２００８，我們在危機中成長

如果要找一個比喻來形容2008，不少職場人都會用“坐過山車”來形容今年的感受。爆發頻率頗高的大事件不斷突破著職場的心理承受底限，在大變動中，勞碌了一年的職場人會收獲怎樣的心情和成長？為此，知名人才媒體《職業》雜志特別聯合搜狐就業頻道推出“2008′年職場人成長調查”，調查結果顯示，近日來席卷全球的金融海嘯成為對職場人最有啟發的大事件，78.93%被調查者的風險意識得到了提升，58.27%的職場人對自己的職業生涯有了更清晰、理性的規劃。

遠大目標VS理性規劃

當職場人定下來年目標之際，總是躊躇滿志。經過一年的奮力拼搏，年初的目標到底實現了幾成呢？本次調查顯示，只有3%的被調查者表示自己的目標百分之百得以實現，27%的被調查者表示自己目標實現了大部分，也有超過兩成的人表示意氣風發制定的2008目標完全沒有實現（見圖1）。

2008年的目標尚有部分甚至全部未能實現，再加上金融行業的動蕩、房地產市場的衰退、對經濟形勢不樂觀的估計，“過冬論”盛行的職場上，職場人對2009年的目標制定趨于保守，不少人甚至表示能保住現在的工作就是明年的職場目標。經過2008年的洗禮，更有58.27%的被調查者表示，對自己未來的職業規劃有了更清晰、理性的認識，職業發展目標更務實，前進步伐更平穩。

不少職場人還對目標未能全部實現的原因進行了自我分析，或是目標制定不切合實際，或是遭遇了不可抗的障礙，或是對形勢判斷錯誤，又抑或是自身努力不夠，所以往往會“事與愿違”。《職業》認為，俗話說“計劃趕不上變化”，個人情況的變化、職場上的風吹草動事前往往都難以預料，因此最重要的不是對著突發狀況唉聲嘆氣，而應該采取更主動的行動。在目標制定之初，盡可能多地考慮有可能阻礙目標實現的“變化”，尤其注意向有經驗的人“取經”，并學會從自己以往失敗的經歷中汲取教訓，不僅要定目標，更要定好“應急預案”，才能處變不驚。在推進目標實現的過程中，適應變化、學會變通猶為重要，什么時候需要調整目標，什么狀況下可以另辟蹊徑，這些都需要職場人好好思考。當然，堅定的意志和較高執行力也是實現目標必不可少的因素。

收獲VS挫敗

在新年祝福中，大家最喜歡用的一句祝語是“百尺竿頭，更進一步”，與2007年相比，今年比較多職場人獲得的進步體現在工作能力（23.97%）、戀愛/婚姻/家庭（11.16%）和薪酬（11.16%）三方面（見圖2），而讓較多職場人感到挫敗的三方面則是薪酬（20.25%）、職位升遷（14.05%）和戀愛/婚姻/家庭（11.99%）（見圖3）。

在《職業》每年進行的全年職場總結調查中，薪酬一直是熱議話題之一，今年也毫不例外。2007年末，曾有機構預計2008年基本工資將平均增長9.4%，通貨膨脹預計為3.2%，員工能享有的實際增長將達到6.4%。但此次調查中，高達70.25%的被調查者認為自己收入的增長沒能跑過CPI。雖然10%的被調查者認為今年薪酬方面的收獲讓自己最有成就感，但20%的被調查者卻對自己的薪酬狀況感到挫敗。在各類調查中，中國員工的薪酬滿意度始終不高。華信惠悅的一項調查就顯示，中國員工比外籍員工更傾向于為了較高的薪酬忍受單位、工作帶來的不愉快，而不選擇跳槽。

薪酬一直是職場人關注的焦點，畢竟薪酬最基本的功能就是提供衣食保障。但《職業》也建議，除非堅持高薪酬價值觀者，或特殊發展階段的需要，工作的快樂并不完全來源于薪酬本身，為薪酬而跳很有可能陷入頻繁跳槽的怪圈。對于企業來說，真正能吸引、保留、激勵人才的是企業所能提供的總體報酬，它包括薪酬、福利、工作和生活的平衡、績效和認可、發展和職業機會五個維度，它不僅支付手段多樣，而且節省貨幣開支，突破了貨幣激勵的局限。在當前的經濟狀況下，總體報酬的理念無疑能為企業提供更切合實際的幫助，其中的認可獎勵計劃尤其值得借鑒，它是根據員工表現在事后對員工表示認可的獎勵方式，包括書面文字、對員工表示關注、鼓勵員工發展、工作本身、禮物、象征和榮譽等具體方法。

薪酬方面的表現不盡如人意，但此次調查中也有讓人振奮的收獲。雖然只有23.97%的被調查者認為今年最大的成長體現在工作能力方面，但超過八成的人都認為自己的工作能力有了或多或少的提升，被調查者中近12%的人提升了專業能力，36%提升了綜合能力，24%則二者皆有提升。另一方面，更多的職場人掌握了生活與工作的平衡術并以此為榮，11.16%的被調查者表示今年自己在戀愛/婚姻/家庭方面進步最大，超過六成的人表示自己的身體健康狀況沒有惡化，11.16%的人身體越來越健康，而近四成的人表示自己的心理健康狀況沒有惡化，28.52%的人心理健康狀況越來越好。

成長VS風險

沃倫·巴菲特說自己股市成功的秘訣有三條——第一，盡量避免風險，保住本金；第二，盡量避免風險，保住本金；第三，堅決牢記第一、第二條。這條忠告對今年的職場非常適宜，只有1.25%的被調查者最為滿意今年自己在投資理財方面的表現，而敲響職場風險警鐘的不僅股市，外貿、進出口、奶制品、金融、房地產、汽車等行業警報不斷，繼不少中小企業倒閉或裁員后，金融危機下不少跨國企業也公布了全球裁員計劃。職場人的觸覺靈敏了不少，52.44%的人認為席卷全球的金融危機是今年帶給自己職業啟發最大的事件（見圖4），78.93%的人表示今年自己的職業規劃風險意識有所提升。

面對增大的職業發展風險，《職業》建議職場人學會做“加”法和“減”法。一方面是“加”法，包括增加信心、增強逆境生存能力、培訓充電、提升團隊協作精神、加深對自己職業規劃的理性思考等，利用“危機”中的“機”為自己增值。另一方面是“減”法，縮減不必要的開支，降低對薪酬的期望，減少對企業、同事的抱怨，輕裝上陣，協同合作。

除了危機與風險，勞動權益依然是職場人最為關注的。11.58%的人最關注《勞動合同法實施細則》《帶薪年休假條例》的出臺、實施對自身權益帶來的影響，66.53%的被調查者表示與“東家”的勞資關系沒有惡化，9.1%的人表示與單位越處越融洽。不過，被調查者中有14.05%的人與“東家”的關系越來越緊張，9.51%的人與單位分道揚鑣，還有0.83%的人與“東家”對簿公堂。但我們有理由相信，隨著職場人士維權意識的增強，主管部門推動法律法規貫徹落實力度的加大，我們會在更多的企業看到和諧勞資關系局面的出現。

站在歲末年首，有比例不低的被調查者（32.65%）感到自己的心理健康狀況每況愈下，越來越不快樂，還有更多的人忙得無暇快樂。《職業》倡導換個說法、調個角度，對自己說“忙工作，不如忙快樂”，用笑容回饋自己的2008，就當坐了一次快樂的過山車，輕輕松松地開始新一年的工作。