五個“沒想到”透視出的人才觀

近年來，濟南軍區某技術大隊堅持樹立科學的人才觀和正確的用人導向，通過創造拴心留人的環境，從細微處關愛干部、尊重人才、催生人才。也因此，該大隊的各項建設都取得了喜人的成績。五年中，他們共獲得軍隊科技進步獎18項，其中4項科技成果在全國、全軍和武警系統推廣，涌現出了5個全軍、軍區、直屬隊學習成才標兵，并有3個基層科室被上級表彰為人才培養先進單位。

沒想到一調來就提前晉升

2007年5月，助理工程師嚴波結束了多年夫妻分居的生活，從廣州某部調入該大隊。“原來以為這個單位干部超編多，而且人才濟濟，一時半會兒肯定不會有我的用武之地。”回想起當時的情形，嚴波笑著說，“最怕的還是兩個構想成熟的科研項目，恐怕會就此擱淺。”

然而，讓她沒有想到的是，大隊黨委在選調她之前，就已經對她的業務素質和工作能力做了全面的調查了解。在嚴波調入后，大隊積極為這位“新”同志提供機會、搭建平臺。

憑借扎實的科研能力和工作干勁，由嚴波主研的兩個項目在當年就“開花結果”，通過上級業務部門鑒定，獲得了科技進步獎。更令嚴波沒有想到的是，年底大隊黨委還為她報請提前晉升了專業技術等級。

沒想到繼續求學深造愿望得以實現

2006年初，助理工程師王海勇想報考研究生繼續求學深造。當時，他剛剛獲得了軍隊科技進步三等獎，正在帶頭開發一個科研項目。分隊領導怕“人才流失”，影響中心工作開展和項目的研制，就勸他暫時留下來安心工作，考研的事以后再說。

然而，在大隊黨委會上，常委們經過研究討論，迅速達成了一致意見：從當前看、從小范圍看可能會給工作帶來一些影響，但從長遠看送學培養更有利于部隊的發展建設，要確保發展的連續性和可持續性，就要不斷為人才“充電”，確保人才隊伍的“鮮活度”。也因此，王海勇繼續求學深造的愿望得以實現。

近年來，該大隊黨委堅持以科學發展觀為指導，注重利用多種方式多種渠道抓人才培養，堅持送院校育才與崗位培養相結合，提高學歷與提高能力相結合，完成任務與個人發展相結合，有效克服了重使用、輕培養，強調任務完成，忽視個人發展的問題。

沒想到組織給了我這么多榮譽

去年，年輕的助理工程師馬進可謂“雙喜臨門、好事連連”，連他自己也沒想到，在年終各項考核、測評中達到優秀的他剛被大隊記三等功一次，又憑借過硬的業務和科研能力被推薦上級表彰為“學習成才先進個人”。

許多人不解，他剛工作一年，怎么好事都讓他趕上了?原來，這個大隊在近幾年的年終總結、評功評獎中，不看資歷看實績，引入了科學的考核機制和考評方法，并形成了幾條原則：民主測評不優秀的不研究，業務考核不達標的不研究，基層支部不推薦的不研究，表現一般無實績的不研究，堅決杜絕論資排輩、輪流坐莊等現象。

沒想到剛畢業就走上了領導地位

工程師管文強一直從事專業技術工作，經驗豐富，能鉆善研，2003年考上了山東大學強軍計劃研究生。上學之前他還在想，在校3年，多少會耽誤自己的成長進步，擔心回來后也得不到重用，即使有調職的機會也不會輪到他。

出人意料的是，研究生畢業僅幾個月時間，他就被任命為密碼技術室主任。據了解，該大隊采取個人自薦、專家推薦、群眾測評和黨委決策的辦法，使一批年紀輕、學歷高、創新能力強的技術干部走上科室領導崗位。目前，基層科室領導全部是大學本科以上學歷，—半以上具有研究生學歷，平均年齡為31歲。

沒想到自己的困難解決這么快

4月20日，該大隊在外學習干部陰景春，接到其家屬的電話，“你在外面安心學習吧，孩子上學的事，你們領導已經幫咱們辦好了”。

今年上半年，陰景春被選送到南昌陸軍學院參加短期培訓期間。正值孩子面臨入學擇校的問題。讓他沒想到的是，大隊黨委早已經考慮到了這一情況，并指定一名常委負責此事，他們積極與地方有關部門聯系、協調，切實把好事辦實，把實事辦好，最終為該同志的子女聯系上了駐地最好的小學。

一直以來；該大隊黨委堅持把為科技干部解決好實際困難，解除后顧之憂，打造拴心留人的和諧環境，作為人才隊伍建設、落實“以人為本”的一項重要內容。他們每年為科技干部進行一次健康體檢，每年科技干部節都組織科技干部外出參觀旅游，他們還為科技干部建起了健身房、休閑娛樂廣場，讓所有的科技干部子女都上了駐地最好的中小學。

責任編輯 高 杰