升職累敗，問題出在哪兒

八年前，大李和其他四位同志一同通過考試進入一家省直事業單位，在5個人中，大李的學歷最高，年齡也是最小的，人際關系也不錯，單位里的人預測，同時考進這家單位的5個人，大李是最有前途的一個，用不了幾年，升為副處長、處長，進入領導班子也不是不可能。

大李也的確受到領導的重用，當然，這與大李表現出來的才華不無關系。大李最大的長處是口才好，省直工委舉行慶?！捌咭弧毖葜v大賽，大李竟然得了一等獎，自個兒拿了500元獎金，還給單位帶回來一個組織獎的大獎狀，讓領導也跟著沾光；大李的文筆也不錯，一把手在大會小會上的講話，都是出自大李之手，單位里有人說，大李的水平就是領導的水平!大李絲毫也不掩飾自己的得意，在每年的考評晉職中，會把自個兒干過的工作事無俱細一一列來。有一次幾位同事在一起喝酒，有人拍著大李的肩膀說：“升了職別忘了哥兒們!”大李說：“你看我大李是那樣的人嗎?”

轉眼，大李在這家事業單位干了八年，單位先后推薦了兩批副處和正處干部，第一回推薦是以得票多少確定人選，結果與大李同時考入單位的兩位同志榜上有名，由主任科員升為副處長，而大李卻原地不動!第二次，仍然是采用群眾投票推薦的方式，按照新頒布的干部選拔任用條例，大多數群眾不擁護的人不得提拔。大李的票數出人意料的不夠數!結果比他到單位晚的人升了職，大李還是個主任科員。

大李想不通這是為什么，論才干，的確不比別人差，論成績，的確辛苦苦干了這么多年，論廉政，沒有違法亂紀的事，問題出在哪兒呢?大李跟我訴說他的委屈，我給他分析了他屢次落榜的原因。

原因之一：表現過度。

每個人都有表現欲，只是程度不同而已，恰到好處地表現自己，可以讓領導和同事認識到你的才華和本事，對你的升職有一定的幫助，但表現不能過度，不能凡事都表現出你比別人強，那樣就會招來忌妒，失去人們對你的支持度，弄不好有人拆你的臺，特別是在你的表現觸及到他人利益的時候，更是如此。

原因之二：過于張揚

不能把自己干的什么事都看得那么重要，那么難辦，認為這件事離開你就辦不成，把本來一件挺不起眼的事說得那么重大，這就會讓人認為你這個人言過其實，讓人產生反感。

原因之三：不能正確地評價自己

一個人總是一分為二的，本事有大有小，世界上沒有全能的人，如果一個人把自己看得無所不能，那就必然看不到自己的缺點和毛病，瞧不起別人的人肯定會被別人瞧不起，久而久之，就把自己給孤立了。

原因之四：說掩蓋了干

俗話說：有功不用表，一表就沒了。你為公家為他人干了什么有益的事情，群眾是看得見聽得著的。如果你干了一點點好事，就惟恐別人不知道，到處宣揚某某事是我干成的，結果可想而知，肯定會讓你反感：他這人怎么會這樣!

原因之五：愛聽奉承話

一個人，好話聽多了，就會漸漸地忘記了自個兒的地位，忘記了自個兒的劣勢，自覺不自覺地把自己擺在 高人一等的位置，可實際上，有誰樂于抑視看人!那樣太累了，干脆就不跟你交往!

于是乎，你失去了人心，失去了人們對你信任，而群眾推薦是干部選拔必不可少的環節，群眾不擁護你，你的票數當然就少，自然會影響到你的晉升!因此，不管你有多大本事，你都應該默默無聞地干，用干出的實績說明一切!

編輯：朱小鈞