集中開展鄉鎮領導干部任職培訓

經過2006年的集中換屆，巴中市有1316名基層干部走上鄉鎮領導崗位。應該說，全市鄉鎮干部隊伍的執行力、戰斗力得到了明顯增強，但同時也存在著不少問題，如鄉鎮領導干部的政治理論水平、業務能力、經驗閱歷不適應形勢需求等。針對這些問題，我們按照“突出任職培訓、新任干部優先”的原則，積極創新培訓內容和培訓方式，對鄉鎮黨委書記、鄉鎮長和新任鄉鎮黨政領導班子成員分批、集中進行任職培訓，取得了較好成效。

在深入調查研究的基礎上。把握培訓需求

隨著農村改革發展的不斷深化，鄉鎮職能在不斷調整，鄉鎮領導干部的心態也隨之發生變化，這給基層干部帶來了更為嚴峻的挑戰。如何當好鄉鎮領導干部?為破解這道難題，我們緊扣貧困山區的實際，通過分層訪談、問卷調查、統計抽樣分析等多種形式開展了深入細致的培訓需求調查，并發現了農村人才大量外出、鄉鎮干部待遇較低、鄉鎮優秀人才難找難留等諸多問題。針對如何提高現有鄉鎮領導干部的素質，市委組織部決定對全市鄉鎮黨委書記、鄉鎮長和新任干部進行專題培訓，幫助他們增強綜合素質、提高執政能力。

以素質能力建設為中心，設置培訓內容

以提高思想素質為前提，注重培訓的超前性。新形勢下，鄉鎮領導干部必須樹立科學發展觀、正確的政績觀，必須認真實踐全心全意為人民服務的宗旨。這是當好鄉鎮領導干部的前提條件。為此，我們請市委、市政府主要領導專題解讀巴中市的發展戰略，請市紀委領導講授廉潔從政的基本要求，組織學員和他們面對面地進行交流，幫助大家進一步認清了自己的角色定位，堅持勤政廉政、有為有位?！?br>