２００９職場暢行反向擇業

“千名研究生爭當豬肉佬了”“某名牌大學生應聘當保安”“中山大學博士生當上了寵物美容師”“百名海歸碩士爭當居委會大媽了”“牛倌職位遭大學生哄搶”……我們可以看到，人們的求職理念正在發生著新的變化。面對嚴峻的就業形勢，我們究竟該以怎樣的姿態面對？《職業》雜志提出“以變應萬變”來適應特殊環境的新觀點、新理念以及新解決辦法，供讀者參考。

國際勞工組織預計到2009 年底全球失業人數將首次突破兩億人；中國社科院日前發布的2009 年《社會藍皮書》預測，我國需要安排就業的人數達2400 萬人……“物竟天擇，適者生存”，人們該轉變哪些舊的求職觀念，該樹立哪些新擇業觀念，以更快更好地適應當前的形勢，進而獲得職業上的發展？為此，我們特別采訪了前程無憂的CEO 甄榮輝先生。

人往“低處”走

——大學生也可做藍領

在美國，很多大學生畢業的時候，擁有雙證：大學專業畢業證書和技能崗位培訓證書。這一點非常值得我們借鑒。甄榮輝先生說，隨著我國新型工業化進程的加速推進，社會對高技能人才的需求日益迫切，“藍領”“灰領”缺口相當大，尤其缺乏高端技術人才，而大學生介入做工人，就可以站在更高的角度，去學習和掌握崗位技能，提升技能人才的職業優化發展的速度。例如，大學生在畢業前夕就開始參加相關部門組織的崗位技能培訓，掌握相關的班組長管理知識，投身技術崗位2 ～ 3年后，就可擔任車間主任或者技術項目負責人，而5 年后升至管理層。

上山下鄉

——農村天地寬

時代在發展，各行各業都蘊含著發展機遇，以往人們觀念上有所偏頗的冷門職業會有更大的發展空間。甄榮輝先生指出，求職者還可以考慮去二級、三級城市以及西部地區鍛煉。當村官、上山、下鄉，既開拓了就業視野，還可以獲得政府的大力支持，確實不失為一個良好的職業選擇。

先立足后立業

——眼光轉向小企業

在某大學舉行的一場招聘會上，一家招“高級服務員”的咖啡廳吸引了10 多個研究生投簡歷；廣州某街道招聘社區居委會專職人員，引來169 人報名，考錄比例直逼廣東省公務員1 ∶ 35 的錄取比例，報考人員中不乏中山大學、華南理工大學的應屆畢業生……記者在采訪中發現，雖然很多求職者青睞大型國有企業、事業單位、公務員工作，但是擠爆頭的現象讓很多人只能望之興嘆，退而求其次。

甄榮輝先生告訴記者，求職者最忌諱趕潮流，只盯著公務員、外企、事業單位一哄而上，應該抱著“先立足后立業”的擇業心態，有好的發展平臺的小私企也可以考慮。關鍵是要為自己設定宏偉的職業目標，從長遠的角度和現實條件出發考慮職業發展，結合自身的優勢先找到職業立足點，積累資源和經驗，曲線實現職業目標。當然其間也需要長時間的奮斗和堅持。而就算是選擇了看似穩定光鮮的職業也需要時刻保持危機感，注重技能更新甚于職業穩定，及時提升自己的工作能力。因變而變，以變求穩，不斷提升核心競爭力。

運用“反常規”

求職法要適度

“人多肉少”的就業壓力下，不少求職者在求職環節上挖空心思，有在街頭穿戴怪異散發簡歷的，有在淘寶上以“精品高素質低價格勞動力”為名出售自己的……是不是越新、鮮、奇、怪的求職招數，在職場上就越管用呢？

甄榮輝先生認為，逆勢下，就業、求職確實需要有突破性的思維和令人耳目一新的創新辦法。但是采取“反常規”的求職辦法也要注意適度原則，免得適得其反，招來企業的反感。企業最終看中的還是個人的經驗和能力能否為企業所用并產生財富，以及個人的性格和態度能否適應企業的環境。因此，求職者在選擇職業時，還是要突出自身具備職位的必需能力，以及相關的工作經驗，再就是展示自己擁有一顆上進堅強的心，“就業難”就不會是你的問題。

對于時下流行的“以創業解決就業”的觀念，甄榮輝先生認為，最好的創業階段是在有了豐富的從業經驗、人脈經驗和市場知識之后。大學生可以而且應該有較高的創業或者創富目標，但是需要有持久的耐心和長期的準備。