職場修煉充電你選對了嗎？

伴隨著職場競爭的壓力，很多職業人越來越感受到自己的能力不足，充電似乎成為了他們唯一的選擇。調查顯示，高達42%的職業人充電后并沒有能夠得到實際效用。職業人需要認清自己的問題，是否充電就可以解決自己的困境。

【案例】

Justin從某名校市場營銷專業畢業后順利進入一家私企做市場工作，工作內容包括市場策劃和宣傳，市場調查和研究等。五年后，他工作職位不錯，薪水不錯，看到很多人從國外鍍金回來后身價倍增，就辭去工作前往英國著名學府去研讀MBA。兩年后，學成歸國的他，充滿信心。

果然，他憑著海外留學的背景進入了一家外企，高層對他評價很高，希望他能為公司創造更多價值。然而兩個月過去，他并沒有如領導期待那樣做出成績。之后，他調為董事長助理，工作清閑許多，而且他的所學并沒有獲得運用。他再度辭職，重新進入私營企業，但更多的問題接踵而來。首先不被部門經理認可，之后又被老總直接在各領導面前被指責能力低、所拿薪水跟能力不吻合，這讓他感到受辱，辭職后幾個月都不能面對工作的問題，之前的工作經歷成為他心中的障礙。

案例關鍵詞

職業中斷、充電、不被認可

職業能力不足主要有以下兩種情況，一是職業氣質與職業本身不符，二是知識快速地更新換代。兩者都會讓職業人感覺到自己的職業能力不足，工作時力不從心，感覺跟不上工作節奏，想要學習新的知識。兩者的癥狀相似，然而兩者需要解決的方式卻是截然不同的。前者是職業氣質的問題，那么需要做的就是根據自己的職業氣質、職業能力、職業傾向性等明確自己的職業生涯的發展目標，找到與自己的職業價值觀匹配的職業，簡單的充電并不能解決根本問題。后者則可以通過培訓，接觸新的知識來增強自己的理論儲備。

充電三相關

時間相關、技能相關、市場認可相關

時間相關：指在適當的時間段，拿到的證書要有利自己的發展，掌握好更多的技能，讓自己在相關職位上獲得成長。例如經理助理現在去考MBA，時機并不成熟，如果現在是經理，去考MBA就可以為職位提升增加砝碼。

技能相關：指的是必須要和自己所在的職位與職能要求相符。念MBA直接的目的就是為了職業發展增強動力，但是如果證書與職位、職能不相關，甚至沒有連帶關系，那么讀也是白讀。例如，土建工程師、設計師去考MBA就沒有什么作用。

市場認可相關：指的是要注意學校知名度的同時，也要注意這門專業在這個學校內與市場認可的結合度。面對MBA熱潮，很多學?？粗欣锩娴纳虣C，不管能力與否，紛紛開出MBA培訓的招牌。選擇時就要避免盲目性，確有所用得到認可才是真理。

如何正確充電

1.明確職業規劃，選取與今后發展方向相一致的課程。

當你確定了自己的職業定位以后，課程的選取要與今后的職業發展的方向相一致，可以增加自身的職業資質和提升自己能力的課程。比如，有很多人拿了一大堆證書，結果卻沒有什么用。太盲目跟風，就是缺乏規劃。

2.選取市場所需而又可以增加自身職業資質的課程。

如果你想在某一專業領域發展，卻因為缺乏某種資格而嚴重影響在這個領域的發展機會，你就要選取相關的課程，比如：律師資格證、人力資源管理師資格證等。

3.選取自身能力不足而需要提升的課程。

當認識到自己在某方面的能力不足時，就需要有針對性的選擇可以提高能力不足的方面的課程，如：感覺自己不會目標管理，就選擇目標管理的課程；溝通方面不好時，就選擇溝通技巧方面的課程等。

4.充電課程的選擇，要防止職業斷層，保持職業發展的延續性。

在充電課程選擇時，一定要考慮職業發展的延續性，否則，這種充電帶來的機會成本是很大的，不會提高自身的職業競爭力。比如：有很多海歸，原來在國內工作得很好，想出國去開開眼界，而沒有考慮自己今后的職業發展方向，在專業的選擇方面太過隨意，回國后，發現給他們的薪資與期望的薪水相差甚遠，難以接受，就變成“海待”了。

5.充電課程的選取，要考慮職業發展所處的階段。

充電課程的選取一定要考慮到職業發展所處的階段，不能好高騖遠，反而為自己增加了經濟成本和時間成本。比如，有些大學畢業生剛工作，就想考個MBA，在這個階段還不是很需要。真正需要讀MBA時，是在擔任企業中高級職位時，有更多的實踐管理經驗，再去讀個MBA，那就如虎添翼；而在初期階段，MBA只是提高了你的知識面，還談不上真正提高了你的能力。

【點評】

職場充電關系著職業人未來的發展，職業人在職業發展的每一階段都需要不同的充電方式，但是需要指出的是，充電需要結合職業生涯發展階段的特定屬性，不能統一而定，否則充電不成反被“電”到。而且，經濟時代知識的“短命”現象，需要我們隨時更新自己的知識系統，并且有的放矢地學習并積累與自己所從事的專業相匹配的知識信息，才是不落入知識漩渦的競爭關鍵。