護士工作倦怠與激勵管理

[摘要]護士工作是一門較為特殊的職業，其服務對象是各種患病的人群，工作性質具有高應激性，要求護士具有良好的心理素質。過高的工作壓力會對護理人員產生負面影響，使護士出現工作倦怠現象，從而影響到護理工作的質量和護士本身的生活質量。護理質量受護士心理、技能、工作的積極性和主動性的影響。激勵管理主要是堅持“以人為本”，采取恰當的激勵方法，激發護士的工作熱情，激發他們對工作的積極性、主動性，提高工作效率和工作質量，使患者、醫院和社會滿意。

[關鍵詞]護士；工作倦怠；激勵管理

[中圖分類號]R192.6

f文獻標識碼]B

[文章編號]1673-9701(2009)03-134-02