公司屬性、經營績效與經營管理團隊薪酬

摘要：以滬市上市公司為樣本，采用逐步回歸、聚類分析等方法對公司屬性、經營績效與公司經營管理團隊薪酬之間的關系進行系統的實證分析。結果表明，公司經營管理團隊薪酬水平與行業平均水平、地區平均水平、股權制衡度以及經營績效呈現顯著的正相關關系，與第一大股東持股比例呈負相關關系；公司在制定經營管理團隊薪酬政策時，對行業平均水平的關注程度明顯高于對地區平均水平的關注；公司股權相對集中時，經營績效對經營管理團隊薪酬水平的決定作用明顯增強，而且此時用表征新財富創造的指標(每元凈資產實現EVA)衡量公司經營績效更為科學有效。