一些管理較好的企業(yè)，資料比較齊全，但也有一些企業(yè)，有一些資料根本找不到，我們評估時就力不從心。隨著市場的發(fā)展，問題也愈來愈多，評估怎樣才能更好的為客戶解決實際問題，這是需要我們思考和解決的。此外，評估項目管理也很重要，怎樣才能統(tǒng)一大家的思想，更好的發(fā)揮個人潛能，在注重細(xì)節(jié)的同時提高工作效率，也是值得學(xué)習(xí)研究的問題。

近年來，評估行業(yè)的發(fā)展也給評估人員提出了更高的要求。根據(jù)《企業(yè)價值評估指導(dǎo)意見》及國資委274號文《關(guān)于加強企業(yè)國有資產(chǎn)評估管理工作有關(guān)問題的通知》的相關(guān)要求，在以持續(xù)經(jīng)營假設(shè)為前提進(jìn)行企業(yè)價值評估時，原則上應(yīng)采用兩種以上方法進(jìn)行評估。于是我又開始學(xué)習(xí)收益法的評估，比如財務(wù)報表的調(diào)整、收入模型的建立、折現(xiàn)率的取值等，都是在工作中不斷摸索和實踐的問題。現(xiàn)在我越來越體會到，評估工作是不斷自我學(xué)習(xí)和提高的過程。

我在工作中學(xué)到很多，也收獲了很多。作為行業(yè)的青年后備力量，肩負(fù)著行業(yè)發(fā)展的重任，為評估行業(yè)的發(fā)展和壯大貢獻(xiàn)自己的綿薄之力，這是我們義不容辭的責(zé)任。 （文：匯源 圖：喬子）