干部作風在轉變科學發展在促進

從2008年9月至今年2月底，我處按照上級黨委安排部署，結合自身實際，在全處范圍內廣泛開展了深入學習實踐科學發展觀活動。從3月開始，又開展了“干部作風建設年”活動。全處干部職工高度重視、積極參與，明確主題、制定方案，加強宣傳、營造氛圍，實施步驟、優化措施。通過活動的開展，干部隊伍作風進一步轉變，貫徹落實科學發展觀的自覺性、堅定性進一步增強，科學發展的思路進一步完善，影響和制約發展的突出問題進一步解決。

一、轉變思想觀念，創新發展思路。

“思路決定出路，觀念決定行為”。思想解放的程度，決定著改革的力度和發展的速度。對于我處來說，一直存在著“思想不夠解放、改革不夠深入”和“小進即滿、因循守舊”的思想。通過深入的學習，領導干部帶頭轉變觀念、開拓思路，在實際工作中突破思想觀念的束縛，創新求進，接受新事物，研究新情況，解決新問題，迎接新挑戰。如，針對職工對食堂意見較大的情況，將伙食補助充卡改為發放現金，擴大了職工就餐的選擇性，促進了食堂的改革和工作的提高：為加強人員流動，優化全員組合，實行了收費班長站與站之間輪崗制度：為解決職工上下班難的問題，在上級單位的大力支持下，為全處職工開通了班車，并根據職工要求，及時對行駛路線作了調整，雖增加了車輛費用，但方便了職工乘坐。

二、不斷改進作風。提高整體素質。

事業成敗，關鍵在人。科學發展的步伐快慢，很大程度上取決于干部隊伍的整體素質和能力。……