調查：團隊破冰進行時

攜手攀巖精誠合作，抱頭痛哭冰釋前嫌，企業文化中，Team Building儼然成了一個不可或缺的環節。關于團隊建設，你所在的公司是怎樣進行的，過程和結果令你滿意嗎?你期望哪些部分做得更好呢?《品位》雜志與你一同說說這件事!

75％參與調查的職場女性中，有四分之三都參加過公司舉辦的Team Building。這固然昭示出現代企業對團隊精神的重視，也從另一個角度反映了人際關系在職場中的分量日漸加重。

很多最初抱著“職場無友誼”觀點的人因為團隊建設改變了觀念：抱頭痛哭、當面指責和互相理解之后，有20％以上的人認為自己的職場朋友漸漸浮出水面。更有超過半數的人面對“你認為自己沒有意識到的職場朋友會出現在哪些地方”的問題時，選擇了Team Building。

各個行業忙、淡季節不同，工作強度也不盡相同，因而在花多長時間進行團隊建設這個問題上呈現了截然不同的結果。顯而易見，各公司還是很認真地在規劃這件事，即便只有一天的時間，也要提升團隊凝聚力。

66.7％Team Building非常普及，內容方面，占據活動選擇排行榜第一名的是唱歌和游戲(66.7％)。“下午茶和聚餐”以及“拓展和訓練”兩項以16.7％并列第二名。“集體旅游”較少人選擇。我覺得每次的團隊建設都不在于我們吃了什么，玩了什么，而是大家在一起的那種溫暖感覺。說實話，無論是吃還是玩，都是眾口難調，你永遠不能滿足所有人，可是每次都有一些歡樂時光和記憶碎片供你珍藏。——北京，美資企業，吳小姐表示對團隊建設歡迎和不歡迎的人數均為50％，勢均力敵。可見團隊凝聚力尚未成為普通職員心目中不可或缺的環節。

33.4％的職場女性表示，希望下一次Team Building能夠采取游樂放松的活動作為主要內容，畢竟每天繁重的工作之外，輕松地相處更令人期待。還有33.4％表示，希望通過這個機會進行真誠地交流，不要把話說在面子上，說完忘完。關于這類活動的效果，半數女性感到破冰效果明顯，辦公室氣氛融洽多了；也有四分之一的女性認為通過深度接觸，讓一些和諧的假象難以維持，矛盾被激化。

●Team Building是一個讓上司和同事很好地了解自己的機會，有些小事情不說出來，根本沒有人會想到你有多介意。——成都，Cindy

●我們公司的團隊建設每年都是集體出國去玩，好像并沒有起到破冰、凝聚的意義，對職場融合也沒有什么作用。——上海，穆小姐

●考慮把團隊建設計入績效考核，大家應該更加重視。——廣州，HR業，Lance