丑女無敵 也變萬人迷

編輯：倪雯佳 美編：chris

臨近年末，萌生跳槽念頭的職場人要看過來啦——你的面試造型合格了嗎?從你的裝扮，到簡歷的“賣相”，由外在到內在，跟隨我們的文字趕快來檢查一下吧。

愣愣的黑框眼鏡，土土的兩把麻花，在職場中依然突出重圍、所向披靡。日前熱播的電視劇《丑女無敵》可算是為職場丑小鴨們樹立了一個百分百的super idol。實力固然大過花里胡哨的裝扮，畢竟，工作是場路遙知馬力的持久戰。可是，在幾分鐘定命運的面試中，這身裝扮的林無敵真的還能無敵嗎?估計HR們很難會有如此“慧眼”……所以，我們還是要提醒你，永遠不要忽視對自我的包裝。一身得體的面試造型，一份制作精良的個人簡歷，再加經過“藝術”規避的面試軟肋，接下來就為你一一羅列要點。

上裝：精氣神最要緊

面試的著裝是你給面試官的第一張名片，因此切記穿著整潔不僅是紀律，也是態度。面試時，不一定非要穿得多高檔，但一定得大方、精神。一般情況下，穿深色會讓考官覺得你真誠、踏實，偶爾也可以用小的東西來點綴，比如說小絲巾，但蕾絲和雪紡是忌諱的；著裝的色彩要以冷色調和中間色調為宜。當然，如果你面試的是家創意公司，那就大可不必陷入條條框框，變通也是成熟職場人的必備素質。

包：實用+氣勢

包的選擇主要看衣服，搭配起來才協調。款式一般選取單肩較為適合，給人自信滿滿的感覺。顏色方面，應盡量避免過于鮮艷，棕色和黑色是比較保險的選擇；質地方面，帆布和皮質包是首選。通常我們面試都會帶上不少個人資料，而這些資料大多是A4紙，如果你不打算帶文件夾，那么就要選擇質地較硬的包才能確保放資料不會有褶皺。

鞋：并非高高益善

鞋，看似是服飾里不起眼的一部分，實際上卻是最能體現一個人品位的重要細節。顏色方面，中性色乃上上之選，如黑色，咖啡色，土黃色，灰色，米色等，可以和大多數顏色的服裝互相搭配，永遠是上班族的最佳拍檔。以材質而言，皮面，皮內里，皮底的真品皮鞋，更能體現你嚴謹的態度。鞋的高度也頗有講究，以5－6厘米的高度為宜。過高的高度會顯得親和力不足。

妝容：加點散粉吧

我們的建議是畫上普通的淡妝就可以了，但最好加點散粉讓肌膚看起來更有光彩。眼睛部分，輕輕抹上一層淺色眼影，刷上睫毛膏，瞬間你的整個臉龐就能精神起來；再涂上較稀薄的粉色唇彩就OK啦。發型方面，如果是長發，建議你扎成馬尾或一把盤起，披肩發比較容易凌亂和打結，給人感覺沒有效率概念；如果是短發，就盡量把臉兩旁的碎發掛到耳朵后，也不要讓劉海遮住你的眼睛，那會顯得很沒自信。

下裝：別忘了連褲襪

面試時穿服帖的直筒牛仔褲和西裝褲都是不錯的選擇，色彩仍以深色為主，淡色在視覺上會有頭重腳輕的感覺，如果上衣是淺色短襯衫或短T恤，那么就得搭配皮帶，既能顯露腰身更顯得干練。如果選擇裙子的話，套裝裙和A字裙(一般而言，膝蓋以上10厘米為宜)不僅便于搭配上衣，也顯得更有活力，但切記一定要穿肉色連褲襪，不穿或半途滑下來都是非常不莊重的。

怎樣包裝你的簡歷

你的材料必須在1到2分鐘之內讓人信服，我們告訴你重點在哪里。

文件夾：要讓人事主管拿起來方便。不推薦結構復雜的文件夾，理想的是最簡單的那種塑料文件夾，每一頁都能看得很清楚，拆裝簡易。當然，要保持文件夾和證書的整潔，沒有折角。

字體：中文簡歷推薦使用5號字，英文簡歷推薦使用AriaI字體，11號。注意開頭的標準格式，形式不一給人造成不夠認真、可靠的印象。

簡歷：分兩欄，格式保持一致。數字和日期在左邊，所有事件寫在右邊。先后順序很重要，如果已有超過5年工作經驗，需要填寫的內容比較多，那么從最近的那份工作寫起，簡要介紹你的具體分工，然后按時間順序倒推回去。然后再寫學歷。

照片：不要太小，貼在簡歷的右上角。或者把你的聯系方式和照片做成名片大小，夾在最前面。拍照的要點是，對比強烈的服裝(黑與白)讓你顯得更內行。

附件和證書：文件夾里應該已經放好了你所有需要的工作證明和學歷證書(比如中學畢業證書、大學畢業文憑)，同樣按照時間順序倒推。實習和介紹信只要在需要出示的時候附上就行。

各個擊破你的面試軟肋

太年輕、太老、太靦腆……所有這一切都不是問題，羅列面試官的看法和你該如何應對。我們教你怎樣繞過下面這3塊最常見的面試“絆腳石”。讓你的面試形象來個徹底“改頭換面”!

我是新手……

你沒什么工作經驗或者剛剛經過個時間較長的修整期，重回職場。

Boss的看法：可能我們的要求對你來說有點高。

應對tips：在簡歷和面試中，用絕對翔實的例子(成功做過的項目)強調你已經具備工作崗位所需的素質，即使你只是個實習生。比如是在零售業：“我當售貨員的時候店鋪業績增長了十個百分點。”

我超齡了……

你完全勝任這份工作，但是你的同事差不多比你年輕10歲。

Boss的看法：年長一些的員工在靈活性方面不如年輕人，而且勞動力成本也相對更高，性價比不及年輕人。

應對tips：對你來說，不要只是埋頭回應招聘廣告，最好也能充分利用網絡，說不定可以在網上投簡歷，能避開經典的筆試環節。在制作應聘材料時側重展示你的資歷，而不是和年紀比你小的應聘者一樣的平鋪直敘。歷數自己的強項、資歷和經驗。在面試的時候也要圍繞你的經驗來做深入地闡述。

我不夠自信……

面試了不下100次，還是沒有公司要你，而在這個過程中，你也漸漸開始不相信自己了。

Boss的看法：每個工作崗位都會有異常激烈的競爭，拒絕并不意味著對你個人有什么意見。

應對tips：為增強自信，明確回顧自己在過去的成就。和你的伴侶、朋友一起研究對付下一場面試的對策，積極尋找新的就職契機。

人力資源專家Q＆A

Q1、一對一面試和多對一的面試有什么不同的應對策略?

Q2、被問到私人生活方面的問題，拿捏尺度有什么講究?

Q3、現在越來越多的面試者都會被要求做心理測試，這有什么講究嗎?

1、一對一的交流也比較直接，有時甚至可以根據面試官的風格來調整自己的介紹風格。相比之下，多對一就會復雜些，除了要積極與主面官交流，還要保證對所有人都有一定的眼神交流，因為誰都能影響你的去留。

2、不少上司也會想了解一些私人狀況。盡量回答得沉著冷靜，對于過于私人的問題可以酌情回避(大部分只是在測試你的自信程度)。其實求職者也可以提些私人問題，比如跟你對話的這位領導在公司待了多久，他覺得這家公司什么方面吸引他等。

3、成功的心理測試設計就在于題目和時間是否可以很好地計算、配合，使得面試者利用第一反應作答，而剛好有足夠的時間完成測試。所以，心理測試的講究就是直覺回答，或者說“忠于直覺”，多想無益。高旭華(智聯招聘上海分公司公關經理)