老板是這樣偷走你薪水的

如今，遭遇欠薪已不再是農(nóng)民工的“專利”，不少白領(lǐng)甚至中高層管理人員，也成為欠薪的受害者。尤其是一些民營(yíng)企業(yè)，沒有規(guī)范的薪資制度，薪水怎么發(fā)、發(fā)多少，都是老板說了算。而且某些企業(yè)的欠薪手段比較隱蔽，即使是受過高等教育的白領(lǐng)人士，也意識(shí)不到自己的“錢袋”被人算計(jì)了。

如何識(shí)破薪水中的各種“貓膩”？面對(duì)欠薪，又該如何討回公道？請(qǐng)看下文：

貓膩一：工資打折

顧煒成功應(yīng)聘到一家公司擔(dān)任部門經(jīng)理，勞動(dòng)合同上明明白白寫著“月薪7000元”，顧煒對(duì)這個(gè)數(shù)字很滿意。但第一個(gè)月工資發(fā)下來(lái)，竟然不到4000塊。顧煒不解，去詢問財(cái)務(wù)，才知道公司有個(gè)不成文的規(guī)定，每月工資按60%發(fā)放，扣去稅和四金，可不就只剩3000多塊了嘛。那么另外40%什么時(shí)候發(fā)？財(cái)務(wù)面無(wú)表情地拋出一句話：“這要看公司效益，如果效益好，年底一次性發(fā)給你，如果不好就不發(fā)。”自然，眼巴巴等到年底，公司一句“效益不好”，就把顧煒幾萬(wàn)塊錢的工資一筆勾銷了。

有著類似遭遇的白領(lǐng)不在少數(shù)。公司以效益不好做借口，既能激發(fā)員工工作熱情，又能扮楚楚可憐狀，堵住員工的嘴，還能省下好大一筆現(xiàn)金。一舉三得，何樂不為？

貓膩二：不付加班費(fèi)

筆者曾在某論壇看到一個(gè)帖子，發(fā)帖人詢問：“周末加班，你能拿到多少加班費(fèi)？”沒想到回帖人眾口一詞：“你們是哪家公司，還有加班費(fèi)可拿啊？”

少付甚至不付加班費(fèi)，如今已是一些企業(yè)通行的做法。對(duì)此，大部分職場(chǎng)人選擇了沉默。在某IT公司工作的李先生一語(yǔ)道破其中緣由：現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，又何苦為了一點(diǎn)加班費(fèi)惹惱老板，丟掉飯碗呢？

貓膩三：賴掉年終獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)也是員工收入的一部分，是對(duì)其勞動(dòng)的肯定，但法律并未就此作出具體規(guī)定。常有企業(yè)鉆這個(gè)空子，賴掉年終獎(jiǎng)不說，還把原因推到員工身上，最常見的借口就是“你沒有達(dá)到業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)”。許多白領(lǐng)在蒙受了金錢損失后，還會(huì)為自己不佳的工作表現(xiàn)歉疚不已。

小萬(wàn)在一家外貿(mào)公司工作，老板是他的一位故友。當(dāng)初老板邀他加盟時(shí)，和他口頭協(xié)定，雖然底薪不高，但每做成一筆訂單，就能按一定比例提成，以年終獎(jiǎng)的形式支付。小萬(wàn)做了一年下來(lái)，盤算著能拿到七八萬(wàn)塊錢的年終獎(jiǎng)，沒想到老朋友卻告訴他，由于他的訂單總數(shù)沒達(dá)到要求，按公司規(guī)定，只能領(lǐng)取4000元的過節(jié)費(fèi)。

貓膩四：社保金上占便宜

一些企業(yè)還把目光投向了社保金，只要略使花招，就能騙得白領(lǐng)乖乖入甕，占些便宜。不信？看看這個(gè)案例：李先生進(jìn)入公司時(shí)，公司表示，會(huì)按每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但在合同上只寫2000元/月，因?yàn)檫@樣可以少繳些個(gè)人所得稅，對(duì)李先生更加有利。李先生感激公司的照顧，卻不知道，這樣做，四金的基數(shù)便大大降低了。而且，當(dāng)他因故離職時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也只能按每月2000元計(jì)算。以為自己占了小便宜的白領(lǐng)，其實(shí)被公司占了大便宜。

向欠薪說不

職場(chǎng)中有這么多薪資“雷區(qū)”，如何快速識(shí)“雷”、有效排“雷”呢？筆者采訪了法律服務(wù)專家，專家認(rèn)為，白領(lǐng)維權(quán)應(yīng)從四方面入手：

1、一定要簽訂勞動(dòng)合同。在簽訂之前，還應(yīng)通過各種途徑詢問該公司內(nèi)部職工工資發(fā)放情況。

2、簽訂勞動(dòng)合同要慎重。首先，凡雙方的約定，如工資、獎(jiǎng)金、提成、福利等，一定要完全、一致地寫在勞動(dòng)合同里，不要說一套、寫一套，這樣到頭來(lái)吃虧的是自己。

其次，不要簽空白合同。再次，合同要自己留一份。最后，不要只簽外文合同，以防有詐。

3、在平時(shí)的工作中，應(yīng)對(duì)“隱性欠薪”提高警惕，注意積累各種證據(jù)。比如，你怎么證明自己有加班行為呢？可把日常的加班記錄單、公司要求加班的通知、考勤卡等留下來(lái)。如果公司找借口拖欠工資，一定要寫下書面憑證并簽字。勞動(dòng)合同、欠條等書證，更應(yīng)該妥善保管。

4、發(fā)生了欠薪事件后，第一步就是要收集證據(jù)，包括能夠證明自己應(yīng)得多少收入的合同、主管簽字的加班單、考勤卡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑條、被無(wú)故克扣費(fèi)用的工資條等。第二步是先向仲裁提起申請(qǐng)。如果不服仲裁結(jié)果，可以向法院提起訴訟。特別要提醒的是，勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效是60天，所以一定要在糾紛發(fā)生的60天內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。

（責(zé)任編輯 黃祥福）