金融海嘯引發的就業危機,使得諸多應屆大學生面臨就業困境,職場人士面臨失業危險。“兵來將擋,水來土淹”,要想保住飯碗,就不能束手無策、坐以待斃。《職業》雜志通過系列案例分析以及專家采訪,給讀者們支出十大招,應對就業危機、保住金飯碗。
第一招:爭當“軍刀式人物”
出招解說:面對層出不窮的新職業、新崗位,那種技能單一、只會做一樣工作的人必將處處碰壁,舉步維艱。開放的社會更需要一專多能、適應能力強的復合型人才、軍刀式人物。
適用對象:各個崗位的人才
職場案例:在雜志社工作的記者張好采寫能力超強,在人際交往和溝通方面也非常出色,同時也掌握一些如Photoshop等修圖、制圖技術。新年里,公司為了節約成本,大舉裁員,而張好主動提出自己可以同時擔任文編、美編和廣告部副經理三個職位的工作,讓老板大跌眼鏡,張好自然不在被裁之列了。
專家解讀:時刻保持職業危機感,除了學習與自己工作有關的專業技能,還要積累一些可轉移技能。方法有三:一是多學習,有針對性地接受各種專業技能培訓,獲得各種崗位證書;二是多實踐,充分利用公司提供的各類實踐機會,個人也可利用節假日的休息時間多加練習,沒準哪次危機應對中就用上這十八般武器。
第二招:做客戶的“應急天使”
出招解說:危機來臨,公司面臨客戶流失的風險。在特殊形勢下,如何成為客戶信賴的朋友,讓客戶愿意繼續簽單,是銷售人員保住飯碗的關鍵。客戶銷售團隊需要的是“十八般武藝樣樣精通”的人才,熟悉所銷售的產品,有著高超的銷售技巧,了解大客戶的心理,還能在關鍵時刻替客戶救火。
適用對象:市場營銷崗位的人才
職場案例:在外企工作的徐旭,一直掌握著公司的大客戶資源。在做新年的客戶業務續簽工作中,徐旭發現不少客戶因為現金流出現周轉危機而不愿意再續簽。怎么辦?徐旭找了幾位在金融系統從事借貸工作的發小,主動聯系客戶,幫助客戶解決了現金流的困難。很快,徐旭發現,原來準備“流走”的客戶又都喜笑顏開地“回來”了。幫人解決問題,也就是幫自己解決問題。通過這次“互幫互助”,徐旭贏得了更多客戶的青睞,自然也不會成為公司的裁員對象了。
專家解讀:客戶決定企業生死,也是給員工帶來新業績的上帝。客戶有時候不需要企業銷售團隊“絞盡腦汁”地付出更大的代價,而是換一種思維,“想對方所想,急對方所急”,也許你就會發揮出“四兩撥千斤”的效應,撬起整個地球。
第三招:網絡巧建人際聯盟
出招解說:現如今,越來越多的企業重視員工是否具有良好的人際關系和豐厚的人脈資源。而網絡數字時代,人與人的溝通和聯系也更加便捷。因此,職場人可以多了解一些信息和資訊,比如最新出臺的政策、行業發展趨勢、公司發展決策等,以便及時做好應對。
適用對象:所有崗位人才
職場案例:某娛樂媒體的記者藍嵐從入行以來,已經擁有了上百家的媒體資源,這為她打下了堅實的人脈基礎。在閑暇時,她會和同行們在網絡上利用MSN、QQ等聊天,溝通感情,如果有大型的活動或者其他爆炸性新聞,同行也會發短信在第一時間通知她,搶到一手新聞。老板經常調侃說,公司就算要裁員,也不會裁掉萬金油的她。
專家解讀:機會定律有一條是這樣的,當你積累的人脈越來越廣的時候,你獲得機會的可能性就越來越大。在完成工作任務之余,花一些時間與同行或者其他合作者做全方位地交流,多參加相關的聚會和網上論壇,在雙重動力“驅使”下,你不僅能多見世面,更能積攢下廣泛的人脈資源。
第四招:減少可替代性
出招解說:力所能及且不顯山露水地主動承攬更多工作內容,減少可替代性。這樣做不僅能夠出色地完成本職工作,更可以兼任其他崗位的工作,成為“節約型人才”,減少被別人替代的機率。
適用對象:各個領域、崗位的人才
職場案例:李威在一家房地產公司擔任銷售工作,在應對金融危機的沖擊時,他主動提出并策劃了一系列的客戶聯誼活動,在老客戶中開拓了不少新業務,還意外地招來了一些新客戶,在同行公司業務清淡的情況下,李威所在公司的銷售額反而有所上升。老板對李威的市場公關能力和危機應對能力大加贊賞,因此,在公司最近的裁員風暴中,李威不僅“幸免于難”,還連升三級。
專家解讀:以一頂三,身兼數職,不僅能夠出色地完成本職工作,更可以兼任其他崗位的工作,展示自己的才華,還能降低被別人替代的機率,一舉兩得。
第五招:做老板的貼心“密友”
出招解說:或許以前老板對你只是一知半解,那么,到了現在的危機時刻,你要充分展示出自己的才華和優點,力爭讓老板充分認識你,還可適時遞上一份“企業開源節流計劃書”,為老板排憂解難。這樣,你成了公司不可缺、不可替代的人才,老板怎么舍得裁了你?
適用對象:各個領域、崗位的人才
職場案例:從索尼(美國)的實習生到索尼(中國)的副總裁,索尼在華公司中惟一一位部長級的中國人,勾畫了完美的職業路徑。如今已是盛大網絡副總裁的張燕梅,把她在索尼的成長,用一句感性的話概括為:原來的老板是我最大的貴人,一輩子的貴人,他在職業上給了我很多受益一輩子的東西。
專家解讀:和老板做朋友關鍵是要掌握尺度,不要讓其他同事和老板認為你在阿諛奉承,盡量在工作中突顯自己的個人價值,讓老板認識到你是一個忠誠、對工作盡心的人就足夠了。
第六招:生金融寶寶
出招解說:一場席卷全球的經濟危機催生了一個既金融寶寶之后的新名詞:金融危機寶寶。拿突擊懷孕應對金融危機,保護自己的飯碗,成為不少職場人尤其是外企女職員見招拆招的新本事。
適用對象:各個領域、崗位的女性人才
職場案例:年過三十歲的唐音是一家國外駐華琴行的市場主管,她聰明能干,因為工作繁忙,所以遲遲沒有要寶寶。時下趕上金融危機,琴行的銷售額嚴重受挫,企業面臨裁員的可能。考慮到這個時候跳槽有一定的風險,唐音靈機一動,回家和老公合計,難得工作終于開始清閑,不如開始“造人”計劃,等生完金融寶寶再重返原工作崗位,以后等時機成熟再選擇跳槽。
專家解讀:勞動法有明文規定,在女性懷孕、妊娠和哺乳期間,企業不得與之解除勞動合同。孩子反正是要生的,晚生不如早生,與其被公司裁員后沒有生活著落,還不如借懷孕之機回家帶薪休息一段時間,飯碗也暫時可以保住。待到寶寶一兩歲的時候,這場危機亦已快過去,自己正好可以重新整裝上陣,一舉兩得。
第七招:“貓冬”過 2009
出招解說:金融危機來襲,白領跳槽沖動普遍被壓制,先保住飯碗,“貓冬”——老老實實在原崗位上待著,成為不少白領的共同選擇。若非萬不得已,真的裁到自己頭上了,員工還可以提出,主動降薪或者免薪,以繼續在企業工作留住飯碗。
適用對象:大規模裁員的企業的員工
職場案例:一條在白領群中互傳的短信印證了金融危機下白領的職場心態。短信寫道:“金融危機下不要干和要干的幾大事:不辭職,不換工作,不轉行,不創業;不主動要求老板漲工資,因為裁員往往從工資高的裁起;多幫朋友留意工作機會,多幫忙介紹,輪到自己找工作的時才有朋友幫忙。”
專家解讀:金融危機引發的“蝴蝶效應”讓職場人談“辭”色變,曾經激勵無數人的“不拋棄”“不放棄”口號現在也被加上一條:不辭職。近日,某人力資源網站對就業狀況做了詳細調查,職場中有三成人士因此而推遲或取消了跳槽計劃。在職者仍是當前的職場主流。愈是亂世愈要安心工作,確實也是保住飯碗的技巧之一。
第八招:找職業顧問、獵頭做軍師
出招解說:有了職場專家的支持,就可以不斷完善自己的職業發展計劃,有的放矢;有了獵頭做朋友,就可以在第一時間知道最新的崗位信息,給自己謀得后路無數。
適用對象:各個領域的人才
職場案例:胡蓉蓉是某 IT公司的一名網管,金融危機來襲,蓉蓉面臨失業風險。正在走投無路的時候,她找到了自己結識多年的獵頭公司主管,他就蓉蓉的學歷、工作經驗及優劣勢做了深入分析,并且根據蓉蓉的情況幫她找到了幾家公司面試,在三次面試之后,蓉蓉成為一家知名寵物網站的編輯。
專家解讀:在當前全球金融危機形勢下,越來越多的人開始關注自己的職業生涯發展,并將其視為一項重要投資。鎖定幾位自己信賴的職業顧問、獵頭,并時常聯絡,交流意見和看法,必定會有用的著時候。
第九招:做危機應對能手
出招解說:局勢動蕩,企業亦面臨重重危機。拓展自身的學識以適應多變的職場風云,和企業一起積極應對危機,共渡難關,也是自我鍛煉、增值的過程。
適用對象:各個領域、崗位的人才
職場案例:Amy是一家外企公司市場部的員工。公司 遭遇金融危機,幾位法國大客戶要求退貨,而原來負責和這幾個法國客戶聯系的市場部經理剛剛跳槽,也沒有做好交接工作。Amy趕緊通宵惡補法文,然后主動請纓,負責和這幾位客戶的聯系。在她的努力下,不僅留住了客戶,還帶來了新一年的訂單,避免了公司損失,也避免了被裁。
專家解讀:雖然當前職場“寒流”來勢洶洶,但切不可自亂陣腳。關鍵是要在危機中把握機會,看準自己的優勢所在,挖掘、展現自己的危機公關能力,幫企業擺脫危機、渡過難關、穩守陣地,這樣你在公司裁員時才是安全的。
第十招:創業自謀金飯碗
出招解說:在金融危機波及各個行業的時候,可以擦亮眼睛看看哪些領域仍舊是發展前景好的。危機時期下的創業者,尤其要具備一般人所沒有的膽魄和膽識,具備勤奮、積極、樂觀、謙虛、利他的心理素質和千里之行始于足下的吃苦準備。
適用對象:各個崗位的人才
職場案例:張揚是出版社的一名編輯,金融風暴來臨時,他毅然辭去了待遇優越的工作,走上了“蓄謀已久”的自主創業之路。他精心考察后,利用危機時期低價租下繁華地段的門面,開了一家“酷翅吧”,不到三個月,他就凈賺 1萬元。現在他的小店,每天的流水賬就達到了 2000元,自主創業讓他嘗到了甜頭。
專家解讀:單飛的感覺雖然很好,但不能憑一時的沖動,在起飛前要思量一下自己是否有足夠的心理承受能力,是否有好的創業項目和社會資源,而且要做好失敗的心理準備,避免好高騖遠的盲目樂觀,尤其是在經濟局勢震蕩的情況下。但是我們不可否認,亂世出英雄,在別人正抓耳撓腮的時候沒準正是你日進斗金之時。