用什么辦法盡快要回被拖欠的工資

在線專家：潘家永，中國法學會會員，安徽杰創律師事務所律師

Q：王某是我單位的一名職工，不久前的一天晚上，王某夜里 10點下班后回家，在途中被歹徒搶劫，身體也受到較重傷害。事情發生后，有人認為王某是因工受傷，單位應當按《工傷保險條例》的規定予以申報，給予其工傷醫療待遇。而有人認為這不屬于工傷范圍。請問，王某的情況算不算工傷？若不算，其損害由誰承擔？

方女士

A：王某的情況不屬于工傷，無法享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》第 14條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。”從與本案可能有聯系的第（六）和第（七）種情形分析，歹徒搶劫時王某雖然是在下班途中，但不屬于“機動車事故傷害”；而且，目前并沒有哪部行政法規和規范性文件規定下班途中被他人傷害或殺害應當認定為工傷。

王某可向歹徒提出附帶民事訴訟，依據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》求償。

Q：我是一家公司的裝卸工，2008年 5月與公司簽訂了一份為期一年的勞動合同，公司包吃包住，月固定工資為900元，并于月底發放。但公司卻以各種理由拖著，至今也沒有發過工資。我曾要求勞動部門解決，勞動部門調解不成功，讓我們向法院起訴，而我又擔心通過訴訟途徑解決會費時、費事、費力。請問，有沒有其他快捷的方法幫助我盡快拿到工資呢？

吳先生

A：討要欠款、工資最快捷的方法是向法院申請支付令。支付令，是指法院根據債權人的給付金錢和有價證券的申請，以支付令的形式，催促債務人限期履行義務的一種特殊法律程序。《勞動合同法》第 30條規定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 ”支付令具有非訴訟性和簡易、靈活、迅速的特點，無需經過開庭審理，也不必經過辯論、調解和裁判等程序，而是由法院經過書面審查，以命令的方式催促債務人履行給付金錢（包括工資）和有價證券的義務。支付令與法院生效判決、裁定具有同等強制力。

因此，建議你向法院申請支付令。按規定，法院應在受理你的申請之日起 15日內向用人單位發出支付令，用人單位應當自收到支付令之日起 15日內履行支付工資的義務。如果用人單位不履行又不提出異議的話，就可以向法院申請強制執行。這樣，你在一個月左右的時間內就能夠拿到工資。當然，如果用人單位在 15日內向法院提出書面異議，則支付令失效，你就只能另行提起訴訟。

Q：陸某受雇于譚某為其開出租車。譚的出租車掛靠于某公司，以公司的名義運營，每月向公司支付管理費800元。不久前，陸某在運營中因超車會車發生事故，并受傷。根據陸某的申請，勞動保障部門對其做出了工傷認定。可被掛靠的公司以自己和陸某不存在勞動關系，且公司與譚某簽有“車輛發生事故，造成一切損失均由車主負責”的協議為由表示不服。請問，陸某受傷應認定為工傷嗎？

段先生

A：公司不服的理由不能成立。譚的出租車掛靠在公司名下，以公司的名義對外營運，司機陸某雖為車輛所有人譚某所雇傭，但應視為受掛靠公司規章制度制約的公司人員，陸某所從事的勞動應間接地視為從事掛靠公司安排的有償勞動。原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第 1條規定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 ”

據此，應認定掛靠公司與司機陸某之間形成了事實勞動關系，車輛所有人譚某與掛靠公司之間簽訂的“車輛發生事故造成一切損失均由車主負責”的協議不能對抗第三人，對陸某沒有法律效力。個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位名義對外經營的，其聘用的司機在車輛運營中傷亡的，如果符合勞動法和《工傷保險條例》規定的工傷成立條件的，則應當認定為工傷。